Partenaire d’affaires RH – Développement organisationnel chez Groupe Montpetit

Partenaire d’affaires RH – Développement organisationnel

Superbe opportunité pour un partenaire d’affaires généraliste d’exercer un rôle-conseil et de favoriser par son expérience la mise en place de pratiques RH stratégiques, notamment en recrutement et en développement organisationnel.

Cet employeur, une entreprise québécoise qui possède une présence influente sur le marché québécois, est reconnu dans son domaine d’activités.

En plus d’un cadre de travail exceptionnel et convivial, il offre une rémunération compétitive, des avantages innovants et un horaire hybride combinant télétravail et présentiel.  

VOTRE RÔLE :

Vos principales responsabilités incluront notamment :

• Assurer un rôle-conseil stratégique auprès de la direction et conseiller les employés relativement aux questions liées aux ressources humaines ;
• Gérer la formation, le développement des compétences, les évaluations de performance, etc. ;
• Soutenir les employés et veiller à l’intégration des nouvelles recrues;
• Assurer la planification des ressources en fonction des besoins ;
• Effectuer des évaluations de rendement, d’environnement au travail, etc. ;
• Mettre en place certains processus d’évaluation et d’identification des besoins en formation continue ;
• Participer aux projets spéciaux.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Diplôme universitaire en ressources humaines ;
• Expérience pertinente de plusieurs années dans un poste généraliste similaire en entreprise ;
• Membre CRHA ;
• Expérience en services professionnels, un atout ;
• Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication ;
• Bon jugement, leadership et bonne capacité d’analyse ;
• Sens du service à la clientèle élevé, professionnalisme et bonne gestion des délais ;
• Autonomie et capacité à trouver des solutions. 

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement! 

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible à l’adresse: [email protected], en précisant le numéro de référence: 25-0279P.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442