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- Bureau à Le Pecq
"BE A MAKER" - ÊTRE UN BÂTISSEUR
Nous nous renforçons grâce au développement professionnel de nos employés. Si vous pensez qu'un poste vacant est fait pour vous, nous vous encourageons à poser votre candidature !
Les personnes qui travaillent chez Simpson Strong-Tie ont un point commun : la volonté d'améliorer les choses et de trouver comment y parvenir. C'est ce que nous appelons l'état d'esprit "Maker" (bâtisseur). Depuis plus de 60 ans, nos employés ont favorisé un espace de travail collaboratif où les équipes sont engagées dans une réflexion créative dès le premier jour de travail. Quel que soit votre rôle - de la production à la vente, en passant par l'ingénierie - vous contribuerez à la croissance et à la réussite de l'entreprise en adoptant l'état d'esprit "Maker".
Quand on pense à ce qu'une famille a de mieux à offrir - soutien, collaboration et respect - c'est ce que nous valorisons. En cas de victoire, nous vous encouragerons. En cas de difficultés, nous vous soutenons. Travailler ensemble à des solutions est tout simplement notre façon de faire, et cela crée une atmosphère qui ressemble souvent à celle d’un foyer.
Rejoignez une entreprise solide, orientée service client. Travaillez aux côtés de personnes talentueuses, passionnées, dévouées et humbles qui contribuent toutes à notre mission commune : fournir des solutions qui aident à concevoir et à construire des structures plus sûres et plus solides. C'est cette mission et nos fortes valeurs axées sur l'humain, qui font de Simpson Strong-Tie un lieu de travail unique - un lieu où vous pouvez vous connecter, créer et construire votre carrière.
ETANCO est une branche du groupe Simpson Strong-Tie qui conçoit, fabrique et distribue des systèmes de fixations dédiés à l'enveloppe du bâtiment.
Depuis plus de 70 ans, ETANCO s’attache à tisser des relations pérennes avec ses clients en leur proposant des solutions et services à haute valeur ajoutées : analyse des besoins, études techniques, fabrication sur-mesure, accompagnement sur chantier, tests, formation des équipes.
Nous recherchons dans le cadre d'un CDI basé au niveau de notre siège social au Pecq (78) un Responsable Produit & Marketing.
Le Responsable Produit & Marketing dirige son équipe et contribue à la réalisation des objectifs de l'entreprise, en suivant la stratégie locale et du Groupe. Il/elle assure à l'équipe marketing l'élaboration et l'exécution d'un plan annuel qui comprend toutes les initiatives pertinentes pour soutenir les ventes, assurer la maintenance de la feuille de route des produits locaux et livrer le plan de communication.
Responsabilités principales
Plan marketing (8 %) : En collaboration avec les équipes commerciales et les autres parties prenantes, le Responsable Produit & Marketing élabore et exécute un plan marketing annuel aligné sur le plan de croissance du Groupe. Ce plan inclut la feuille de route produits, les promotions, les événements, les salons professionnels, la communication et toutes les initiatives pertinentes.
Planification et gestion budgétaire (5 %) : Prépare, gère et suit le budget marketing annuel, en veillant à l’optimisation des dépenses.
Gestion des produits (10 %) : En partenariat avec le chef de projet local, gère le portefeuille de produits locaux, soutient le processus d’innovation avec l’équipe européenne et assure la mise à jour de la feuille de route produits.
Marketing commercial (15 %) : Supervise les activités de marketing commercial définies avec les ventes, incluant les promotions, expositions, événements, salons, merchandising, goodies, échantillons et plans clients.
Gestion de la marque (15 %) : Garantit une utilisation cohérente et conforme de la marque sur tous les supports, en respectant les directives de l’entreprise.
Communication (20 %) : Développe et met en œuvre toutes les initiatives de communication interne et externe, visant à renforcer la visibilité et la cohérence du message de l’entreprise.
Partenaires externes (3 %) : Coordonne les agences de communication et de promotion, les consultants externes et entretient de bonnes relations avec la force de vente indirecte.
Contribution transversale (6 %) : Favorise la collaboration entre les différentes fonctions de l’entreprise, participe aux réunions locales et contribue au partage d’informations pertinentes.
Collaboration de groupe (5 %) : Assure une communication fluide et efficace avec l’équipe européenne sur les projets de communication et de développement produits.
Management d’équipe (8 %) : Encadre, motive et développe son équipe, en créant un environnement de travail positif et stimulant.
Processus et rapports (5 %) : Maîtrise les processus et documents liés à la fonction, et veille à leur mise à jour conformément au Système de Gestion de la Qualité et de l’Environnement.
Profil recherché :
Formation : Diplôme universitaire en économie ou en marketing (obligatoire).
Expérience : Entre 5 et 10 ans d’expérience en marketing dans des entreprises de taille moyenne à grande, idéalement multinationales ou leaders du secteur. Une expérience dans l’industrie de la construction ou dans une entreprise au modèle d’affaires similaire est un atout.
Compétences techniques et fonctionnelles :
Solides compétences en analyse de données financières et de marché.
Excellente capacité à rédiger des rapports clairs et pertinents.
Forte orientation vers les résultats.
Anglais courant
Compétences informatiques :
Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Expérience des systèmes ERP et des bases de données.
Bonne compréhension du marketing digital et des indicateurs de performance (KPI).
Compétences générales :
Leadership affirmé et aptitude au mentorat et au coaching.
Solides capacités d’organisation, de planification et de priorisation.
Excellente aptitude à la communication et à la résolution de conflits.
Pourquoi rejoindre notre entreprise ?
Un rôle stratégique au cœur de la croissance et de la performance de l’entreprise.
Une forte exposition internationale et des échanges réguliers avec les équipes européennes.
Un environnement de travail stimulant, collaboratif et axé sur l’innovation.
Comme tous les postes au sein de notre groupe, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap.
Informations complémentaires
- Mutuelle
- Tickets restaurant
- Participation
- PERCO
- Parking privé
- Evènements entreprise
Etapes du processus de recrutement :
Premier échange téléphonique :
- Un entretien initial avec notre service RH pour discuter de votre candidature et de vos attentes.
Entretien approfondi :
- Une rencontre avec notre service RH pour évaluer plus en détail vos compétences et votre adéquation au poste.
Entretien final :
- Un dernier entretien avec votre futur Manager pour discuter de vos motivations et des aspects spécifiques du rôle envisagé.
