Homeoffice Chef de projet SIRH - CDI (H/F) chez Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph

Les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14e) et Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson - 92) forment un groupement hospitalier privé à but non lucratif, rattaché à la Fondation Hôpital Saint-Joseph, reconnue d’utilité publique depuis 1977.

Notre mission de santé publique s’appuie sur :

• Une excellence médicale reconnue, avec des établissements régulièrement classés parmi les meilleurs en France (Le Point) et dans le monde (Newsweek) ;
• Un fort engagement dans l’innovation et la recherche médicale, en partenariat avec les universités Paris Cité et Paris-Saclay ;
• Une certification HAS avec la meilleure mention « Haute Qualité des Soins » (98 % de conformité).

Accessibles à tous sans dépassement d’honoraires, nos hôpitaux offrent une prise en charge complète en médecine, chirurgie, obstétrique et urgences, s’appuyant sur un plateau technique de pointe (blocs opératoires, imagerie de dernière génération, robotique, laboratoires spécialisés...).

Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à un projet de santé ambitieux, au service de tous, dans un environnement porteur de sens, d’expertise et d’innovation.

Le chef de projet SIRH a pour mission d’évaluer et de répondre aux besoins informatiques liés à la gestion des ressources humaines. Il vise à améliorer la productivité du service RH par la mise en place d’outils dédiés, l’optimisation des process et la gestion des données.

Il veille à la bonne application des procédures et participe aux contrôles clés des données RH.

Il optimise les coûts par l’amélioration continue des outils existants et une veille du marché..

Vos missions :

Système d’information RH

• Recueillir, analyser et synthétiser les besoins de la Direction des Ressources Humaines en matière de système d’information
• Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la Direction Générale
• Harmoniser les outils et les pratiques dans un environnement multi-sites (assurer la synergie des outils RH déployés sur les différents sites)
• Réaliser le cahier des charges des différents projets et le planning en veillant à respecter le budget et en réduisant l’appel à des prestations externes
• Proposer de nouveaux logiciels à la Direction des Ressources Humaines et participer au choix en lien avec les équipes métiers
• Est responsable de la veille sociale et de l'alignement de la législation locale pour tous les processus de l'administration des RH et de la paie 
• Piloter la mise en place des solutions logicielles choisies, en lien avec le prestataire
• Mettre en œuvre des phases de recette jusqu’à la réception
• Organiser des sessions de formations pour les utilisateurs finaux
• Formaliser les procédures et s’assurer de la bonne application
• Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH
• Assurer le Rôle d’administrateur sur les différents outils RH
• Recueillir et formaliser les demandes d’évolution ou de corrections émanant des différents utilisateurs
• Valider les demandes d’évolution et optimiser le coût et la mise en œuvre
• Réaliser un benchmark des pratiques sur le marché et proposer des axes d’amélioration
• Assurer la conduite du changement.

Missions transversales en lien avec les projets RH :

• Mettre en place des outils de contrôle et de suivi en qualité de réfèrent des données RH
• Harmoniser et assurer le suivi des référentiels métiers
• Mettre à disposition les données RH
• Analyser les procès existants, formaliser et proposer des pistes d’amélioration

De formation Bac+5 en informatique de gestion ou en management des systèmes d’information, vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans dans la gestion de projet S.I. et/ou dans l’analyse et le développement informatique. La connaissance du monde RH et éventuellement du SIRH (GTA, paie) serait un véritable atout.

Doté d’un bon relationnel, vous savez travailler en transverse avec des équipes variées. Autonome, rigoureux, vous avez de réelle capacité d’organisation, d’analyse et d’anticipation.

Nous proposons une rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d’une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d’un parking réservé aux salariés.

Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d’entreprise, des paniers repas, ainsi que l’accès à une crèche et à un logement sous conditions.

Nous offrons de réelles perspectives d’évolution, grâce à un parcours d’intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences.

Notre établissement s’engage activement dans une démarche environnementale responsable, en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation.

Enfin, vous profitez des avantages d’un CSE dynamique, avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l’année.