- Professional
- Bureau à Lisbon
Real Estate Team Coordinator
- Serviços de consultoria no processo de avaliação e compra de portfolios
- Desenho de processos e implantação de instrumentos de gestão
- Desenvolvimento de soluções de servicing para diferentes tipos de activos
- Departamento de consultoria para operações de aquisição de portfolios e realiza investimentos em parceria com os seus clientes.
Descrição
A equipa de Real Estate gere de forma integral cada um dos projetos. Desde a fase de definição do produto, o programa de necessidades, a estratégia de lançamento, os planos de meios e marketing, bem como qualquer outra necessidade dos nossos clientes para o lançamento dos projetos. Inclui também todo o processo de comercialização e verificação de PBC, entrega e serviços pós-venda.
Perfil
Coordenador de Real Estate será responsável pela gestão da equipa comercial da área atribuída, bem como pelo acompanhamento direto com o cliente e pelo reporte à direção.
Requisitos:
-Mais de 8 anos de experiência em funções semelhantes no setor imobiliário, com domínio do mercado residencial na zona referida
-Será valorizada experiência profissional em promoções de habitação nova em planta e/ou já construída, assim como experiência em gestão de equipas
-Conhecimentos na abordagem de vendas de promoções em curso
-Conhecimentos imprescindíveis do Pacote Microsoft Office e familiaridade com o uso de CRMs dos clientes (Salesforce é um diferencial)
-Muito valorizada a posse de viatura própria
-Competências-chave: Orientação ao cliente, orientação a resultados, perseverança, competências sociais, capacidade de negociação, autonomia, dinamismo, capacidade resolutiva e empatia. Exigem-se excelentes competências de relacionamento e negociação, assim como um forte sentido de responsabilidade e organização.
A Hipoges é uma entidade empregadora que promove oportunidades iguais e mantém um ambiente de trabalho livre de discriminação, onde as pessoas são tratadas com dignidade e respeito. A Hipoges não descrimina candidaturas em função de raça, etnia, nacionalidade, religião, idade, género, orientação sexual, deficiências ou qualquer outra característica protegida pela aplicabilidade da legislação. Aderimos a estes princípios em todas as dimensões da empregabilidade, incluindo recrutamento, contratação, formação, compensação, promoção e benefícios.
