Einige Gründe, warum ein schwieriges Vorstellungsgespräch besser für Sie ist

Viele Arbeitssuchende wollen das Vorstellungsgespräch so schnell und schmerzlos wie möglich hinter sich bringen. Wenn Ihr Vorstellungsgespräch Hürden wie einen Kompetenztest, einen Background-Check und ein Panel-Interview beinhaltet, ist es sinnvoll, sich zu fragen, ob das alles wirklich notwendig ist.

Neue Berichte von Glassdoor Economic Research zeigen jedoch, dass das einfachste Vorstellungsgespräch nicht unbedingt das beste für Arbeitssuchende ist. Hier sind drei Dinge im Vorstellungsgespräch, die für Arbeitssuchende mühsam sein können, ihnen aber tatsächlich Vorteile bringen:

1. Schwierige Vorstellungsgespräche

Ob Sie es glauben oder nicht, ein schwieriges Vorstellungsgespräch zu ertragen, kann zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führen. Aus einem Glassdoor-Bericht vom Oktober 2015 geht hervor, dass eine Erhöhung des Schwierigkeitsgrads eines Vorstellungsgesprächs um 10 Prozent zu einem Anstieg der individuellen Mitarbeiterzufriedenheit um 2,6 Prozent führt.

Es ist nicht so, dass Bewerber, die nach schwierigen Vorstellungsgesprächen eingestellt wurden, einfach nur froh sind, den Prozess überlebt zu haben. Wenn man härtere Fragen stellt und Arbeitsbeispiele lösen muss, können sich die Arbeitgeber ein umfassenderes Bild davon machen, welche Art von Mitarbeiter man sein könnte. Je mehr sie über Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit wissen, desto sicherer sind sie, dass Sie kulturell und beruflich gut in das Unternehmen passen.

Wenn ein Unternehmen jemanden einstellt, der nicht in die Stelle passt, ist dieser Mitarbeiter oft weniger engagiert und weniger zufrieden mit seiner Arbeit. Daraus folgt, dass Mitarbeiter, die gut passen, engagierter und zufriedener sind. Aus diesem Grund erhöhen die Unternehmen den Schwierigkeitsgrad der Vorstellungsgespräche, um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, ob ein Bewerber erfolgreich sein wird oder nicht.

Es gibt jedoch keinen Grund, sich über extreme Herausforderungen bei Vorstellungsgesprächen Sorgen zu machen. Der Glassdoor-Bericht ergab auch, dass es einen optimalen Schwierigkeitsgrad für Vorstellungsgespräche gibt; Vorstellungsgespräche, die als "sehr schwierig" eingestuft wurden, führten später zu einem Rückgang der Mitarbeiterzufriedenheit. Auch wenn die Arbeitgeber Sie vielleicht durch metaphorische Reifen springen lassen, werden sie diese nicht so bald in Brand stecken.

2. Langwierige Vorstellungsgespräche

Einem Glassdoor-Bericht vom Juni 2015 zufolge ist die durchschnittliche Dauer von Vorstellungsgesprächen in den USA auf 22,9 Tage gestiegen. Das ist fast doppelt so lang wie der Durchschnitt von 2010 (12,6 Tage).

Warum dauert es so lange, bis ein Bewerber eingestellt wird? Das liegt vor allem daran, dass die Unternehmen von den Bewerbern verlangen, dass sie mehr Tests durchlaufen als in der Vergangenheit. Derselbe Glassdoor-Bericht zeigt auch, dass zwar etwa derselbe Prozentsatz der Bewerber traditionelle Einzelgespräche führt, dass aber andere Arten von Prüfungen deutlich zugenommen haben.

Die Zahl der Bewerber, die sich einer Hintergrundprüfung unterziehen, ist von 25 Prozent im Jahr 2010 auf 42 Prozent im Jahr 2014 angestiegen. Auch Kompetenztests werden immer häufiger durchgeführt, im gleichen Zeitraum stieg ihr Anteil von 16 auf 23 Prozent.

Der Bewerbungsprozess verlängert sich jedoch nicht für alle Ebenen und Berufsbezeichnungen gleichermaßen. Die Einstellung für höher qualifizierte und höher angesiedelte Positionen dauert deutlich länger als für Einstiegspositionen. Diese Art von Mitarbeitern ist für ein Unternehmen von größerem Wert, und die Arbeitgeber sind eher bereit, Zeit und Ressourcen aufzuwenden, um sicherzustellen, dass sie den richtigen Kandidaten für die Stelle finden.

Für Arbeitssuchende, die diese lange Tortur durchmachen, ist das eine gute Nachricht. Stellen, die mehr Fähigkeiten und Erfahrung erfordern, haben für Arbeitgeber einen höheren Stellenwert, und die Personen, die diese Stellen besetzen, werden entsprechend entlohnt.

Wenn Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs immer mehr Schritte ausfüllen müssen, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass das Unternehmen die Stelle als äußerst wertvoll ansieht. Eine schlechte Einstellung würde bedeuten, dass man Geld für das hohe Gehalt eines nicht idealen Mitarbeiters verschwendet.

Haben Sie also Geduld, während Sie dem Stellenangebot immer näher kommen. Zeigen Sie dem Unternehmen weiterhin, dass Sie jeden Cent wert sind, den es in Sie investieren würde.

3. Eine Empfehlung von einem Mitarbeiter erhalten.

Der Aufbau eines beruflichen Netzwerks ist schwierig. Man muss viele verschiedene Menschen treffen und diese Kontakte ständig pflegen. Aber wenn Sie sie brauchen, werden Sie froh sein, ein starkes Netzwerk zu haben.

Eine Umfrage von Glassdoor vom August 2015 ergab, dass die Wahrscheinlichkeit einer Einstellung um 2,6 bis 6,6 Prozent steigt, wenn man von einem aktuellen Mitarbeiter des Unternehmens für ein Vorstellungsgespräch empfohlen wird. Das mag nicht nach einem großen Vorteil klingen, aber bedenken Sie, wie hoch die Chancen bei einer Online-Bewerbung sind. Eine Online-Bewerbung ist wohl die einfachste Art, sich um eine Stelle zu bewerben, aber sie verringert Ihre Chancen auf ein Stellenangebot um 11,4 bis 15 Prozent.

Plötzlich scheint es keine Verschwendung mehr zu sein, sich die Zeit zu nehmen, um Kontakte innerhalb eines Unternehmens zu knüpfen, bevor man sich auf eine Stelle bewirbt.

Der Grund, warum Mitarbeiterempfehlungen sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber so gut funktionieren, liegt in der persönlichen Verbindung zwischen ihnen: dem Empfehlenden. Arbeitgeber können sich darauf verlassen, dass ihre derzeitigen Mitarbeiter wissen, wie das Unternehmen funktioniert und welche Art von Menschen gute Mitarbeiter im Büro sind. Arbeitssuchende wiederum können sich darauf verlassen, dass ihre Freunde ihnen ehrlich sagen, wie es ist, in dem Unternehmen zu arbeiten. Der Empfehlungsgeber hat das Beste für beide Parteien im Sinn.

Dies führt zu besseren Übereinstimmungen als andere Quellen für Vorstellungsgespräche, z. B. Online-Bewerbungen. Wenn ein Bewerber sich bei einem Unternehmen bewirbt, ohne eine Insiderperspektive zu haben, weiß er nicht wirklich, ob die Stelle ihn zufrieden stellt. Wenn Sie jedoch jemanden im Unternehmen kennen, der der Meinung ist, dass die Stelle gut zu Ihnen passt, und der bereit ist, Sie zu empfehlen, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass es die richtige Stelle für Sie ist.

Welche anderen Aspekte des Vorstellungsgesprächs können für Arbeitssuchende eine Belastung darstellen, sich aber letztendlich als vorteilhaft erweisen?