Wenn Sie nach einem Vorstellungsgespräch noch keine Antwort erhalten haben

Sie haben sich auf eine Stelle beworben und tatsächlich eine Antwort vom Personalverantwortlichen erhalten. Und nicht nur das: Sie haben den ersten Schritt des Vorstellungsgesprächs hinter sich gebracht: das Vorstellungsgespräch. Was sollten Sie tun, wenn Sie nach dem Vorstellungsgespräch oder auch später im Prozess mit Schweigen konfrontiert werden? Die gute Nachricht ist, dass Schweigen nicht immer eine Absage bedeutet. Der Autor stellt häufige Gründe vor, warum man nach einem Vorstellungsgespräch Grillen hört - und was man dagegen tun kann.

Bei der Stellensuche ist es nicht ungewöhnlich, dass man nach einer Bewerbung wochenlang oder gar nicht zurückgerufen wird, selbst wenn man die gewünschten Fähigkeiten und Fertigkeiten besitzt. In diesem Stadium des Prozesses ist es möglich, dass Ihr Lebenslauf nicht einmal angesehen wird. Was aber, wenn Sie den Rückruf erhalten und dann während des Vorstellungsgesprächs schweigen? Das ist nervenaufreibend, aber die gute Nachricht ist, dass Schweigen nicht immer eine Absage bedeutet. Hier sind die häufigsten Gründe für Schweigen nach Vorstellungsgesprächen und was man in einem solchen Fall tun kann.

Nach einem Screening durch einen Recruiter

Selbst wenn Sie mit einem Personalverantwortlichen gesprochen haben, bedeutet das noch nicht, dass Sie tatsächlich ein Kandidat sind. Personalverantwortliche haben in der Regel mehr als 10 offene Stellen gleichzeitig zu besetzen, so dass Dutzende von Bewerbern gesichtet werden müssen, um genügend brauchbare Kandidaten zu finden, die dem Personalverantwortlichen vorgestellt werden können. In der Regel entscheidet der Personalverantwortliche auf der Grundlage der Informationen, die der Personalvermittler gesammelt hat, wer in das Einstellungsverfahren aufgenommen wird. Es kann einige Zeit dauern, bis die Personalvermittler Zeit in den Kalendern der einstellenden Manager finden, und dann müssen die Manager diese Entscheidungen treffen. Wenn sie mit den vom Personalvermittler präsentierten Kandidaten nicht zufrieden sind, möchte der Manager vielleicht mehr sehen, was die Entscheidungsfindung und die nächste Gesprächsrunde verzögern kann.

Um Schweigen zu Beginn des Prozesses zu vermeiden, fragen Sie den Personalverantwortlichen während des Vorstellungsgesprächs: "Basierend auf den Kandidaten, die Sie bisher geprüft haben, was müssen Sie noch von mir wissen, um mich zu einem Top-Kandidaten für diese Stelle zu machen?" Oder: "Auf der Grundlage der Kandidaten, mit denen Sie sich getroffen haben, sehen Sie mich im Einstellungsprozess weiter kommen?" Es ist besser, eine ehrliche Antwort zu erhalten, als in Schweigen zu verharren, auch wenn sich diese Antwort bei weiteren Bewerbergesprächen ändern könnte. Es kann sein, dass Sie heute ein Spitzenkandidat sind, aber später von erfahreneren Bewerbern, die auf der Liste erscheinen, verdrängt werden.

Nach einem Vorstellungsgespräch mit dem Personalleiter oder einem Gremium

Wenn Sie die Prüfung durch den Personalverantwortlichen überstanden haben, werden Sie möglicherweise vom einstellenden Manager und weiteren Beteiligten befragt. Im Folgenden finden Sie fünf Hauptgründe, warum Sie nach einem dieser Gespräche mit Schweigen bestraft werden könnten:

Verzögerungen bei der Nachbesprechung

Nachbesprechung - Quelle: biz30.timedoctor.com

Die Interviewer führen die Nachbesprechung entweder getrennt oder gemeinsam mit dem Personalverantwortlichen und dem einstellenden Manager durch. Nicht alle Bewerber führen ihre Vorstellungsgespräche an denselben Tagen, was bedeutet, dass auch die Gesprächspartner ihr Feedback nicht an denselben Tagen weitergeben. Leider gibt nicht jeder Interviewer sein Feedback rechtzeitig ab, und es kann einige Zeit dauern, bis die Kalender aller Interviewer für eine Nachbesprechung aufeinander abgestimmt sind.

Angebotserstellung

Der einstellende Manager und der Personalverantwortliche könnten darüber diskutieren, wie sie jemandem ein konkurrenzfähiges Angebot unterbreiten können - nur sind das vielleicht nicht Sie. Und wenn Sie nicht die erste Wahl sind, sind Sie vielleicht die Nummer zwei und müssen möglicherweise stillschweigend warten, bis der Spitzenkandidat das Angebot ablehnt. Der Ersatzkandidat bekommt oft den Job!

Unerreichbarkeit des Personalchefs/Recruiters

Mitten im Einstellungsverfahren kann ein Personalverantwortlicher oder ein Personalvermittler in Urlaub gehen, eine Geschäftsreise antreten, krank werden oder an einer Konferenz teilnehmen. Dies sind kurzfristige Verzögerungen. Andere Verzögerungen können dadurch entstehen, dass ein Personalverantwortlicher Urlaub nimmt oder aus dem Unternehmen ausscheidet. Ja, das kommt vor! In diesen Fällen wird der Einstellungsprozess in der Regel auf Eis gelegt, da das Unternehmen versucht, herauszufinden, ob es mit der Einstellung fortfahren wird und wer den Prozess leiten wird, während gleichzeitig die Stelle des Managers neu besetzt wird.

Stellenwechsel

Nachdem eine Stelle ausgeschrieben wurde, können sich die Stellenbeschreibung und die Kriterien ändern, oder die Stelle wird aufgrund der sich ändernden Wirtschaftslage oder der Geschäftsanforderungen auf Eis gelegt oder gestrichen. Dies kommt häufig vor, da es in der Wirtschaft Schwankungen und Unsicherheiten gibt, die sich auf die Einnahmen auswirken können. Die Unternehmen können ihre Einstellungsstrategien ändern, und die Personalverantwortlichen müssen neu bewerten, was sie brauchen, während sie gleichzeitig ihre Budgets kürzen.

Ghosting

Wenn der Personalverantwortliche sich nicht meldet, egal wie oft Sie sich melden, wurden Sie "geghostet". Das ist furchtbar, tut weh und sollte nie passieren, aber es passiert, und es könnte einen der oben genannten Gründe haben.

Wie können Sie erkennen, welche dieser Situationen auf Sie zutrifft, und wie sollten Sie damit umgehen?

Sorgfältig zuhören

Richtig zuhören - Quelle: odgersinterim.com

Vereinbaren Sie nach jeder Vorstellungsrunde einen Termin mit dem Personalverantwortlichen, teilen Sie ihm mit, wie Sie die Gespräche empfunden haben, und fragen Sie: "Wann werden Sie alle Bewerber mit dem Personalverantwortlichen besprechen?" Dieser Termin oder Zeitrahmen für die Nachbesprechung ist von entscheidender Bedeutung. Wenn der Personalverantwortliche nach diesem Termin nicht mit Ihnen kommuniziert, sind Sie höchstwahrscheinlich kein Spitzenkandidat. Wenn er sich mit Ihnen in Verbindung setzt, gehören Sie wahrscheinlich zu den zwei oder drei besten Kandidaten. Wenn es heißt: "Wir werden nächste Woche eine Entscheidung treffen" und der Zeitrahmen für die Nachbesprechung bereits verstrichen ist, hat der Personalverantwortliche entweder noch keine Entscheidung getroffen oder, was wahrscheinlicher ist, der Personalverantwortliche hat einem anderen Bewerber die Stelle angeboten und wartet auf eine Antwort, bevor er Sie ablehnt, da Sie möglicherweise der Ersatzkandidat sind.

Nehmen Sie das Schweigen nicht persönlich

Wenn Sie das Vorstellungsgespräch mit dem Personalverantwortlichen und eine weitere Runde von Vorstellungsgesprächen überstanden haben, die Stelle aber letztendlich nicht bekommen haben, bedeutet das, dass Ihr Lebenslauf Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen unter Beweis stellt, Sie aber nicht der Spitzenkandidat waren. Die Ablehnung hat möglicherweise nichts mit Ihnen zu tun, sondern mit den Fähigkeiten der anderen Bewerber. Es ist zwar immer gut, sich mit dem Personalverantwortlichen in Verbindung zu setzen, aber er antwortet vielleicht nicht immer, wenn Sie nicht zu den Spitzenkandidaten gehören oder wenn sich die Stelle geändert hat oder gestrichen wurde. Manche Personalvermittler bauen Beziehungen auf, andere nicht und konzentrieren sich einfach auf die nächste zu besetzende Stelle. Das Beste ist, weiterzugehen und zu erkennen, dass die Stelle nicht so perfekt für Sie war, wie Sie dachten.

Schweigen sagt manchmal mehr als verbale Kommunikation. Seien Sie mutig genug, aussagekräftige Fragen zu stellen, um zu verstehen, wo Sie sich im Einstellungsprozess befinden. Und das Wichtigste: Selbst wenn Sie glauben, dass Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich absolviert haben, sollten Sie nie aufhören, sich auf Stellen zu bewerben, bis Sie ein Angebot erhalten und angenommen haben.