Wie man schwierige Interviewfragen meistert

Viele Arbeitgeber verwenden heute verhaltensbasierte Interviewfragen, um mehr über die bisherigen Erfahrungen eines Bewerbers zu erfahren, die einen Rückschluss auf seine zukünftige Leistung zulassen. Diese verhaltensorientierten Fragen sind in der Regel die "harten" Fragen, mit denen die Interviewer feststellen wollen, ob ein Bewerber für die offene Stelle geeignet ist oder nicht.

Sie können zwar nicht alle Fragen vorhersehen, die Ihnen während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden, aber es ist eine gute Idee, sich mit einigen der häufigsten schwierigen Fragen vertraut zu machen.

1. Was ist Ihre größte Schwachstelle?

Es gibt wirklich keine einfache Antwort auf diese schwierige Frage, aber es hilft, dem Gesprächspartner gegenüber ehrlich zu sein. Niemand ist perfekt, und wenn wir ehrlich sind, gibt es bestimmte Dinge, die wir alle verbessern können. Versuchen Sie, nicht zu viele schädliche Informationen preiszugeben, wie z. B. die Unfähigkeit, pünktlich oder überhaupt nicht zur Arbeit zu erscheinen. Dies ist definitiv eine belastende Frage, also gehen Sie behutsam vor, aber erwähnen Sie vielleicht einen Bereich, den Sie Arbeiten zur Verbesserung .

2. Wie gehen Sie mit Stress um?

Die Interviewer suchen im Allgemeinen nach einer Antwort, die zeigt, dass Sie mehrere Prioritäten und Projekte gleichzeitig bewältigen können. Eine Antwort, die besagt, dass Stress ist ein natürlicher Teil des Lebens und Sie sich in der Lage fühlen, die Herausforderungen der Arbeit zu bewältigen und sie mit dem Rest Ihres Lebens in Einklang zu bringen, kann dies die Antwort sein, die Ihnen den Job bringt.

3. Erzählen Sie mir, wie Sie eine schlechte/falsche Entscheidung getroffen haben

Der Gesprächspartner interessiert sich wahrscheinlich weniger für die eigentliche Entscheidung, sondern eher dafür, wie Sie mit der Situation und dem Ergebnis umgegangen sind. Diese Frage bezieht sich auf Ihre Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, ein Problem zu beheben.

4. Fragen zu Ehrlichkeit, Loyalität und gutem Urteilsvermögen

Arbeitgeber wollen ethisch korrekte und integre Mitarbeiter einstellen. Fühlen Sie sich also nicht vor den Kopf gestoßen, wenn Ihr Gesprächspartner Ihnen eine schwierige Frage stellt, ob Sie Sie jemals gelogen haben oder mit einem moralischen Dilemma konfrontiert waren. Wie in den meisten Situationen ist Ehrlichkeit die beste Strategie bei der Beantwortung dieser Fragen.

5. Erzählen Sie mir von sich selbst

Diese scheinbar einfache Frage im Vorstellungsgespräch ist für viele Bewerber schwieriger als sie scheint. Es ist leicht, diese Frage zu meistern, wenn Sie eine vorbereitete und geübte "Elevator Speech" haben, die ein paar Highlights aus Ihrem beruflichen Werdegang enthält. Dies ist eine Gelegenheit, Ihre besten beruflichen Leistungen hervorzuheben, also nutzen Sie sie diese Frage wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs danach gefragt werden.

6. Fragen über frühere Chefs und Arbeitskollegen

Manchmal ein Interviewer werden Ihnen eine Frage stellen, was Ihnen an einem früheren Vorgesetzten oder Kollegen nicht gefallen hat. Diese Fragen werden gestellt, um zu beurteilen, wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten. Seien Sie also diplomatisch in Ihrer Antwort und werfen Sie niemanden mit negativen Äußerungen vor den Kopf.

Eine weitere gute Möglichkeit, sich auf schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch vorzubereiten, besteht darin, Ihre Freunde nach den skurrilsten und ungewöhnlichsten Fragen zu fragen, die ihnen gestellt wurden. Sie werden überrascht sein, was für Antworten Sie erhalten!