Hybrid Chef(fe) d’unité – Acquisition de talents chez OECD

L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

LA DIRECTION EXÉCUTIVE (EXD)

La Direction exécutive administre les ressources de l’OCDE au nom du Secrétaire général. Notre champ d’action couvre les ressources humaines et le bien-être du personnel ; la gestion efficace et efficiente du budget ; la sûreté et la sécurité du personnel, des délégations, des visiteurs et des données de l’OCDE ; et l’entretien et la maintenance des infrastructures matérielles et numériques. Nous permettons en outre à l’OCDE de jouer son rôle fédérateur par l’organisation de conférences, de réunions et d’autres événements, que ce soit à distance, sur place ou sous forme hybride. Nous menons notre activité dans un environnement dynamique en privilégiant l’excellence en matière de gestion dans toutes nos fonctions.

LE SERVICE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (EXD/HRM)

Composante de la Direction exécutive (EXD) de l’OCDE, le service de la gestion des ressources humaines (EXD/HRM) est responsable des stratégies et processus sur lesquels s’appuie l’Organisation pour faire face à l’évolution de ses besoins en personnel et pour attirer, intégrer, faire progresser et fidéliser les meilleurs talents. Le Groupe des services aux clients (GSC) fait office de point de contact pour toutes les questions de gestion du personnel, notamment le recrutement, la gestion des effectifs et celle des performances, tout en étant chargé de mettre en application les politiques de ressources humaines (RH) et d’assurer la gestion du changement qui en découle à l’échelle de l’Organisation.

Supervisant trois divisions (le Groupe des opérations RH, le Groupe des services aux clients, et le Groupe Gestion des talents et analyses), le Bureau du Chef d’EXD/HRM définit les orientations stratégiques en matière de ressources humaines, joue un rôle moteur dans le traitement des questions institutionnelles et juridiques, et assure le contrôle et la coordination des activités de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’Organisation.

Dans le cadre de la réforme du recrutement, EXD/HRM passe à un nouveau modèle d’acquisition de talents, plus souple, responsable et centré sur le client. Ce modèle sera déployé progressivement au cours des prochaines années. Afin d’accompagner cette transformation, EXD/HRM recherche, pour son unité Acquisition de talents, un(e) chef(fe) expérimenté(e) et visionnaire qui dirigera la mise en œuvre et le perfectionnement continu des processus de recrutement de l’Organisation dans leur intégralité.

Sous l’autorité de la cheffe du Groupe des services aux clients (CSG), le/la chef(fe) d’unité supervisera des équipes pluridisciplinaires constituées de recruteurs, de coordonnateurs et de membres du personnel administratif ayant la responsabilité des recrutements relevant des diverses familles d’emplois (Dirigeants, Analystes des politiques, Fonctions centrales et Administration générale). Son rôle sera essentiel à l’intégration d’approches modernes, éclairées par les données, garantissant des pratiques de recrutement cohérentes, opportunes et inclusives qui suivront l’évolution des besoins de l’Organisation, ainsi qu’au renforcement d’une fonction d’acquisition de talents (TA) performante et collaborative, répondant aux priorités de l’OCDE.

Responsabilités principales

Encadrement et supervision d’équipe

• Diriger et coordonner la fonction d’acquisition de talents, en veillant à sa conformité aux priorités de HRM, aux besoins de l’Organisation et à l'évolution du calendrier de la réforme du recrutement.
• Faire en sorte que la charge de travail soit gérée efficacement et que l’équipe reçoive l’appui nécessaire, en devançant ses besoins et en entretenant une culture fondée sur le bien-être, l’inclusion et l’excellence.
• Être un partenaire essentiel de l’équipe de projet chargée de la réforme du recrutement en contribuant aux activités courantes tout en participant à la définition et à la mise en œuvre de la transition vers le modèle de fonctionnement visé.
• Diriger et accompagner une équipe TA pluridisciplinaire durant une période de grands changements en favorisant la clarté, l’investissement, l’inclusion, la sécurité psychologique et une recherche commune d’excellence en matière de recrutement.
• Encourager un changement culturel axé sur la planification des effectifs à travers un dialogue entre l’équipe TA et les directions.
• Jouer un rôle central dans le succès de l’expérimentation menée en préalable à la réforme du recrutement par une collaboration étroite avec les directions pilotes et les partenaires internes autour de l’intégration de nouvelles manières de travailler, la recherche de solutions aux problèmes rencontrés et le recueil d’avis et remarques dans une optique de perfectionnement continu.
• Si l’expérimentation se révèle concluante, la personne retenue sera amenée à gérer la transformation globale de la fonction d’acquisition de talents, en contribuant à définir la manière dont les recrutements sont compris, organisés et vécus.
• Agir en qualité de responsable des processus opérationnels de recrutement, en veillant à leur conformité aux politiques en vigueur, à leur efficacité opérationnelle et à leur intégration aux systèmes et aux cadres de gouvernance pertinents.
• Utiliser les données de performance et les KPI pour éclairer les décisions des dirigeants, faire la preuve des résultats obtenus et amener une amélioration continue des recrutements sous l’angle de leur déroulement, de leur qualité et du vécu des candidat(e)s.
• Se tenir au fait des tendances de l’acquisition des talents en dehors de l’OCDE, des stratégies de prospection notamment, de la mise en valeur de la marque employeur, des technologies de recrutement et des attentes des candidats – et ce afin d’éclairer et faire évoluer la stratégie de l’Organisation.

Excellence opérationnelle et mise en place du changement

• Accompagner le développement d’une stratégie de mise en valeur de la marque employeur plus ciblée et fondée sur les données, de manière à donner à l’OCDE davantage de visibilité sur les marchés de talents mal représentés.
• Entretenir une collaboration étroite avec les principales parties prenantes, chez EXD/HRM et en dehors, pour une coordination fluide de l’ensemble du processus de recrutement.
• Contribuer, par des orientations stratégiques notamment, à la définition et à la diffusion d’outils de recrutement, de directives et de ressources propres à garantir une certaine cohérence opérationnelle et à améliorer l’expérience utilisateur, du côté tant des responsables de recrutement que des candidat(e)s.
• Promouvoir l’observation des bonnes pratiques dans l’utilisation des technologies et tableaux de bord liés au recrutement (SmartRecruiters, Power BI, LinkedIn, par exemple) et vérifier que les données sont d’une qualité suffisante pour la présentation de rapports et les analyses.
• Promouvoir une culture de formation continue et de partage des connaissances au sein de l’équipe TA et à l’échelle d’EXD/HRM.

Collaboration avec les parties prenantes et Stratégie relative aux talents

• Être le conseiller/ère principal(e) des responsables de recrutement de tous niveaux, fournir un appui stratégique à la planification des effectifs, à la planification de l’acquisition de talents et aux campagnes de recrutement complexes.
• Superviser la mise en place de stratégies de prospection et de constitution de réserves de recrues devant permettre de diversifier les viviers de talents et de rendre l’OCDE plus présente sur des marchés nouveaux et concurrentiels.
• Représenter la fonction TA devant les comités et groupes de travail de l’OCDE ainsi que dans des enceintes externes pour apporter des éclairages, stimuler l’innovation et favoriser la cohérence.
• Servir les objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion que l’Organisation s’est donnés par l’intégration de pratiques inclusives tout au long du processus de recrutement et par un suivi actif des progrès accomplis.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion des entreprises, administration publique, psychologie ou dans un domaine connexe.
• Un diplôme universitaire de niveau supérieur dans un domaine en rapport avec la gestion des ressources humaines, les comportements organisationnels ou les relations professionnelles serait un avantage.

Expérience professionnelle

• Au moins huit années d’expérience de l’acquisition de talents, marquées par des responsabilités progressives, avec notamment la gestion de portefeuilles de recrutement complexes et la fourniture de prestations de qualité auprès de différents groupes de parties prenantes.
• Expérience de la direction et du développement d’équipes particulièrement performantes, notamment lors de périodes de transition, de réorganisations ou de redéfinition des priorités.
• Expérience de la supervision de chef(fe)s d’équipe ou de spécialistes confirmés, et aptitude à déléguer efficacement le travail, à gagner la confiance et à garder une certaine hauteur de vue permettant aux autres de s’acquitter de leurs tâches de manière autonome et responsable.
• Expérience avérée de la fourniture de conseils stratégiques en RH dans des organisations complexes d’envergure mondiale.
• Expérience de la mise en place de systèmes de recrutement et d’approches modernes de prospection, et notamment de cadres inclusifs de recrutement et d’évaluation.
• Aptitude à utiliser des données et indicateurs clés en matière de RH pour intervenir auprès des clients et les accompagner quant à la gestion de leurs effectifs et à leur programme organisationnel.
• Expérience avérée de la rédaction de notes destinées aux hauts responsables et aux organes directeurs.
• La connaissance des pratiques de gestion du changement et de leur application à la transformation de la fonction RH est hautement souhaitable.

Outils

• Aptitude avérée à tirer parti des technologies et plateformes numériques de recrutement, notamment des systèmes de suivi des candidatures (SmartRecruiters, par exemple), des outils de prospection (LinkedIn Recruiter, par exemple) et des plateformes analytiques (Power BI, SAP BO) pour accompagner une amélioration continue de la fonction TA.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 3) ; Éthique et intégrité (niveau 3) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 31 août 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base initial de 9 235.73 EUR (CF6/1), plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Rémunération

• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.