Manager camerabeleid (BE) chez None

Antwerpenaren vinden een veilige en aangename stad belangrijk. Daarom zoeken we een manager voor ons camerabeleid. Je gaat met de nieuwste technologieën de stedelijke uitdagingen aan rond leefbaarheid, mobiliteit en veiligheid. Ben jij een natuurlijke netwerker en wil je meewerken aan de transformatie van Antwerpen naar een smart city? Solliciteer nu.

Wat doe je?

• Je werkt aan het transversaal camerabeleid en de camerastrategie voor de groep stad Antwerpen (stad Antwerpen, Politiezone Antwerpen, Brandweer Zone Antwerpen …).
• Je vertrekt vanuit de huidige camerastrategie en strategische richtlijnen. Je werkt die verder uit, past aan en zoekt samenwerkingen om ze te realiseren.
• Je werkt een governance uit met richtlijnen rond bestaande en nieuwe camera-installaties. Je zorgt ook voor goedkeuring binnen de organisatie, ambtelijk en politiek.
• Je bekijkt de noden van de stad op korte en lange termijn. Je geeft strategisch advies over nieuwe technologieën en digitale innovatie om ambities te bereiken.
• Je bewaakt de effectieve uitvoering van het camerabeleid via periodieke evaluaties, rapporteringen en voorstellen tot bijsturing. Je zorgt voor verbetering en vernieuwing.
• Je werkt aan een totaalaanpak rond privacy en informatieveiligheid voor het camerabeleid.
• Je vertegenwoordigt de stad op vergaderingen met interne en externe partners. Je zorgt voor optimale informatiedoorstroming.
• Je zoekt proactief naar digitale mogelijkheden op Vlaams, regionaal en Europees niveau.
• Je beheert en volgt beschikbare middelen op en je rapporteert erover.

Meer info over je team

We verwelkomen je bij de dienst Digitale transformatie. Je werkt intensief samen met de Chief Digital Officer, de bedrijfsdirecteur Maatschappelijke Veiligheid, Politiezone Antwerpen, Digipolis, andere stadsdiensten en partijen buiten de stad zoals andere overheden. Je rapporteert aan de Chief Digital Officer.

Wat verwachten we van je?

• Je hebt ervaring met en interesse in data(beheer) en digitalisering.
• Je hebt kennis van informatieveiligheid of een complex cameranetwerk. Of je wil je daar verder in verdiepen.
• Je bent digitaal vaardig en hebt ervaring met IT-projecten en IT-architectuurtekeningen.
• Je hebt ervaring met programmamanagement.
• Je bent veranderingsgericht en denkt proactief en oplossingsgericht.
• Je analyseert sterk en redeneert logisch.
• Je bent een goede netwerker.
• Je herkent je in de visie op leidinggeven en de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen.

Voorwaarden

• Je hebt een masterdiploma en minstens 5 jaar professionele ervaring. Of je hebt een bachelordiploma en minstens 5 jaar relevante professionele ervaring (leidinggevende ervaring in een grote netwerkorganisatie met complexe structuren).
• Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van stad Antwerpen.

Wat bieden we je?

• Je start bij team Chief Digital Officer met een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Je werkplek is Den Bell (Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen).
• Je verdient (als je voltijds werkt) maandelijks bruto minimaal 5444 euro bij 3 jaar relevante ervaring, 5782 bij 6 jaar relevante ervaring en 6129 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: A5-manager.
• Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flex- en thuiswerkmogelijkheden.
• We leggen een werfreserve aan van 1 jaar.
• We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.

Selectieprocedure en -data

• Een cv-screening die plaatsvindt op 1 oktober (onder voorbehoud).
• Een verkennend gesprek dat plaatsvindt op 7 oktober (onder voorbehoud).
• Een assessment dat plaatsvindt in de week van 13 en 20 oktober (onder voorbehoud).
• Een sollicitatiegesprek, met ervoor een thuisopdracht, dat plaatsvindt op 12 november in de namiddag.
  
  

Je krijgt zo snel mogelijk je resultaat en kan een telefonisch feedbackgesprek aanvragen.

Bereid je goed voor

• Bekijk de informatie over de verschillende selectiemethodieken.
• Check de procedure en competenties die we meten voor manager.
• Ontdek meer info over de stad en tips voor een goede sollicitatie.
• Lees meer over vrijstellingen.

Solliciteer nu

• Solliciteer ten laatste op 28 september 2025.
• Heb je een beperking die een aanpassing vraagt aan de selectie of werkvloer? Mail ten laatste op 28 september een kopie van je attest naar [email protected].
• Als je correct hebt gesolliciteerd, ontvang je meteen een automatische bevestiging in je mailbox.

Heb je nog vragen?

Mail naar [email protected] of bel ons op:

• vragen over de selectieprocedure: Ann Dujardin – dossierbeheerder – 0485 27 60 37
• vragen over de vacature: Valérie Blyweert – recruiter – 0494 34 56 24

Succes!