HRBP - People Partner chez Cw

Job Title

Job Description Summary

Job Description

We are hiring an enthusiast Senior HR People Partner!

Cushman & Wakefield (NYSE: CWK) is a leading global real estate services firm that delivers exceptional value for real estate occupiers and owners. Cushman & Wakefield is among the largest real estate services firms with approximately 50,000 employees in over 400 offices and approximately 60 countries. In the Netherlands we work from 9 offices with approximately 500 professionals. In 2021, the firm had revenue of $9.4 billion across core services of property, facilities and project management, leasing, capital markets, and valuation and other services.

Description du poste

Objectif du rôle : Le People Partner sera responsable d'accompagner les collaborateurs et managers de son périmètre. Sous la responsabilité

du DRH France, vous êtes responsable du déploiement de la stratégie RH sur votre périmètre, avec le soutien et le partenariat étroit des Centres d'Excellence (COE) de l'équipe People. Cela recouvre l'accompagnement des situations individuelles, la gestion des performances, la revue des rémunérations, le recrutement et l'identification des talents, le déploiement des projets RH.  

Responsabilités clés :

• Responsabilité de la gestion des relations avec les principales parties perenantes 
• Gestion quotidienne RH avec les équipes assignées
• Conseil aux managers 
• Contribution à l'amélioration continue des process afin d'améliorer l'expérience des employés 
• Conseil sur les parcours de carrière et les besoins de développement pour les rôles clés

• contribution à la démarche Key Talents, planification des successions sur les postes clés

• Agir en tant que liaison entre les besoins de l'entreprise et l'équipe People ; travailler avec le Centre d'Excellence pour tirer parti de l'expertise, des processus et des programmes pour atteindre les résultats commerciaux

Connaissances et expérience :

• Maîtrise de l'anglais courant indispensable : langue de travail au quotidien

• Bac+5, diplôme pertinent en ressources humaines. 5+ années d'expérience progressive en RH

• Compétences avérées de généraliste RH, y compris les relations avec les employés, le droit du travail, l'engagement des employés, la planification de la succession, la rémunération, la gestion des performances, et le recrutement
• Connaissance pratique du droit du travail
• Expérience pratique avec les plateformes technologiques RH pour gérer les données, la rémunération, les activités de performance et de rémunération, y compris Excel, Workday

• Expérience en environnement complexe, matriciel, avec centres d'expertises 

• Qualités de communication , négociation, forte présence personnelle et goût du travail en équipe.