Jobsharing - Vorteile und Herausforderungen
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Eine Jobsharing-Vereinbarung ist eine Vollzeitstelle, die zwischen zwei Personen aufgeteilt wird, wobei jede die Verantwortung für den Erfolg der gesamten Stelle trägt. Beim Jobsharing können sich zwei Mitarbeiter die Aufgaben einer Vollzeitstelle teilen, in der Regel mit anteiligem Gehalt und bezahlter Freizeit. Kreative und innovative Zeitpläne können so gestaltet werden, dass sie den Bedürfnissen der Jobsharer und der Abteilung gerecht werden. Jobsharing-Vereinbarungen können 50/50, 60/40 oder eine ähnliche Kombination sein. Die Arbeitszeiten können sich je nach Bedarf oder Wunsch auch überschneiden.
Bei erfolgreichen Jobsharing-Vereinbarungen liegt die Verantwortung für eine funktionale Vereinbarung in der Regel bei den Personen, die sich die Stelle teilen (Jobpartner), und nicht beim Vorgesetzten. Beide Jobpartner sollten von vornherein vereinbaren, dass, wenn einer der Jobpartner die Anforderungen des Unternehmens nicht erfüllt oder sich entschließt, die Stelle aufzugeben, der andere zu einer Vollzeitstelle zurückkehrt, und zwar dauerhaft oder so lange, bis innerhalb eines angemessenen Zeitraums ein neuer Jobpartner gefunden wird. Wenn kein neuer Stellenpartner gefunden werden kann und der verbleibende Stellenpartner keine Vollzeitstelle wünscht, erklärt er sich bereit, seine Stelle aufzugeben, um durch einen Vollzeitmitarbeiter ersetzt zu werden. Dies wird als freiwilliger Rücktritt betrachtet und berechtigt nicht zum Erhalt von Leistungen bei Stellenabbau und Personalübergang.
Vorteile von Jobsharing
Jobsharing-Partner können internen und externen Kunden einen einheitlicheren Service bieten als zwei Teilzeitmitarbeiter.
Jobsharing-Partner können sich gegenseitig bei geplanten und ungeplanten Abwesenheiten vertreten.
Zwei Köpfe sind besser als einer. Die Kunden, Vorgesetzten und Mitarbeiter der Jobsharing-Partner sowie die Partner selbst können von den unterschiedlichen Perspektiven, Stärken und Fähigkeiten profitieren, die jeder Jobsharing-Partner mitbringt.
Mitarbeiter in Jobsharing-Vereinbarungen haben mehr Zeit außerhalb der Arbeit, um sich um persönliche Verpflichtungen zu kümmern; daher können sie sich während ihrer geplanten Arbeitszeit besser auf die anstehenden Aufgaben konzentrieren.
Herausforderungen von Jobsharing
Für einen Mitarbeiter, der an einem Jobsharing interessiert ist, kann es eine Herausforderung sein, einen Jobsharing-Partner zu finden, mit dem er persönlich und beruflich kompatibel ist.
Für Jobsharing-Partner kann es schwierig sein, die ständige Kommunikation aufrechtzuerhalten, die erforderlich ist, um sich gegenseitig über die Terminplanung (Sitzungen, Schulungen, Reisen usw.) und den Status der geteilten Arbeit zu informieren.
Für eine Arbeitseinheit kann es schwierig sein, eine Jobsharing-Vereinbarung zu finanzieren.
Das kann die Aufstiegschancen verringern.
Beispiel für Jobsharing
Elizabeth begann, Jobsharing in Betracht zu ziehen, als ihre Mutter krank wurde. Sie erkannte, dass sie aufgrund persönlicher Verpflichtungen nicht mehr Vollzeit arbeiten wollte, aber dennoch in der Lage sein wollte, ihre beruflichen Fähigkeiten und ihren Status in ihrem Beruf zu erhalten. Gemeinsam mit ihrem Vorgesetzten beschloss Elizabeth, dass eine Jobsharing-Vereinbarung ihr dabei helfen würde, ein Gleichgewicht in ihrem Leben zu finden. Sie arbeitet nun montags, dienstags und bis mittwochs mittags, wenn ihr Jobsharing-Partner den Rest der Woche übernimmt.
