Hybrid Associate Product Manager | Plataforma Core chez Xpinc

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a Plataforma Core, que tem a missão de construir produtos digitais que suportam os produtos de investimento da XP Inc assim como todos os ativos negociados em bolsa, câmbio, estruturados, entre outros. Esse é um time apaixonado por colocar tecnologia a serviço do negócio.  

O desafio é para liderar, em conjunto com o líder técnico, o time responsável pelos sistemas de precificação de posições proprietárias e de clientes de diversos produtos da XP. É um escopo complexo, sensível e de alto impacto para clientes internos e externos. 

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prévia em gestão de produtos ou projetos, preferencialmente na área de serviços financeiros ou tecnologia; 
• Habilidade para conduzir diagnósticos, mapeamento de processos e problem solving; 
• Capacidade analítica para analisar dados e organizar tomadas de decisão; 
• Capacidade de comunicação clara e eficaz para interagir com diferentes stakeholders; 
• Orientação a resultados. 

Diferenciais:

• Experiência e/ou conhecimento do mercado financeiro; 
• Possuir conhecimento sobre tendências de mercado e inovações no setor financeiro; 
• Conhecimento básico de ferramentas de análise de dados. 

🎯 Desafios e Impacto

• Diagnóstico da situação atual e mapeamento detalhado dos processos, com o objetivo de entender as principais dores e direcionar as soluções;   
• Planejamento do roadmap de produto, gestão de backlog e execução das entregas junto com o time de desenvolvimento;  
• Evolução e transformação dos sistemas legados sem comprometer a operação diária e sem gerar impactos para os clientes; 
• Gestão de stakeholders, garantindo alinhamento constante de expectativas e prioridades. 

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.