Die grosse Debatte über die Zukunft der Arbeitswelt
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Die Zukunft der Arbeit ist heutzutage ein heiss diskutiertes Thema. Mit dem Aufkommen von Automatisierung, immersiven Technologien, dem Metaverse und künstlicher Intelligenz (KI) werden viele Tätigkeiten, die traditionell von Menschen ausgeführt wurden, nun mit maschineller Hilfe entwickelt.
Auch das Aufkommen und die Stärkung der High-Tech-Gig-Economy haben den Übergang zu einer Zukunft der Arbeit verstärkt, ein Begriff, der die prognostizierten Trends bei Beschäftigung und Unternehmen beschreibt.
Der technologische Fortschritt wird sich fortsetzen, und die Frage, ob der technologische Wandel zu Massenarbeitslosigkeit führen kann, wird aufkommen, gefolgt von Diskussionen darüber, wie sich die Menschen an diese neue Realität anpassen können, indem sie neue Fähigkeiten erlernen und neue Arbeitsplätze finden.
So bevorzugen die Menschen beispielsweise die Arbeit aus der Ferne und entscheiden sich für Freiberuflichkeit, aufgabenbezogene Arbeit und andere nicht-traditionelle Beschäftigungsverhältnisse, um den Tendenzen der Gig-Wirtschaft zu begegnen.
Umgekehrt kann der technologische Fortschritt das Wachstum von Unternehmen fördern. So haben beispielsweise Innovationen im Bereich der immersiven Technologien wie Augmented Reality (AR), Virtual Reality (HR) und KI mehreren Ländern und Branchen zu wirtschaftlichem Wachstum verholfen. Letztlich wird die Zukunft der Beschäftigung durch das Zusammenspiel dieser Kräfte bestimmt werden.
In diesem Blogbeitrag erläutern wir drei Tendenzen für die Zukunft der Beschäftigung: Remote-Arbeit, Automatisierung und die Neudefinition des Arbeitsplatzes, wie wir ihn kennen.
Remote-Arbeit ist hier um zu bleiben
Vor nicht allzu langer Zeit war die Vorstellung, von zu Hause aus zu arbeiten, für die meisten Arbeitnehmer nicht mehr als ein Wunschtraum.
Doch mit der Verbreitung der Technologie und der ständig steigenden Nachfrage nach Mobilität und Beschäftigungswachstum ist die Telearbeit für viele Menschen zur Realität geworden. Mit anderen Worten: Mit der Zukunft der Beschäftigung definieren Menschen und Unternehmen die Arbeit neu.
Und nicht nur die Arbeitnehmer profitieren von diesem Trend - auch die Arbeitgeber erkennen die Vorteile, die sich aus der Möglichkeit der Telearbeit für ihre Mitarbeiter ergeben. Schätzungen zufolge werden bis zum Jahr 2025 bis zu 70 % der Arbeitnehmer zumindest einen Teil ihrer Arbeitszeit aus der Ferne arbeiten.
Es gibt mehrere Gründe, warum sich die Remote-Arbeit durchsetzen wird. Zum einen ermöglicht sie den Arbeitnehmern eine bessere Kontrolle über ihre Work-Life-Balance. Da sie nicht pendeln oder sich um die Kinderbetreuung kümmern müssen, haben sie mehr Zeit, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren.
Darüber hinaus eröffnet die Remote-Arbeit den Mitarbeitern die Möglichkeit, von jedem Ort der Welt aus zu arbeiten, was ein grosser Vorteil für Unternehmen ist, die auf einen globalen Talentpool zurückgreifen wollen.
Schliesslich ist das Outsourcing von Remote-Mitarbeitern für Arbeitgeber kostengünstiger - es müssen keine Büroräume oder Geräte bereitgestellt werden, und Arbeitgeber können die mit der Unterhaltung eines physischen Arbeitsplatzes verbundenen Gemeinkosten einsparen. Die Zukunft der Beschäftigung entwickelt sich weiter, und es ist klar, dass die Telearbeit auf Dauer Bestand haben wird.
Der Aufstieg der Maschinen: Automatisierung und Arbeit
Seit Jahren wird darüber diskutiert, ob die Technologie menschliche Arbeitskräfte irgendwann ganz ersetzen wird. Es stimmt zwar, dass immer mehr Aufgaben, die traditionell von Menschen erledigt wurden, automatisiert werden, aber man darf nicht vergessen, dass dieser Trend nicht neu ist.
Tatsächlich ist die Automatisierung schon seit Jahrhunderten Teil der Arbeitswelt - erst in jüngster Zeit hat sich das Tempo der Veränderungen beschleunigt.
Eine der wichtigsten Veränderungen, die wir heute beobachten, ist der Einsatz der Automatisierung für kognitive Aufgaben wie Datenanalyse und Entscheidungsfindung. Dies ist ein wesentlicher Unterschied zu früher, als die Automatisierung vor allem für physische Aufgaben wie die Arbeit am Fliessband eingesetzt wurde.
Der Anstieg der Automatisierung in der Arbeitswelt führt zu einer Zukunft, in der Maschinen und Menschen Seite an Seite arbeiten werden. Diese Zukunft wird oft als die "Co-Bot-Zukunft" bezeichnet. In dieser Zukunft werden sich Menschen auf anspruchsvollere Aufgaben konzentrieren, während Maschinen die eher routinemässigen, sich wiederholenden Aufgaben übernehmen werden.
Die Neudefinition des Arbeitsplatzes
So wie sich die Zukunft der Beschäftigung weiterentwickelt, so wird sich auch der Arbeitsplatz verändern. Die beiden sind sogar untrennbar miteinander verbunden.
Es ist zu erwarten, dass der Trend zu einer flexibleren Arbeitsorganisation am Arbeitsplatz geht. Dank des technologischen Fortschritts müssen Arbeitnehmer nicht mehr an einen bestimmten Ort gebunden sein, um ihre Arbeit zu erledigen. Stattdessen können sie von jedem Ort der Welt aus arbeiten, zu jeder Tages- und Nachtzeit. In dieser Situation wird die Fernarbeit eine Hauptrolle in der Zukunft der Arbeit spielen.
Folglich werden sich Unternehmer und Personalverantwortliche auf eine vielfältigere, integrativere und gleichberechtigtere Belegschaft verlassen, die unterschiedliche Perspektiven zum Wachstum des Unternehmens beiträgt.
Schliesslich ist zu erwarten, dass das Wohlbefinden am Arbeitsplatz der Zukunft eine grössere Rolle spielen wird. In dem Masse, in dem wir den Zusammenhang zwischen geistiger und körperlicher Gesundheit immer besser verstehen, werden Arbeitgeber zunehmend erkennen, wie wichtig es ist, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der beides fördert.
Dies kann viele Formen annehmen, vom Angebot einer Kinderbetreuung vor Ort über Fitnessstudios bis hin zur Bereitstellung von Zeit, in der die Mitarbeiter ihren Hobbys oder Interessen nachgehen können.
