3 Dinge, die Interviewer immer sagen und was sie bedeuten

Arbeitssuchende versuchen seit Hunderten von Jahren, die Aussagen der Verantwortlichen vor, während und nach Vorstellungsgesprächen zu entschlüsseln. Sie sind nicht der Einzige, der versucht, zwischen den Zeilen zu lesen - oder der ein Hochleistungsmikroskop zur Hand nimmt, um auch zwischen den Worten und Buchstaben zu lesen.

Die Erfahrung der meisten Personalverantwortlichen zeigt jedoch, dass die Schlussfolgerungen, zu denen Sie kommen, weit daneben liegen können. Damit Sie weniger Zeit mit Überanalysen (oder schlimmer noch, mit Fehlinterpretationen) verbringen müssen, haben wir drei der häufigsten Sätze übersetzt. Außerdem geben wir an, warum sie gesagt werden und was Sie tun sollten, wenn Sie sie hören.

1. Was Vorstellungsgesprächspartner meinen, wenn sie sagen: "Wir führen noch weitere Vorstellungsgespräche, aber wir werden uns sehr bald bei Ihnen melden."

Quelle : hbr.org

Übersetzt: "Wir werden uns tatsächlich sehr bald bei Ihnen melden."

In den Köpfen der Arbeitssuchenden ist dies das schlimmste Szenario. "Sie führen Vorstellungsgespräche mit anderen Bewerbern, weil sie mich nicht einstellen werden. Das ist das Schlimmste. Oder?"

Nicht so schnell. Ein Personalverantwortlicher führt vielleicht Vorstellungsgespräche mit anderen Bewerbern, aber das bedeutet nicht, dass Sie keine gute Wahl sind. Natürlich kommt es vor, dass ein Gesprächspartner dies sagt, weil er sich bald bei Ihnen melden wird, um Sie zu enttäuschen. Aber das ist nicht der einzige Grund, warum Sie das aus seinem Mund hören werden.

Vergessen Sie nicht, dass die Gesprächspartner nicht nur eine Reihe von Fragen haben, die sie Ihnen während des Gesprächs stellen müssen, sondern auch eine Reihe von Dingen, die sie einfach auf Autopilot sagen können. Dazu gehört: "Wir führen gerade ein Vorstellungsgespräch mit anderen Bewerbern, also..." - selbst wenn Sie kurz vor der Einstellung stehen. Einige Personalvermittler schreiben diesen Satz sogar am Ende ihrer Notizen für jede Person und sagen ihn sogar zu Bewerbern, von denen sie wissen, dass sie sie einstellen wollen.

Was tun, wenn Sie hören: "Wir führen noch weitere Vorstellungsgespräche, aber wir werden uns bald wieder bei Ihnen melden."

Quelle : indeed.com

Eine einfache Antwort: Haben Sie Geduld.

Bevor Sie Ihr zweites Eis essen, um einer Stelle nachzutrauern, von der Sie überzeugt sind, dass Sie sie nicht bekommen, sollten Sie daran denken, dass Personalchefs so etwas manchmal sagen. Denn nachdem sie jeden Tag mehrere Vorstellungsgespräche geführt haben, sind sie darauf programmiert, ein Gespräch so zu beenden, und es bedeutet nicht, dass sie bereits eine Entscheidung über Ihre Bewerbung getroffen haben.

2. Was Interviewer meinen, wenn sie sagen: "Wir freuen uns sehr auf Sie..."

Quelle : flexjobs.com

Die Wahrheit? Das ist in der Regel nichts weiter als ein Versprecher.

Wir wissen, was Sie denken, wenn Sie das hören. Und bei den wenigen Gelegenheiten, bei denen Personalverantwortliche diesen Fehler machen, möchten sie sich am liebsten auf die Zunge beißen. Und warum? Weil sie wissen, wie leicht das als "Ja, sie werden mir ein Angebot machen, sobald die Sache vorbei ist!" interpretiert werden kann.

Es macht zwar Sinn, dass man zu dieser Schlussfolgerung kommt, wenn man so etwas hört, aber das ist nicht unbedingt der Fall.

Es ist zwar ein guter Indikator dafür, dass die Stimmung im Vorstellungsgespräch in die richtige Richtung geht, aber es ist leider keine subtile, augenzwinkernde Art zu sagen, dass Sie bald eingestellt werden. 
Was sollten Sie also tun, wenn Sie hören: "Wir freuen uns sehr auf Sie..."?

Seien Sie geduldig und warten Sie auf echte Neuigkeiten. Wenn Sie einen Job haben, rennen Sie nicht in das Büro Ihres Chefs, um zu kündigen, sobald Sie diese Worte von einem Personalchef hören.

3. Was Interviewer meinen, wenn sie sagen: "Hier ist meine Karte. Sie können mir gerne eine E-Mail schicken, wenn Sie Fragen haben."

Ja, Personalverantwortliche beantworten gerne alle Fragen, die Ihnen nach dem Vorstellungsgespräch einfallen. Aber falls Sie es noch nicht bemerkt haben sollten: Wenn man Ihnen eine Visitenkarte aushändigt, ist das eine nicht ganz so subtile Art zu sagen: "Hier ist meine E-Mail-Adresse, und ich erwarte, dass Sie mir eine Dankesnachricht schicken."

Was ist zu tun, wenn Sie hören: "Hier ist meine Karte..."?

Es ist zwar sinnvoll, nach dem Vorstellungsgespräch Fragen zu stellen, wenn Sie welche haben, aber es ist nicht notwendig. Ein Personalverantwortlicher kann nämlich erkennen, wenn Sie ihm eine Reihe von Fragen schicken, auf die Sie keine Antworten haben wollen oder brauchen, nur um einen besseren Eindruck zu hinterlassen. Bevor Sie sich also Gedanken darüber machen, ob Sie Ihrem Gesprächspartner noch etwas anderes schicken sollten, verfassen Sie unbedingt eine aufmerksame, persönliche Dankes-E-Mail.

Es ist leicht, sofort vom schlimmsten Szenario auszugehen, wenn ein Gesprächspartner etwas sagt - na ja, so ziemlich alles. Auch wenn Sie das Vorstellungsgespräch so sorgfältig wie möglich führen sollten, ist es nicht nötig, jedes einzelne Wort aus dem Mund des Personalchefs zu analysieren. Sie wurden aus einem Grund eingeladen, und zwar aus einem einzigen Grund: Das Unternehmen ist der Meinung, dass Sie ein guter Mitarbeiter sein könnten. Und es liegt nur an Ihnen, allen Anwesenden zu beweisen, dass Sie Recht haben.