Wie Sie mehr Geld verdienen (ohne Gehaltsverhandlungen)

Jeder sollte über sein Gehalt verhandeln. Die Forschung ist eindeutig: Wer mehr Geld verlangt, bekommt es wahrscheinlich auch, und wer es nicht versucht, verpasst im Laufe seiner Karriere eine Menge Gehalt und Gehaltserhöhungen.

Aber selbst wenn Sie wissen, dass Sie mehr Geld verdienen sollten, zögern Sie vielleicht, danach zu fragen. Das ist normal - in einer Payscale-Umfrage gaben 28 % der Befragten, die noch nie um eine Gehaltserhöhung gebeten hatten, an, dass sie sich bei Gehaltsverhandlungen unwohl fühlten.

Die gute Nachricht ist, dass Gehaltsverhandlungen nur eine Möglichkeit sind, Ihr Gehalt zu erhöhen. Erfahren Sie mehr über einige andere. 

Einen neuen Job finden  

Ein Arbeitsplatzwechsel kann lukrativ sein. Daten des Personaldienstleisters Hays zeigen, dass die Löhne um 10 bis 15% steigen können, wenn Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln. Bei Arbeitnehmern, die auf demselben Arbeitsplatz bleiben, steigen die Löhne im Schnitt nur um etwa 1% im Jahr.

Der beste Zeitpunkt für Gehaltsverhandlungen ist der Beginn einer neuen Stelle. Die meisten Personalverantwortlichen erwarten, dass neue Mitarbeiter ein Gegenangebot machen und entsprechend planen. Wenn Sie also die Stelle wechseln, um mehr Geld zu verdienen, sollten Sie Ihr Angebot aushandeln.

Versetzung in eine andere Abteilung

Sie lieben Ihren Arbeitgeber, wollen aber mehr Geld? Fragen Sie nach einer Versetzung in eine andere Abteilung des Unternehmens. Achten Sie auf Anzeichen dafür, dass andere Teams im Unternehmen mehr Raum für Wachstum haben - zum Beispiel, wenn Mitarbeiter befördert werden, Prämien erhalten oder zu lukrativeren Jobs und Arbeitgebern wechseln, wenn sie sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen.

Erlernen heißer Fertigkeiten

Wenn Sie sich gefragte Fähigkeiten aneignen, können Sie befördert werden, eine besser bezahlte Stelle erhalten oder mehr Geld verdienen, ohne etwas zu ändern. Die letzte Option hängt davon ab, ob Ihr Unternehmen bestimmten Fähigkeiten einen hohen Stellenwert einräumt - und den Wert dieser Fähigkeiten bei der Gehaltsplanung anerkennt. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, welche Fähigkeiten für Ihre Position am wichtigsten sind. 

Nutzen Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten für einen neuen Job

Haben Sie das Gefühl, dass Sie sich beruflich in einer Sackgasse befinden? Möglicherweise arbeiten Sie in einem Berufsfeld, das nicht viel Raum für Wachstum bietet. Statista veröffentlicht Statistiken zu Markt- und Verbraucherdaten. Sie können die Prognosen für Ihren Beruf einsehen, indem Sie nach relevanten Daten Ihres Marktes suchen.

Bei den übertragbaren Fähigkeiten handelt es sich entweder um "hard skills" (berufsspezifische Kenntnisse wie Programmiersprachen) oder um "soft skills" (soziale Kompetenzen wie Zuhören, Kommunikation oder emotionale Intelligenz). Diese Fähigkeiten können dazu beitragen, dass Sie in mehr als einer Funktion oder Branche eingestellt werden können.

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie haben Berufserfahrung im Gastgewerbe oder in der Gastronomie, möchten aber in den Verkauf wechseln. Sie können Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen im Umgang mit Kunden nutzen, um Personalchefs in Ihrem neuen Bereich zu beeindrucken.

Wenn es so aussieht, als würde Ihr Beruf an Bedeutung verlieren, sollten Sie nicht verzweifeln. Die Chancen stehen gut, dass Sie viele der erlernten Fähigkeiten in einem neuen Bereich mit besseren Aussichten einsetzen können.

Suchen Sie nach Jobs bei Unternehmen mit transparenter Gehaltspolitik

Eine erhöhte Gehaltstransparenz macht es Unternehmen schwerer, Mitarbeiter ungerecht zu bezahlen. Im Laufe der Zeit kann eine offene Gehaltspolitik dazu beitragen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern und die Lohnungleichheit zu beseitigen.

Natürlich ist das Wissen, dass man das Recht hat, über sein Gehalt zu sprechen, nicht dasselbe wie das Gefühl, am Mittagstisch über das Gehalt zu reden. Wenn Ihnen also Lohntransparenz wichtig ist, sollten Sie sich ein Unternehmen suchen, das Ihre Werte teilt.

In den letzten Jahren haben sich einige Unternehmen zur Lohntransparenz verpflichtet, darunter Buffer, Whole Foods und Starbucks. Das bedeutet für jedes Unternehmen etwas anderes - einige, wie Buffer, veröffentlichen den genauen Betrag für jedes verdiente Gehalt. Andere bieten Gehaltsspannen für jede Stellenbezeichnung und Einblicke, wie Mitarbeiter mehr verdienen können.

Aber jede Art von Gehaltsinformation ist besser als das, was Sie bei den meisten Arbeitgebern erhalten, wo das Gehalt in der Regel eine Blackbox ist. Wenn Sie also auf der Suche nach einem Job sind und genau wissen wollen, wie Ihr Gehalt aussieht, sollten Sie sich nach Arbeitgebern umsehen, die ihre Gehälter transparent darstellen.

Fazit

•    Wenn Sie mehr Geld verlangen, stehen die Chancen gut, dass Sie es auch bekommen.
• Möglicherweise können Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben und auf eine besser bezahlte Stelle wechseln.
• Wenn Sie in einem Beruf mit schlechten Berufsaussichten arbeiten, sollten Sie in Erwägung ziehen, Ihre übertragbaren Fähigkeiten zu nutzen, um in einen besser bezahlten Bereich zu wechseln.