RESPONSABLE COE Live Tank et GCB chez Gevernova

Job Description Summary

Job Description

• Job Description Summary

Définir et conduire les activités de recherche et développement (NPI) et/ou d’essais de son
département en accord avec la stratégie de la ligne de produit et de l’Unité.

ACTIVITES SIGNIFICATIVES
 
• Contribuer à la définition de la stratégie du COE Live tank et GCB de la Business Line. Prendre part
aux choix stratégiques produits / marchés et proposer les grands axes de développement en matière
d’innovation et de produits en fonction des enjeux et verrous technologiques à court, moyen et long
terme. 
• Assurer la coordination des projets R&D Live Tank avec les autres Unités (CME, HVM, AIB) pour assurer une synergie de développement et une standardisation des produits.

• Assurer le support technique aux Unités CME, HVM et AIB.

•  Assurer le pilotage et de l’exécution des activités de recherche et de développement (NPI) du département
et/ou assurer le pilotage de l’exécution des activités d’essais, l’opération des moyens d’essais et de
développement des moyens d’essais du département (QCD) en conformité avec les normes internes et internationales
spécifiques produits. Contrôler l’avancement des projets et en assurer le reporting auprès de la
Direction. 
• Définir, en lien avec le comité de direction, la feuille de route R&D de son département, la faire valider au comité de direction, puis l’implémenter, en cohérence avec les orientations stratégiques dde la Business Line et en synergie avec les autres Business Lines. 
• Organiser une veille sur les évolutions technologiques du marché. Identifier ou anticiper les ruptures
technologiques et travailler avec les services Product Management et Marketing pour appréhender
les évolutions des besoins clients / Marché et les prendre en compte dans les orientations stratégiques 
• Contribuer aux activités de prospection et de promotion des technologies et produits et de
compétences. Développer et entretenir un réseau avec des industriels et des académiques
du domaine. 
• Définir, présenter et faire valider à la direction le budget du département, en lien avec la feuille de
route de recherche et de projets collaboratifs identifiés conjointement et agréées avec la direction.
Implémenter le budget, en contrôler l’exécution en lien avec les fonctions supports et définir les
actions correctives en cas d’écart ou définir et valider avec la direction les évolutions nécessaires en
cas d’adaptation à un contexte qui évolue. 
• Gérer les ressources humaines du département et en animer les équipes. Encadrer les équipes, définir les besoins en ressources, planifier la charge, assurer le suivi RH (performance, développement des compétences) en lien avec les services support. 
• Assurer la sécurité des équipes du département et la gestion de leurs conditions de travail, en lien
avec le service EHS et le service RH
• Participer à des actions de communication et de promotion des produits développés lors de congrès
industriels, de colloques scientifiques, de groupes de travail de normalisation.
• Déployer et assurer l’application des processus de l’entreprise dans le département, notamment en
lien avec l’ISO 9001
• Assurer la cohérence des projets de développements en lien avec les unités sœurs et la cohérence
technique avec le reste de la gamme d’appareils
• Assurer la gestion de la propriété intellectuelle 
 

3. NATURE ET PERIMETRE DES RESPONSABILITES EXERCEES 
 
a) Responsabilités et latitude d’action 

Dans le cadre de la stratégie de la Business Line, de l’Unité et des objectifs fixés, le
Responsable de Département R&D définit, organise et pilote les activités de R&D du programme. 
Il est membre du comité de Direction de l’Unité, en contribuant à la définition et au déploiement de la stratégie de recherche et développement produits de son Unité, et en pilotant l’exécution des activités de son Département. 
  
b) Description des relations de travail significatives

Lien interne hiérarchique avec le Directeur R&D de la ligne de produit.
Lien fonctionnel avec le directeur d’unité.
Encadre les responsables d’équipe au sein de son département.
Liens externes fonctionnels avec les autres responsables de département de l’Unité, des Product Managers et responsables de recherche des Unités partenaires.

c) Compétences professionnelles spécifiques

• Ecole d’ingénieur ou formation technique universitaire Bac+5 minimum
• Expérience confirmée en Direction d’équipe de R&D (10/15 ans) en milieu industriel
• Expérience confirmée de relations de recherche en lien avec des académiques
• Culture scientifique générale large en génie électrique
• Structurer et manager une équipe
• Expertise ou connaissances scientifiques précises dans le domaine spécifique du département
• Identifier les tendances du marché, vision business et orientation client
• Expérience en conduite de projet industriel et en gestion de projet client, y compris dans leur
dimension économique
• Maitrise de l’anglais, oral et écrit

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