Directeur Tech et Produit chez Septeo

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Ymag, éditeur de solutions numériques dédiées à l’éducation et à la formation, recrute un(e) Directeur Tech et Produit pour rejoindre son comité de direction.

Responsable d’une équipe d’environ 70 personnes (produit, développement, data, design), Vous définirez et mettrez en place la vision produit et technologique de l’entreprise. Garant(e) de la roadmap, Vous assurerez la cohérence entre innovation, qualité et besoins clients, en lien étroit avec les équipes projets, commerciales et opérationnelles.

Véritable leader, le CPTO contribue directement à la stratégie de croissance de Ymag et incarne sa mission : proposer des solutions digitales performantes et évolutives au service des acteurs de l’éducation et de la formation.

Vos missions  : 

• Définir et porter la vision produit et technologique alignée sur la stratégie globale de l’entreprise concernant nos solutions et services.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres du CODIR pour aligner roadmap produit & tech avec les objectifs business.
• Encadrer et faire grandir une équipe pluridisciplinaire de 70 personnes : Product Managers, PO,  UX/UI Designers, développeur…
• Structurer, professionnaliser et développer la culture produit et technologique.
• Favoriser l’engagement, la collaboration et la montée en compétences des équipes.
• Piloter la roadmap produit et assurer la livraison dans les délais et standards de qualité attendus.
• Garantir la scalabilité, sécurité et performance des plateformes technologiques.
• Mettre en place les bonnes pratiques de développement, de qualité et de gouvernance.
• Initier de nouveaux projets innovants (IA, data, cloud, automatisation).
• Assurer une veille active sur les évolutions technologiques et concurrentielles.
• Identifier les tendances marché, opportunités d’innovation et leviers de différenciation.

Issu(e) d’un éditeur de logiciels SaaS ayant transformé son offre produit ou ayant consolidé plusieurs produits, vous disposez d’une expérience aboutie en tant que Chief Product and Tech Officer (CPTO) ou Directeur de l’Innovation.

Vous êtes en mesure de proposer des solutions innovantes avec un environnement technologique moderne (cloud, microservices, APIs, data-driven product, etc.), alignées avec les objectifs commerciaux définis.

Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité à piloter avec succès des projets ambitieux et des équipes pluridisciplinaires et transverses. Excellent communicant, vous savez engager aussi bien vos équipes que les décisionnaires.

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences. 

Vous faites quoi lundi ?