Senior Manager, Safety, Resilience & Risk chez Halifax International Airport Authority BU

We are currently recruiting for a Senior Manager, Safety, Resilience & Risk to join our team of dedicated professionals on-site in Goffs, Nova Scotia. 

Reporting directly to the Vice President, Sustainability & Risk, the Senior Manager, Safety, Resilience & Risk is responsible for providing work direction to all staff involved in developing and implementing Safety, Resilience & Risk systems and programs while ensuring the business unit priorities are aligned between departments. These systems include Occupational Health and Safety, Aviation Safety, Bird & Wildlife Management, Enterprise Risk Management, Business Continuity and Crisis Management. The Senior Manager, Safety, Resilience & Risk will be responsible for directing the day-to-day work assignments while providing both technical and managerial leadership through a collaborative results-oriented approach. This will include the execution of daily and long-term management activities resulting in the highest possible levels of service to our regulators and internal/external stakeholders.

Key Responsibilities: 

• Mentor front-line staff, including establishment of daily, monthly, and annual priorities. Provide performance guidance/coaching and other necessary support to staff members. Encourage and provide opportunities for professional development amongst staff.

• Establish key priorities that align/contribute to HIAA’s Strategic Plan and other department goals/objectives.

• Ensure Safety, Enterprise Risk, Resilience, Business Continuity, Crisis Management, Airside Vehicle Operators and Bird & Wildlife programs are continually updated/advanced and otherwise maintained to the highest possible industry standards.

• Effectively communicate with HIAA employees, key stakeholders, and other members of the airport community.

• Responsible for the development and delivery of Safety, Resilience & Risk training programs to members of the airport community.

• Continued development and maintenance of the HIAA Crisis Management and Business Continuity Plan Inventory.

• Development and delivery of Tabletop and Practical exercise initiatives to validate/exercise the Airport, Crisis Management and Business Continuity Plans.

• Responsible for the hiring, training, and delivery of performance management programs, for full-time and temporary staff.

• Develop and manage business unit budgets.

• Meet regularly with the Senior Leadership Team, Department/Business Unit Managers, and key stakeholders, to provide updates on projects, programs, initiatives, audits, etc.

• Ensure the HIAA Safety Management System (SMS) and Bird & Wildlife Programs operate in accordance with Transport Canada and other applicable federal regulations.

• Ensure timely response to regulatory revisions of both the Safety Management System and Bird & Wildlife Plans.

• Assess the effectiveness of system management, outline gaps and build capability plans to close gaps through individual development and use of technology where applicable.

• Implement schedules for regular auditing of controls for SMS 

• Act as in-house subject matter expert on HIAA’s Safety Management System, Resilience & Risk, and Enterprise Risk Management Program issues.

• Manage HIAA annual inspection preparation and coordinate deficiency response.

• Create tools for monitoring SMS compliance and review results with employees on a regular basis.

• Ensure employees are trained in all regulatory and legislative requirements.

Requirements:

• Post secondary education in Safety (OHS and Aviation Safety), Airport Operations, Crisis/Emergency Management, Business Continuity.

• Minimum of five (5) year’s experience in a supervisory or managerial capacity

• Experience with Safety Management Systems, Enterprise Risk Management, Business Continuity and Crisis Management Program development. 

• Demonstrated ability to effectively lead and motivate a diverse workforce.

• Demonstrated ability to develop and manage budgets and analyze financial trends.

• Demonstrated ability to build strategic working relationships.

• Demonstrated ability to facilitate change management through effective teamwork and strategic decision making.

• Demonstrated ability to effectively communicate to different audiences.

• Demonstrated ability to effectively resolve conflict.

• Strong computer skills and experience with MS Office, Outlook, Oracle, and PowerPoint. 

• Professional certification such as a Canadian Registered Safety Professional (CRSP) is considered an asset,

ABOUT HIAA: 

The Halifax International Airport Authority (HIAA) is a locally controlled, non-share capital corporation, which took over the management of Halifax Stanfield International Airport (Halifax Stanfield, airport code YHZ) from Transport Canada on February 1, 2000. Since then, our organization has helped ensure Halifax Stanfield, which is a key community and economic asset, can continue to provide the world-class service for which it has become internationally known. As a community-based organization, all profits are reinvested back into the airport and the region.

At HIAA, you will enjoy being part of an evolving global industry, with all the comforts that come from being one of approximately 220 employees. Employee engagement matters at HIAA -- in the last three years, an average of 91% of our employees said they would recommend HIAA as an employer. 

Safety first: We go above and beyond to ensure a safe and healthy workplace for all their employees, providing comprehensive training, proper safety equipment, and a culture of collaboration and support. With HIAA, you can trust that your well-being is always of top concern. 

Caring supervisors and teammates: You'll join a team of supportive and caring individuals who are always ready to help each other succeed. Our supervisors and coworkers are invested in your professional and personal growth, and will work with you to provide guidance, support, and encouragement and professional development. With HIAA, you'll always feel supported, personally and professionally. 

Part of a larger community: You'll be part of a vibrant and dedicated community of professionals working together with one purpose: to safely and efficiently manage, operate and promote the region’s largest airport. Whether you're a customer service representative, an electrician, or a member of the management team, you'll play a crucial role on our team and as part of the Halifax Stanfield community. With HIAA, you’ll be part of something bigger. 

Flexible work options: We believe in the importance of work-life balance. That's why we offer flexible work options, although limited, to help employees manage their time and responsibilities more effectively. With HIAA, you'll have the flexibility to work in ways that best suit your needs and lifestyle, allowing you to achieve a better balance between your career and your personal life. 

Competitive compensation and benefits: We believe in rewarding our employees for their hard work and dedication. That's why we offer competitive compensation and a comprehensive benefits package to support the physical, emotional, and financial well-being of our team. With HIAA, you'll have access to industry-leading pay and benefits, including health insurance, a registered defined contribution pension plan, retirement savings plans, and wellness programs, to help you thrive both personally and professionally. This position includes free parking, a paid mobile device and may qualify for commuting allowance.  

If this position interests you, please apply in confidence.

We thank all applicants for their interest; however only those selected for an interview will be contacted.

HIAA is an equal opportunity employer. We encourage women, Indigenous persons, persons with disabilities and racially visible persons to apply and self-identify.

To self-identify, please click here and complete the survey.

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Nous cherchons actuellement à pourvoir un poste de gestionnaire principal·e, Sécurité, résilience et gestion des risques. Cette personne se joindra à notre équipe de professionnel·le·s dévoués travaillant sur place, à Goffs, en Nouvelle-Écosse. 

Relevant directement du/de la vice-président·e, Durabilité et gestion des risques, le/la gestionnaire principal·e, Sécurité, résilience et gestion des risques, est chargé·e de fournir des directives de travail à tous les membres du personnel qui participent à la conception et à la mise en œuvre de systèmes et de programmes de sécurité, de résilience et de gestion des risques, tout en veillant à l’harmonisation des priorités des unités opérationnelles entre les différents services. Ces systèmes comprennent la santé et la sécurité au travail, la sécurité aérienne, la gestion de la faune et des oiseaux, la gestion des risques de l’entreprise, la continuité des activités et la gestion de crise. Le/La gestionnaire principal·e, Sécurité, résilience et gestion des risques, est responsable de gérer l’attribution quotidienne des tâches à accomplir, tout en faisant preuve de leadership sur le plan technique et de la gestion en misant sur une approche collaborative axée sur les résultats. Ses tâches consistent notamment à gérer les activités quotidiennes et à long terme de façon à fournir le meilleur niveau de service possible à nos organismes de réglementation et aux parties prenantes internes et externes. 

Responsabilités clés : 

• Encadrer le personnel de première ligne, y compris l’établissement de priorités quotidiennes, mensuelles et annuelles. Fournir des indications relatives au rendement et un encadrement connexe ainsi que d’autres formes de soutien nécessaires aux membres du personnel. Favoriser le perfectionnement professionnel du personnel et lui offrir des possibilités en ce sens.

• Établir des priorités clés qui correspondent et contribuent au plan stratégique de l’AAIH et aux autres buts et objectifs du service.

• Veiller à la mise à jour et à l’amélioration continues des programmes de sécurité, de gestion des risques de l’entreprise, de résilience, de continuité des activités, de gestion de crise, de gestion de la faune et des oiseaux et pour les conducteur·rice·s de véhicule de servitude, ainsi qu’à leur conformité aux normes les plus rigoureuses dans le secteur.

• Communiquer efficacement avec les membres du personnel de l’Administration de l’aéroport international d’Halifax (AAIH), les intervenant·e·s clés et d’autres membres de la communauté aéroportuaire.

• Être responsable de l’élaboration et de la prestation de programmes de formation en matière de sécurité, de résilience et de gestion des risques pour les membres de la communauté aéroportuaire.

• Élaborer et tenir à jour de façon continue l’inventaire relatif aux plans de gestion de crise et de continuité des activités de l’AAIH.

• Élaborer et exécuter des initiatives de mise en situation et d’exercice pratique pour valider et mettre en pratique les plans de gestion de crise et de continuité des activités de l’aéroport.

• Être responsable de l’embauche du personnel temporaire et à temps plein, de sa formation et de lui offrir des programmes de gestion du rendement.

• Établir et gérer les budgets des unités opérationnelles.

• Rencontrer régulièrement l’équipe de la haute direction, les gestionnaires de service et d’unité opérationnelle ainsi que des intervenant·e·s clés, pour faire le point sur les projets, les programmes, les initiatives, les vérifications, etc.

• Veiller à ce que le fonctionnement du Système de gestion de la sécurité (SGS) et des programmes de gestion de la faune et des oiseaux de l’AAIH soit conforme aux règlements de Transports Canada ainsi qu’aux autres règlements fédéraux applicables

• Réagir rapidement aux révisions réglementaires concernant le Système de gestion de la sécurité et les programmes de gestion de la faune et des oiseaux.

• Évaluer l’efficacité de la gestion des systèmes, décrire les lacunes et élaborer des plans de capacité pour combler celles-ci, à l’aide du perfectionnement individuel et de l’utilisation de la technologie, le cas échéant.

• Mettre en place des calendriers pour les vérifications régulières des contrôles du SGS. 

• Agir en tant qu’expert·e en la matière à l’interne par rapport aux questions relatives au Système de gestion de la sécurité, à la résilience, à la gestion des risques et au programme de gestion des risques de l’entreprise.

• Gérer la préparation de l’inspection annuelle de l’AAIH et coordonner les interventions pour combler les lacunes.

• Créer des outils de contrôle de la conformité du SGS et procéder à un examen régulier des résultats avec le personnel.

• Veiller à ce que la formation des membres du personnel satisfasse à toutes les exigences réglementaires et législatives.

Exigences :

• Détenir un diplôme d’études postsecondaires en sécurité (santé et sécurité au travail et sécurité aérienne), en opérations aéroportuaires, en gestion de crise et de situation d’urgence ou en continuité des activités.

• Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience dans un rôle de superviseur·se ou de gestionnaire.

• Avoir de l’expérience avec les systèmes de gestion de la sécurité, ainsi qu’en gestion des risques de l’entreprise, en continuité des activités et en élaboration de programmes de gestion de crise. 

• Être en mesure de diriger et de motiver efficacement une main-d’œuvre diversifiée.

• Être capable d’établir et de gérer des budgets ainsi que d’analyser les tendances financières.

• Pouvoir établir des relations de travail stratégiques.

• Être en mesure de faciliter la gestion du changement grâce à un travail d’équipe efficace et à la prise de décisions stratégiques.

• Être en mesure de communiquer efficacement avec différents publics.

• Être capable de résoudre efficacement des conflits.

• Avoir d’excellentes compétences en informatique et de l’expérience avec MS Office (Outlook et PowerPoint) ainsi qu’avec Oracle. 

• Détenir une certification professionnelle comme le titre de professionnel·le en sécurité agréé·e du Canada (PSAC) est considéré comme un atout.

À PROPOS DE L’AAIH : 

L’Administration de l’aéroport international d’Halifax (AAIH) est une société sans capital-actions sous contrôle local, qui a pris la relève de Transports Canada en ce qui concerne la gestion de l’Aéroport international Halifax Stanfield (Halifax Stanfield, dont l’indicatif d’aéroport est YHZ) le 1^er février 2000. Depuis, notre organisation a contribué à garantir la pérennité de la prestation d’un service de classe mondiale et de renommée internationale par Halifax Stanfield, qui constitue un actif communautaire et économique essentiel. À titre d’organisation communautaire, tous ses profits sont réinvestis dans l’aéroport et dans la région.

Vous aimerez faire partie d’une industrie mondiale en pleine évolution et, comme l’AAIH ne compte que 220 employés, vous profiterez de tous les avantages qui en découlent. À l’AAIH, l’engagement des membres de notre personnel est important : au cours des trois dernières années, 91 % d’entre eux ont déclaré qu’ils recommanderaient l’AAIH comme employeur. 

La sécurité d’abord : Nous faisons tout notre possible pour assurer un milieu de travail sain et sécuritaire à tous les membres de notre personnel, en leur offrant une formation complète ainsi que de l’équipement de sécurité adéquat, et en favorisant une culture de collaboration et de soutien. À l’AAIH, votre bien-être est toujours une priorité. 

Des superviseurs et des collègues bienveillants : Vous vous joindrez à une équipe composée de gens bienveillants, solidaires et toujours prêts à s’entraider pour réussir. Nos superviseur·se·s et nos collègues s’investissent dans votre croissance professionnelle et personnelle, et vous offriront des conseils, du soutien, des encouragements et un perfectionnement professionnel. En travaillant à l’AAIH, vous vous sentirez toujours soutenu·e, personnellement et professionnellement. 

Faire partie d’une grande communauté : Vous ferez partie d’une communauté de professionnels dévoués et dynamiques qui travaillent ensemble dans un seul but : assurer la gestion et le fonctionnement efficaces et sécuritaires du plus grand aéroport de la région, ainsi qu’en faire la promotion. Que vous soyez un·e représentant·e du service à la clientèle, un·e électricien·ne ou un·e membre de l’équipe de direction, vous jouerez un rôle crucial au sein de notre équipe et de la communauté d’Halifax Stanfield, et vous ferez partie d’un collectif. 

Modalités de travail flexibles : Nous croyons en l’importance de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle. C’est pourquoi nous proposons des modalités de travail flexibles, dans une mesure limitée, afin d’aider les membres de notre personnel à gérer plus efficacement leur temps et leurs responsabilités. Vous aurez donc la possibilité de travailler selon un horaire adapté à vos besoins et à votre style de vie, ce qui vous permettra d’atteindre un meilleur équilibre entre votre vie professionnelle à l’AAIH et votre vie personnelle. 

Rémunération et avantages concurrentiels : Nous sommes d’avis qu’il faut récompenser nos employé·e·s pour leur travail acharné et leur dévouement. Voilà pourquoi nous offrons une rémunération concurrentielle et un régime complet d’avantages sociaux pour favoriser le bien-être physique, émotionnel et financier de notre équipe. À l’AAIH, vous aurez donc la possibilité de bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux parmi les meilleurs du secteur, notamment une assurance maladie, un régime de pension agréé à cotisations déterminées, des régimes d’épargne-retraite et des programmes de bien-être, afin de vous aider à vous épanouir sur le plan personnel et professionnel. Ce poste donne droit à un stationnement gratuit ainsi qu’à un appareil mobile payé et peut également être admissible à une indemnité de transport.  

Si ce poste vous intéresse, vous pouvez présenter votre candidature en toute confidentialité.

Nous remercions tous les candidat·e·s pour leur intérêt envers notre entreprise, mais nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui seront retenus pour une entrevue.

L’AAIH souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées et les personnes de minorité raciale à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à un groupe visé par l’équité.

Pour vous identifier, veuillez cliquer ici et répondre au questionnaire (en anglais).

Responsibilities

Qualifications