Internal Applicants Only - Nursery Section Leader (University Nursery) presso Cardiff University
Cardiff University · Cardiff, Regno Unito · Onsite
- Professional
- Ufficio in Cardiff
Hysbyseb
Mae'r swydd hon ar agor i weithwyr Prifysgol Caerdydd yn unig ar hyn o bryd. Peidiwch ymgeisio os nad oes ganddoch gytundeb cyflogaeth ddilys gyda’r brifysgol.
Ymgeiswyr Mewnol yn Unig - Arweinydd yr Adran Feithrin (Meithrinfa'r Brifysgol)
MAE O'R PWYSIGRWYDD MWYAF EICH BOD YN DARLLEN Y TESTUN SY'N YMWNEUD Â CHWBLHAU DATGANIAD ATEGOL A NODIR YN YR ADRAN MANYLEB PERSON.
Mae Meithrinfa'r Brifysgol yn cynnig cyfleusterau i blant rhwng 10 wythnos a 5 oed, mae'r feithrinfa wedi'i rhannu'n adrannau sy'n briodol i oedrannau a datblygiad y plant. Rydym wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaeth proffesiynol, sy'n canolbwyntio ar y cwsmer, i ystod amrywiol o bobl.
Mae'r Arweinydd Adran yn gyfrifol am ofal grŵp o blant, o fewn grŵp oedran penodol, a goruchwylio Nyrsys Meithrinfa a Chynorthwywyr Meithrinfa.
Mae'r swydd hon yn rhan-amser am 1 flwyddyn (i ddiswyddo mamolaeth), 37.5 awr yr wythnos, 5 o 7 diwrnod. Bydd y oriau yn cael eu pennu gan y Rheolwr Llinell er mwyn sicrhau bod y canolfan wedi'i staffio o 8.00am - 6.00pm. Mae'r contract 37.5 awr hwn hefyd yn denu codiad tâl ar gyfer oriau 35 - 37.5.
Cyflog Cychwynnol: £25,249 y flwyddyn (Gradd 3)
Mae hwn yn rôl sy'n seiliedig ar y campws.
Mae'r pecyn yn cynnwys 32 diwrnod o wyliau'r flwyddyn ynghyd ag 8 gŵyl banc, yn ogystal â hyfforddiant a mynediad at amrywiaeth o ostyngiadau staff.
Rydym yn chwilio am Ymarferwyr cynnes ac ysbrydoledig i ymuno â'n tîm anhygoel. Os oes gennych angerdd dros weithio gyda babanod neu os ydych chi'n ymroddedig i ddatblygiad plant bach, gallwn gynnig cefnogaeth arbenigol a darperir amserlen hyfforddi lawn, gyda Phecyn Buddion a Chyflog hael.
Teimlwch eich bod yn cael eich gwobrwyo fel rhan o dîm arobryn, gyda chyflog cystadleuol, Rhaglen Cymorth i Weithwyr ac wrth gwrs mae buddion a gostyngiadau gwych.
Bydd gan yr unigolyn llwyddiannus angerdd a brwdfrydedd dros ddiogelu plant a darparu safonau gofal uchel, dyma gyfle i ddod â'ch sgiliau a'ch profiad eich hun i gyflawni rhywbeth amrywiol a rhyfeddol.
Manteision
Dyddiad cau: Dydd Mawrth, 25 Tachwedd 2025
Nid yw ceisiadau allanol yn cael eu hystyried ar gyfer y swydd hon ar hyn o bryd. Os penderfynir agor y swydd i ymgeiswyr allanol, bydd yr isbennawd ar y brig yn cael ei thynnu a rhoddir digon o amser i chi wneud cais - cadwch olwg ar y dudalen am fanylion.
Gellir cyflwyno ceisiadau yn y Gymraeg, ac ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.
Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth ac i greu amgylchedd gwaith cynhwysol. Credwn y gellir cyflawni hyn drwy ddenu, datblygu a chadw ystod amrywiol o staff o lawer o gefndiroedd gwahanol. Felly, rydym yn croesawu ymgeiswyr o bob rhan o'r gymuned waeth beth fo'u rhyw, ethnigrwydd, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth draws, statws perthynas, crefydd neu gred, cyfrifoldebau gofalu, neu oedran. Wrth gefnogi ein gweithwyr i sicrhau cydbwysedd rhwng eu gwaith a'u bywydau personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion ar gyfer trefniadau gweithio hyblyg neu rannu swyddi.
Ymgeiswyr Mewnol yn Unig - Arweinydd yr Adran Feithrin (Meithrinfa'r Brifysgol)
MAE O'R PWYSIGRWYDD MWYAF EICH BOD YN DARLLEN Y TESTUN SY'N YMWNEUD Â CHWBLHAU DATGANIAD ATEGOL A NODIR YN YR ADRAN MANYLEB PERSON.
Mae Meithrinfa'r Brifysgol yn cynnig cyfleusterau i blant rhwng 10 wythnos a 5 oed, mae'r feithrinfa wedi'i rhannu'n adrannau sy'n briodol i oedrannau a datblygiad y plant. Rydym wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaeth proffesiynol, sy'n canolbwyntio ar y cwsmer, i ystod amrywiol o bobl.
Mae'r Arweinydd Adran yn gyfrifol am ofal grŵp o blant, o fewn grŵp oedran penodol, a goruchwylio Nyrsys Meithrinfa a Chynorthwywyr Meithrinfa.
Mae'r swydd hon yn rhan-amser am 1 flwyddyn (i ddiswyddo mamolaeth), 37.5 awr yr wythnos, 5 o 7 diwrnod. Bydd y oriau yn cael eu pennu gan y Rheolwr Llinell er mwyn sicrhau bod y canolfan wedi'i staffio o 8.00am - 6.00pm. Mae'r contract 37.5 awr hwn hefyd yn denu codiad tâl ar gyfer oriau 35 - 37.5.
Cyflog Cychwynnol: £25,249 y flwyddyn (Gradd 3)
Mae hwn yn rôl sy'n seiliedig ar y campws.
Mae'r pecyn yn cynnwys 32 diwrnod o wyliau'r flwyddyn ynghyd ag 8 gŵyl banc, yn ogystal â hyfforddiant a mynediad at amrywiaeth o ostyngiadau staff.
Rydym yn chwilio am Ymarferwyr cynnes ac ysbrydoledig i ymuno â'n tîm anhygoel. Os oes gennych angerdd dros weithio gyda babanod neu os ydych chi'n ymroddedig i ddatblygiad plant bach, gallwn gynnig cefnogaeth arbenigol a darperir amserlen hyfforddi lawn, gyda Phecyn Buddion a Chyflog hael.
Teimlwch eich bod yn cael eich gwobrwyo fel rhan o dîm arobryn, gyda chyflog cystadleuol, Rhaglen Cymorth i Weithwyr ac wrth gwrs mae buddion a gostyngiadau gwych.
Bydd gan yr unigolyn llwyddiannus angerdd a brwdfrydedd dros ddiogelu plant a darparu safonau gofal uchel, dyma gyfle i ddod â'ch sgiliau a'ch profiad eich hun i gyflawni rhywbeth amrywiol a rhyfeddol.
Manteision
- Rydym yn cynnig pecyn buddion staff blaenllaw a gwerth chweil:
- Cyflogau Cyflog Byw Go Iawn.
- 32 diwrnod o wyliau'r flwyddyn ynghyd ag 8 gŵyl banc, gan gynnwys gwyliau'r Nadolig a'r Flwyddyn Newydd, pro rata i staff rhan-amser.
- DBS, Gwisg a Hyfforddiant am ddim.
- Hyfforddiant mewnol, gan ddarparu cymwysterau newydd a gwell i helpu i sicrhau eich dilyniant. Rydym yn cynnig dau gynllun pensiwn cyfrannol, a byddwch yn cael eich cofrestru'n awtomatig i'r cynllun perthnasol ar gyfer eich math o swydd.
- Mae ein cynllun Cylch Gwaith 2 yn galluogi gweithwyr i brydlesu beiciau ac offer diogelwch cysylltiedig hyd at werth o £3,000 trwy gynllun Aberthu Cyflog.
- Mae'r cynllun Benthyciadau Teithio Tocynnau Tymor Blynyddol yn caniatáu ichi wneud cais am fenthyciad di-log gan y brifysgol, a fydd wedyn yn prynu tocyn teithio blynyddol ar eich rhan, bydd y swm hwn yn ad-daladwy dros 10 mis. Cyfraddau is ar aelodaethau chwaraeon.
- Mynediad at ostyngiadau a bargeinion staff dros 90.
- Gofal plant am bris gostyngol.
Dyddiad cau: Dydd Mawrth, 25 Tachwedd 2025
Nid yw ceisiadau allanol yn cael eu hystyried ar gyfer y swydd hon ar hyn o bryd. Os penderfynir agor y swydd i ymgeiswyr allanol, bydd yr isbennawd ar y brig yn cael ei thynnu a rhoddir digon o amser i chi wneud cais - cadwch olwg ar y dudalen am fanylion.
Gellir cyflwyno ceisiadau yn y Gymraeg, ac ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.
Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth ac i greu amgylchedd gwaith cynhwysol. Credwn y gellir cyflawni hyn drwy ddenu, datblygu a chadw ystod amrywiol o staff o lawer o gefndiroedd gwahanol. Felly, rydym yn croesawu ymgeiswyr o bob rhan o'r gymuned waeth beth fo'u rhyw, ethnigrwydd, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth draws, statws perthynas, crefydd neu gred, cyfrifoldebau gofalu, neu oedran. Wrth gefnogi ein gweithwyr i sicrhau cydbwysedd rhwng eu gwaith a'u bywydau personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion ar gyfer trefniadau gweithio hyblyg neu rannu swyddi.
Disgrifiad Swydd
Prif Ddyletswyddau
- Goruchwylio a gofalu am blant. Sicrhau ein bod yn darparu gofal o ansawdd uchel ac yn gweithredu yn unol â gofynion rheoleiddio. Trefnu a chydlynu amserlen o weithgareddau ar gyfer y plant yn yr adran ar ôl ymgynghori â'r Rheolwr Gofal Dydd. Cadw cynllun gweithgareddau cyfredol: rhaid rhannu'r rhain yn gynlluniau wythnosol. Sefydlu a rheoli grwpiau gweithwyr allweddol. Gwirio llyfrau gweithwyr allweddol y staff: sicrhau eu bod yn gyfredol, yn daclus, yn daclus a bod y sillafu'n gywir. Bod yn ymwybodol o gam datblygiadol pob plentyn. Sicrhau bod yr holl staff yn yr adran yn cael gwybod am ofynion dietegol pob plentyn ac yn eu deall. Mae taflenni dietegol yn y gegin yn gyfredol, yn dwt ac yn daclus fel bod yr holl staff yn gallu eu darllen.
- Goruchwylio'r nyrsys/cynorthwywyr meithrin yn yr adran briodol. Rhoi cyngor ac arweiniad priodol pan fo angen i aelodau'r tîm. Gweithredu cyfarfodydd ystafell misol. Rhoi digon o rybudd ymlaen llaw i aelodau'r tîm o bryd y bydd y cyfarfodydd hyn yn digwydd fel y gallant gyflwyno eitemau ar yr agenda. Sicrhau bod yr holl staff yn llofnodi nodiadau'r cyfarfodydd hyn a bod absenoldebau'n cael eu nodi.
- Bod yn ymwybodol o ofynion Deddf Plant a sicrhau bod y rheoliadau hyn a'r rhai sy'n ofynnol gan AGC yn cael eu dilyn. Monitro cydymffurfiaeth staff â safonau gofal a weithredir yn y lleoliad a mynd i'r afael â diffygion. Sicrhau cydymffurfiaeth â gofynion cyfreithiol a rheoleiddiol mewn perthynas â chydraddoldeb ac amrywiaeth, diogelu data, hawlfraint a thrwyddedu, diogelwch, polisïau, gweithdrefnau a chodau ariannol eraill y Brifysgol yn ôl yr angen.
- Cynorthwyo gyda rhaglenni sefydlu a hyfforddi staff. Cynnal sesiynau sefydlu ystafell gydag unrhyw aelod o staff sy'n mynd i weithio yn yr ystafell (p'un a ydynt yn newydd i'r feithrinfa neu wedi dod o adran arall i fod wedi'u lleoli yn yr ystafell). Diweddaru unrhyw aelod o staff ar yr holl wybodaeth y maent wedi'i cholli pan fyddant wedi bod ar wyliau neu'n gweithio mewn adran arall. Gwnewch yn siŵr eich bod yn diweddaru'ch hun wrth ddychwelyd i'r gwaith ar ôl unrhyw absenoldeb ac yn llofnodi unrhyw waith papur i ddangos eich bod wedi gwneud hyn.
- Adrodd am unrhyw faterion ynghylch rhedeg y feithrinfa i'r Rheolwr Gofal Dydd.
- Cynnal cofnodion cywir. Cael cofrestrau'n barod o leiaf chwe wythnos ymlaen llaw. Sicrhau bod llyfrau cyswllt yn gyfredol, yn gywir ac yn ddarllenadwy. Wedi'i gwblhau yn ôl cyfarwyddyd y rheolwyr. Cwblhewch adroddiadau damweiniau/digwyddiadau yn gywir yn ôl yr angen. Gwiriwch y llyfrau damweiniau/digwyddiadau bob mis. Os bydd patrwm neu afreoleidd-dra yn ymddangos, rhowch wybod i reolwyr y Ganolfan ar unwaith.
- Darparu cyswllt effeithiol â rhieni. Bod yn hawdd mynd at rieni/gofalwyr a sicrhau bod perthynas waith gydweithredol dda gyda nhw. Hysbyswch nhw o bopeth sy'n digwydd gyda'u plentyn/plant yn ogystal â'r hyn sy'n digwydd yn yr ystafell. Trosglwyddwch wybodaeth gan rieni i'r holl staff a chofnodwch y rhain yn y lle priodol. Gwnewch yn siŵr bod yr holl staff yn llofnodi i ddweud eu bod wedi cael y wybodaeth ddiweddaraf ar ôl dychwelyd i'r gwaith/ystafell a'u diweddaru ar unrhyw gyfarfodydd a gynhaliwyd yn eu habsenoldeb, unwaith eto bydd yn rhaid iddynt lofnodi a dyddio'r llyfr cyfarfodydd.
Uchafswm y Cyflog
26,093
Gradd
Gradd 3
Isafswm y Cyflog
25,249
Categori Swyddi
Addysgu
Gwybodaeth Ychwanegol
GWYBODAETH AM WASANAETHAU'R CAMPWS
Mae Gwasanaethau'r Campws yn darparu ystod o wasanaethau cymorth proffesiynol i fyfyrwyr, staff ac ymwelwyr ym Mhrifysgol Caerdydd.
Mae’r gwasanaeth Preswylfeydd yn rheoli llety ar gyfer dros 5,500 o fyfyrwyr mewn lletyau arlwyo a hunanarlwyo.
O ran arlwyo, mae caffis a bwytai wedi'u lleoli'n gyfleus ar draws campysau'r brifysgol, yn ogystal â gwasanaeth lletygarwch a ddarperir.
Mae Chwaraeon Prifysgol Caerdydd yn cynnig gwasanaeth chwaraeon cytbwys ac integredig o safon uchel i fyfyrwyr a staff, ac yn diwallu anghenion amrywiaeth eang o ddefnyddwyr.
Mae'r Feithrinfa yn cynnig cyfleusterau i blant rhwng 10 wythnos a 5 mlynedd oed, ac mae'r ganolfan wedi'i rhannu'n adrannau sy'n briodol i oedran a datblygiad y plant.
Defnyddir y cyfleusterau preswyl ac arlwyo ar gyfer cynadleddau a digwyddiadau yn ystod gwyliau'r Brifysgol. Mae canolfan gynadleddau a adeiladwyd ac a ddyluniwyd at y diben ar gael hefyd drwy gydol y flwyddyn.
Mae gwaith Gwasanaethau’r Campws wedi'i gefnogi gan ei wasanaeth gweinyddol mewnol sy'n ymdrin â neilltuo lleoedd mewn preswylfeydd, adnoddau dynol ac ansawdd, prynu, cyfleusterau, cyllid, a gwaith gweinyddol cyffredinol.
Llwybr Gyrfa
Cymorth Gweinyddol
Manyleb Unigolyn
Mae Manyleb y Person wedi'i rhannu'n 2 adran: hanfodol a dymunol. Dangoswch yn glir sut yr ydych yn bodloni'r holl feini prawf hanfodol. Lle bo modd, dylech roi enghreifftiau o sut, pryd a ble rydych wedi defnyddio'ch profiad, gwybodaeth, sgiliau a galluoedd penodol i gyd-fynd â'r rhai sy'n ofynnol ar gyfer y swydd benodol hon.
Gwnewch yn siŵr eich bod yn cyfleu hyn yn llawn drwy greu dogfen newydd yn cynnwys eich datganiad ategol, cyfeiriwch at gynllun y sampl isod, gan restru POB UN O'R MEINI PRAWF a rhoi sylwadau yn erbyn pob un ynghylch sut yr ydych yn eu bodloni.
Bydd angen cwblhau hwn cyn i chi ddechrau gwneud eich cais ar-lein gan y bydd gofyn i chi ei uwchlwytho. Wrth lanlwytho’r datganiad ategol mae angen i deitl y ddogfen ddarllen “datganiad ategol a dylai hefyd nodi rhif cyfeirnod y swydd sy’n gorffen yn BR” (sy’n berthnasol i’r swydd yr ydych yn gwneud cais amdani).
MEINI PRAWF HANFODOL
MEINI PRAWF DYMUNOL
Mae’r adran ddymunol yn cynnwys rhestr o sgiliau, cymwysterau a phrofiad y byddai’n fuddiol i ddeiliad y swydd eu cael.
Bydd pob penderfyniad llunio rhestr fer yn seiliedig i ddechrau ar feini prawf hanfodol, gyda dymunol yn cael ei ddefnyddio i ddethol neu ddad-ddewis ymgeiswyr ymhellach fel y bo'n briodol. Rydym yn cyfweld â'r ymgeiswyr hynny sydd agosaf at y meini prawf a nodwyd. Ceir enghraifft isod o sut i osod eich dogfen yn cynnwys meini prawf Hanfodol a Dymunol:
HANFODOL
1. Diploma Lefel 3 mewn Gofal, Dysgu a Datblygiad Plant (QCF) neu gyfwerth.
Darparwch dystiolaeth
2. O leiaf 2 flynedd o brofiad ym maes gofal plant.
Darparwch dystiolaeth
3. Profiad o oruchwylio a chymell tîm.
Darparwch dystiolaeth
A pharhewch â hyn trwy restru'r holl feini prawf Hanfodol a Dymunol a darparu tystiolaeth o dan bob pennawd.
Gwnewch yn siŵr eich bod yn cyfleu hyn yn llawn drwy greu dogfen newydd yn cynnwys eich datganiad ategol, cyfeiriwch at gynllun y sampl isod, gan restru POB UN O'R MEINI PRAWF a rhoi sylwadau yn erbyn pob un ynghylch sut yr ydych yn eu bodloni.
Bydd angen cwblhau hwn cyn i chi ddechrau gwneud eich cais ar-lein gan y bydd gofyn i chi ei uwchlwytho. Wrth lanlwytho’r datganiad ategol mae angen i deitl y ddogfen ddarllen “datganiad ategol a dylai hefyd nodi rhif cyfeirnod y swydd sy’n gorffen yn BR” (sy’n berthnasol i’r swydd yr ydych yn gwneud cais amdani).
MEINI PRAWF HANFODOL
- Diploma Lefel 3 mewn Gofal, Dysgu a Datblygiad Plant (QCF) neu gyfwerth.
- O leiaf 2 flynedd o brofiad ym maes gofal plant.
- Profiad o oruchwylio a chymell tîm.
- Gallu profedig i gyfleu gwybodaeth yn effeithiol ac yn broffesiynol gydag ystod eang o bobl.
- Tystiolaeth o'r gallu i weithio i derfynau amser, cynllunio, gosod a monitro blaenoriaethau tîm.
- Y gallu i arfer cyfrifoldeb personol a menter.
- Cydymffurfiaeth foddhaol â gwiriadau meddygol a CRB.
- Y gallu i ymgymryd â dyletswyddau heb oruchwyliaeth agos.
- Dull aeddfed a sgiliau rhyngbersonol da sy'n gysylltiedig â gweithio mewn tîm.
MEINI PRAWF DYMUNOL
- Diploma Lefel 5 mewn Arweinyddiaeth ar gyfer Gofal, Dysgu a Datblygiad Plant (Ymarfer Uwch – QCF).
- Rhuglder yn y Gymraeg, yn ysgrifenedig ac ar lafar neu barodrwydd i ddysgu.
Mae’r adran ddymunol yn cynnwys rhestr o sgiliau, cymwysterau a phrofiad y byddai’n fuddiol i ddeiliad y swydd eu cael.
Bydd pob penderfyniad llunio rhestr fer yn seiliedig i ddechrau ar feini prawf hanfodol, gyda dymunol yn cael ei ddefnyddio i ddethol neu ddad-ddewis ymgeiswyr ymhellach fel y bo'n briodol. Rydym yn cyfweld â'r ymgeiswyr hynny sydd agosaf at y meini prawf a nodwyd. Ceir enghraifft isod o sut i osod eich dogfen yn cynnwys meini prawf Hanfodol a Dymunol:
HANFODOL
1. Diploma Lefel 3 mewn Gofal, Dysgu a Datblygiad Plant (QCF) neu gyfwerth.
Darparwch dystiolaeth
2. O leiaf 2 flynedd o brofiad ym maes gofal plant.
Darparwch dystiolaeth
3. Profiad o oruchwylio a chymell tîm.
Darparwch dystiolaeth
A pharhewch â hyn trwy restru'r holl feini prawf Hanfodol a Dymunol a darparu tystiolaeth o dan bob pennawd.
