Conseiller(ère) Conditions de travail II (Plusieurs villes disponibles, QC, CA) chez Hydro-Québec
Hydro-Québec · Montreal, Canada · Hybrid
- Professional
- Bureau à Montreal
| Concours: | 180742 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) Conditions de travail II (Affectation temporaire durée indéterminée) | |
| Statut: | Temporaire | |
| Durée: | Indéterminée | |
| Adresse: | S/O | |
| Ville: | Plusieurs villes disponibles | |
| Horaire de travail: | 5 jours | |
| Fin d'affichage: | 28/09/2025 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Lieu de travail
Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :
- Montréal (8181, Avenue de l'Esplanade, Montréal, QC, H2P 2R5)
- Brossard (5025, Boul. Lapinière, Brossard, QC, J4Z 3W7)
Votre mission
Nous sommes des conseiller(ère)s de proximité qui accompagnent et soutiennent les gestionnaires dans leur quotidien en ce qui a trait aux conditions et relations de travail avec les employés et les partenaires syndicaux.
Vos principales activités au quotidien
- Exercer un rôle conseil dans l'application et l'interprétation des conventions collectives, règles de gestion, directives, régimes, programmes, processus et encadrement, régulièrement, pour plusieurs groupes d'emplois.
- Coacher les gestionnaires dans l'exercice de leur rôle lors de rencontres impliquant la gestion des employés ou des conditions et relations de travail.
- Participer avec les gestionnaires à l'établissement d'un diagnostic et à l'élaboration de solutions appropriées en matière de conditions et de relations de travail.
- Assurer la prise en charge de dossiers opérationnels régionaux ou de projets spéciaux en conditions et relations de travail.
- Assurer un rôle prépondérant lors de la gestion des conflits de travail.
- Conseiller les gestionnaires dans les représentations auprès des unités syndicales.
- Supporter les gestionnaires dans la prise en charge des dossiers de cas complexes.
- Représenter son unité ou sa direction au sein de comités ou projets en matière de conditions et de relations de travail.
- Supporter les cadres intermédiaires ou de maîtrise lors de comités de relations de travail ou dans le traitement des griefs proposer des modifications aux contenus des régimes, encadrements ou systèmes administratifs en matière de conditions de travail.
- Assurer la diffusion d'informations et la formation aux gestionnaires concernant les orientations, l'interprétation et l'application des régimes ressources humaines.
- Concevoir des contenus de formation et d'information en matière de conditions de travail, diffuser les programmes ou voir à leur diffusion.
- Supporter l'intégration des nouveaaux gestionnaires pour le volet conditions et relations de travail.
- Assister les gestionnaires dans l'utilisation des outils de gestion RH.
Votre profil
Exigences
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente en relations de travail.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir démontré une grande habileté à analyser l'information.
- Avoir démontré la capacité à faire preuve d'un très bon esprit critique et de synthèse.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Centré sur le client
- Gestion du temps et des priorités
- Négociation et gestion de conflits
- Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité et du développement durable
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
- La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
Votre future équipe
Venez joindre une équipe de 18 conseiller(ère)s en conditions de travail passionné(e)s et chevronné(e)s par les relations de travail et dans résolution de problème pour répondre aux besoins de notre clientèle diversifiée!
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
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