Hybrid Analystes des politiques en faveur de l’efficacité énergétique chez OECD

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale de 31 pays membres qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. Elle fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’OCDE. L’OCDE et l’AIE recherchent l’une et l’autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale.

L’AIE entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale.

Dans le cadre de son programme de modernisation, l’AIE renforce son rôle de pôle mondial des énergies propres et entend devenir la première source mondiale de travaux d’analyse et de conseils stratégiques sur l’efficacité énergétique à l’intention d’un public mondial. Notre équipe d’analystes des politiques contribue à un programme de travail de plus en plus vaste qui couvre tous les aspects de l’efficacité énergétique, depuis la projection de son potentiel dans tous les secteurs de l’économie, jusqu’à l’évaluation des multiples avantages et effets des mesures prises par les pouvoirs publics. Le portefeuille d’analyses ainsi établi permet de prodiguer des conseils stratégiques approfondis et de mener des activités de renforcement des capacités à l’appui de la réalisation des objectifs sociaux, économiques et climatiques des économies émergentes et des économies avancées.

L’AIE recherche un·e ou plusieurs analystes expérimenté·es des politiques en faveur de l’efficacité énergétique, possédant des connaissances spécialisées dans un secteur tel que l’industrie, le bâtiment ou les transports, ou une expertise pluridisciplinaire dans les domaines de la transformation numérique, des études d’impact ou des avantages sociaux de l’efficacité énergétique pour mettre en œuvre et faire grandir un portefeuille de projets portant sur l’efficacité énergétique, en coopération avec un large éventail d’organisations partenaires à l’échelle mondiale. Les personnes dotées d’une expertise ou expérience particulière dans l’un ou l’autre de ces domaines sont encouragées à postuler. Une expérience des questions d’efficacité énergétique dans de grandes régions et économies émergentes telles que l’Afrique, la Chine, le Brésil, l’Inde, l’Indonésie et l’Asie du Sud-Est constituerait également un avantage.

Responsabilités principales

Analyse et conseil stratégique

• Mener des analyses qualitatives et quantitatives des tendances et des politiques en matière d’efficacité énergétique aux échelles mondiale, régionale et nationale.
• Analyser et mesurer l’état d’avancement des politiques d’efficacité énergétique mises en œuvre dans différents secteurs, les possibilités existantes en la matière et l’évolution des marchés à l’échelle mondiale.
• Élaborer des analyses, études de cas et meilleures pratiques à l’intention des responsables de l’élaboration des politiques.
• Travailler de concert avec les responsables de l’élaboration des politiques pour mettre au point des analyses, des stratégies et des mesures qui appuient la réalisation des objectifs en matière d’efficacité énergétique.
• Chercher des occasions d’attirer les financements de partenaires de même sensibilité.
• Concourir à l’ensemble des activités liées à l’efficacité énergétique du Bureau de l’efficacité énergétique et des transitions inclusives et de l’AIE en général, en produisant des contributions analytiques écrites et orales de qualité.

Liaison et relations avec l’extérieur

• Nouer des liens de confiance durables dans les pays dans lesquels l’AIE intervient, à savoir les pays membres, candidats à l’adhésion, associés et partenaires. Élargir les réseaux et les relations du Bureau de l’efficacité énergétique et des transitions inclusives à l’échelle mondiale.
• Mettre en évidence les possibilités de partage de connaissances utiles entre les pays et participer à la création de communautés de pratiques en matière d’efficacité énergétique à l’échelle des pays, des régions et des secteurs d’activité.

• Organiser des ateliers et des séminaires internationaux portant sur de multiples aspects de l’efficacité énergétique.
• Collaborer avec d’autres divisions de l’Agence, les délégations nationales et d’autres organisations à l’exécution de projets transversaux, à l’élaboration de publications, à la réalisation d’examens de politiques et à l’organisation de manifestations. 
• Représenter l’Agence à l’occasion de conférences, de réunions et d’ateliers internationaux, notamment en y présentant des exposés sur l’efficacité énergétique.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur dans une discipline pertinente, par exemple économie, finance, énergie, politique de l’environnement ou ingénierie.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq à sept ans d’expérience de l’analyse, l’élaboration et la mise en œuvre, à l’échelle nationale et/ou internationale, de politiques et/ou projets énergétiques appliqués au secteur du bâtiment, de l’industrie ou des transports.
• Compétences avérées en matière de conception, d’analyse économique, de mise en œuvre, d’évaluation et de présentation des politiques relatives à l’efficacité énergétique dans le(s) secteur(s) pertinent(s).
• Excellente connaissance du secteur de l’énergie ; bonne connaissance du domaine de l’énergie durable avec, de préférence, une maîtrise approfondie des politiques d’efficacité énergétique.
• La connaissance des systèmes électriques, en particulier des systèmes de distribution, et des marchés de l’électricité serait un avantage.
• Une expérience de l’utilisation de programmes et d’outils à l’appui de l’analyse quantitative serait un avantage.
• Une expérience professionnelle en rapport avec un ou plusieurs des pays ci-après, ou une connaissance approfondie de l’un ou de plusieurs d’entre eux constituerait un avantage : Afrique du Sud, Brésil, Chine, Inde, Indonésie et Mexique.
• Une expérience professionnelle auprès d’organisations internationales et bilatérales constituerait également un avantage.

Langues

• Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Aptitude à rédiger et à réviser des textes en anglais.
• La connaissance d’autres langues (espagnol, portugais, chinois ou indonésien) serait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez-vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 10 septembre à minuit (heure de Paris).
• Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer l’entretien vidéo en ligne qui devraient être organisés début de septembre 2025, puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour la fin du mois de septembre 2025/ début octobre 2025.

Durée du contrat

Ce poste vacant servira à pourvoir plusieurs postes. Le type d'engagement sera déterminé en fonction des besoins de l'AIE et sera confirmé lorsqu'une offre d'emploi sera faite au candidat sélectionné.

What the OECD offers

• Le salaire mensuel de base minimum s’élève à 7955.19 EUR, montant auquel s’ajoutent des allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Feuilletez en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation et à notre environnement de travail et sur les mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres], indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.