5 Tipps, wie Sie ein Stellenangebot verfassen, um die richtigen Talente anzuziehen
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Sie wollen eine Stelle in Ihrem Unternehmen besetzen, haben aber Schwierigkeiten, die richtigen Talente zu finden? Dann ist es vielleicht an der Zeit, ein Stellenangebot zu schreiben. Stellenausschreibungen können eine gute Möglichkeit sein, die besten und klügsten Mitarbeiter zu gewinnen. Sie müssen jedoch richtig verfasst werden, um wirksam zu sein.
Im Folgenden finden Sie 5 Tipps für das Verfassen von Stellenangeboten, die Ihnen helfen werden, die benötigten Talente zu finden.
Tipp Nr. 1. Schreiben Sie eine klare und prägnante Stellenbeschreibung
Stellenbeschreibungen sind ein wichtiges Instrument sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Sie geben nicht nur einen klaren Überblick über die Aufgaben und Zuständigkeiten einer bestimmten Stelle, sondern können auch dazu beitragen, dass die Mitarbeiter für ihre Arbeit angemessen entlohnt werden.
Es ist jedoch nicht immer einfach, eine effektive Stellenbeschreibung zu erstellen. Im Folgenden finden Sie einige Tipps, die Ihnen beim Verfassen einer klaren und präzisen Stellenbeschreibung helfen:
Machen Sie genaue Angaben zu den Aufgaben und Zuständigkeiten der Stelle. Vermeiden Sie Allgemeinplätze und stellen Sie sicher, dass jeder Punkt auf der Liste klar definiert ist.
Fügen Sie Informationen über die erforderlichen Qualifikationen für die Stelle hinzu. So können Sie sicherstellen, dass sich nur qualifizierte Bewerber auf die Stelle bewerben.
Seien Sie realistisch, was die Arbeitsbelastung angeht. Stellenbeschreibungen sollten den zeitlichen Aufwand, der für die Stelle erforderlich ist, genau wiedergeben. Eine Übertreibung des Arbeitsaufwands führt nur zu Frustration und Desillusionierung bei den Mitarbeitern.
Verwenden Sie durchgängig eine klare und prägnante Sprache. Stellenbeschreibungen sollten leicht zu lesen und zu verstehen sein. Vermeiden Sie Fachjargon und übermässige Details.
Darüber hinaus können Sie die Technologie nutzen, um Stellenausschreibungen, Angebote und Einstellungsstrategien auf LinkedIn und Google zu verbessern.
Tipp Nr. 2: Schreiben Sie ein auf den Bewerber zugeschnittenes Stellenangebot
Beim Verfassen eines Stellenangebots ist es wichtig, den Bewerber im Auge zu behalten. Schliesslich handelt es sich um ein Dokument, das auf den Bewerber und seine Bedürfnisse zugeschnitten sein sollte. Im Folgenden finden Sie einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, ein Stellenangebot zu verfassen, das den Bewerber anspricht:
Stellen Sie zunächst die Funktion und die damit verbundenen Aufgaben klar heraus. So kann der Bewerber genau verstehen, was die Stelle mit sich bringt.
Beschreiben Sie die Kultur und die Werte des Unternehmens. Dadurch erhält der Bewerber einen Eindruck davon, wie es wäre, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
Beschreiben Sie die Kultur und die Werte des Unternehmens. Dadurch erhält der Bewerber einen Eindruck davon, wie es wäre, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
Geben Sie Informationen über das Gehalt und die Sozialleistungen an. Da dies für viele Bewerber ein wichtiger Faktor ist, ist es wichtig, diese Informationen im Vorfeld zu geben.
Wenn Sie Unterstützung bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen oder Angeboten benötigen, empfehlen wir Ihnen, sich von einem Remote-Recruiter beraten zu lassen.
Tipp Nr. 3: Vermitteln Sie Ihr Wertversprechen für Mitarbeiter
Es wäre hilfreich, Ihr Wertversprechen für Mitarbeiter (Employee Value Proposition, EVP) in jedes Stellenangebot aufzunehmen. Aber was genau ist ein EVP? Einfach ausgedrückt, handelt es sich um eine Erklärung, die darlegt, was Ihr Unternehmen den Mitarbeitern bietet.
In der Regel enthält ein EVP Informationen zur Unternehmenskultur, zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und zu den beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Eine gute EVP ist klar, prägnant und relevant für Ihre Zielgruppe. Sie sollte ehrgeizig, aber realistisch sein.
Mit anderen Worten: Eine EVP sollte ein Bild davon zeichnen, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, und gleichzeitig ehrlich über die Herausforderungen und Aufgaben der Stelle berichten.
Um Ihre EVP effektiv zu kommunizieren, sollten Sie einen Assistenten für die Personalabteilung einstellen.
Tipp Nr. 4: Seien Sie realistisch
Seien Sie in Ihrem Stellenangebot so ehrlich wie möglich und formulieren Sie klare Erwartungen. Der Bewerber wird Ihren Anstand als Personalvermittler zu schätzen wissen und Ihre Bedingungen akzeptieren.
Tipp Nr. 5: Lesen Sie das Stellenangebot Korrektur
Dies ist aus dem gleichen Grund wichtig wie das Korrekturlesen von allem, was Sie unterschreiben: Sie wollen sicher sein, dass es fehlerfrei ist. Stellenangebote sind da keine Ausnahme.
Durch das Korrekturlesen Ihres Stellenangebots können Sie sicherstellen, dass es keine Tipp- oder Grammatikfehler enthält. Ausserdem können Sie so sicherstellen, dass alle Informationen in dem Dokument korrekt sind.
Wenn Sie Ihr Stellenangebot Korrektur lesen, signalisieren Sie den Bewerbern, dass Sie professionell und detailorientiert sind, und sie werden sofort mit Ihnen zusammenarbeiten wollen.
