Hybrid Coordonnateur(trice), Gestion des urgences chez Canadian Red Cross

Titre : Coordonnateur(trice), Gestion des urgences

Lieu de travail de l'employé : Partiellement virtuel / hybride (Montréal, QC)

Statut d’emploi : Temporaire à temps plein, jusqu’au 30 juin 2026 (possibilité de prolongation)

La Croix-Rouge canadienne (Croix-Rouge), organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, la Croix-Rouge canadienne s’engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusive et sans obstacle.  

Relevant du Gestionnaire principal, développement des capacités opérationnelles des équipes, le coordonnateur ou la coordonnatrice soutien la coordination et les suivis administratifs des membres de la force d’intervention d’urgence de la Croix-Rouge canadienne, Québec.
 

Tâches et responsabilités :  

• Soutenir le recrutement des bénévoles du programme Partenaires dans l’action;

• Coordonner et soutenir le travail des membres de la force d’intervention de la gestion des urgences (bénévoles, PDA, RIUSC, etc.);

• Assurer la mise à jour de dossiers dans les bases de données;

• Produire et vérifier des rapports, des listes, des documents d’intervention, des analyses et des statistiques;

• Effectuer, dans les délais prescrits, les suivis indiqués auprès des équipes des membres de la force d’intervention d’urgence;

• Assurer la mise à jour et la diffusion de documents opérationnels;

• Coordonner les suivis relatifs aux méthodes de prestation de services;

• Coordonner l’organisation d’événements destinés aux équipes des membres de la force d’intervention d’urgence;

• Assurer un soutien relatif à la gestion du matériel d’intervention;

• Apporter un soutien logistique aux équipes de la Gestion des urgences;

• Assurer des périodes de garde;

• Être disponible pour contribuer à la réponse lors de sinistres de grande envergure;

• Être disponible et prêt à déployer lors du déploiement de la réserve d’intervention d’urgence en sécurité civile (RIUSC);

Profil recherché :  

• Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques de loisirs, ambulancières, policières, sciences humaines ou l’équivalent;

• Expérience dans le domaine de la sécurité civile et en intervention d’urgence;

• Expérience en coordination de projet, d’événement;

• Expérience de travail dans un milieu bénévole (un atout);

• Excellente connaissance et expérience pratique des outils informatiques de la suite Microsoft : Word, Excel, Outlook, PowerPoint;

• Bonnes habiletés rédactionnelles;

• Capacité à travailler dans un contexte de stress élevé;

• Capacité de résolution de problème;

• Aptitudes marquées pour les relations interpersonnelles;

• Permis de conduire de classe 5.  

• Bilinguisme français/anglais.
  
   

Conditions de travail :    

• Travaux exécutés en majorité dans un environnement de bureau ou en télétravail, être disponible pour des déplacements occasionnels dans la province et au Canada.

• Horaire de 35 heures / semaines, mais les heures de travail peuvent varier lors d’opérations d’urgence locales et nationales;

• Possibilité d’intervenir dans des conditions difficiles, instables (environnementales, physiques, sociales, etc.) et inconfortables qui pourraient avoir des répercussions sur l’état physique et psychologique sur le terrain.

• Comme nous soutenons et travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, bénéficiaires/clients, bénévoles, donateurs et partenaires externes) et avec des communautés à travers le Canada et dans le monde entier, les candidat(e)s dont la langue maternelle n'est pas l'anglais, pourraient être amenés à utiliser l’anglais dans l’exercice de leur fonction.    

• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.  

• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.