Mission / Sommaire de la positionAu sein de l’équipe de développement, vous serez au cœur de l’accélération de la modernisation de notre application de point de vente (POS), une initiative cruciale pour appuyer la croissance de l’organisation.Votre expertise des architectures web modernes (ou expérience équivalente) sera mise à profit et une grande source de valeur pour l’organisation. Vous collaborerez à l’évaluation, la planification et le développement requis pour réaliser la transition de notre code existant et développer de nouvelles fonctionnalités. Ce rôle exige une bonne polyvalence et une expérience claire en matière de développement logiciel.Vous jouerez un rôle crucial dans la mise en œuvre de la feuille de route technique et serez aux premières loges pour influencer celle-ci afin d’assurer la compétitivité du produit.Principales responsabilités de la fonction - Contribuer au développement de l'application POS, en se concentrant sur les technologies back-end telles que Node.js, AWS Lambda, PostgreSQL, EventBridge et StepFunctions.
- Mettre à profit vos connaissance et expérience des technologies front-end et/ou back-end (tel que ReactJS, IndexedDB, Cube.js, Redis).
- Faciliter la migration des systèmes legacy en Delphi (ou C# en tant que compétence équivalente) vers des solutions modernes, avec un accent sur la compréhension de l'existant plutôt que le développement actif dans ces langages.
- Assurer une transition en douceur et efficace des systèmes vers les nouvelles technologies, en minimisant l'interruption et en maximisant la valeur ajoutée.
- Collaborer avec le gestionnaire de produit et le tech lead pour transformer les exigences commerciales en solutions techniques viables.
- (atout) Implémenter et promouvoir des pratiques de DevOps pour optimiser les processus de développement et de déploiement.
- Agir en tant que contributeur et influenceur dans les activités de développement Agile, assurant la coordination et la communication au sein de l'équipe.
- Préparation des sprints et du backlog, en utilisant les méthodes Agile (grooming, priorisation, estimation, séquencement, refinement, critères d’acceptation, DoD, etc.)
- Anticiper les besoins, opportunités et problèmes potentiels et appuyer l’identification et la conception des solutions.
Compétences et qualités recherchées - Proactivité technologique exemplaire, démontré par une curiosité et prise en charge des défis et enjeux technologiques d’un produit en constante évolution et modernisation.
- (atout) Compréhension des enjeux typiques de solutions numériques commerciales en transition d’une architecture client/serveur vers une architecture infonuagique moderne.
- (atout) Habiletés de « refactoring » : analyse et compréhension d’une architecture client/serveur existante et capacité de transposition et réarchitecture des fonctions dans une architecture AWS
- Très organisé/structuré, avec une attention aux détails, capable de fournir d'excellents résultats avec peu supervision.
- Connaissance des technologies full stack connexes comme : Docker, Jest/Mocha, API RESTFul et GraphQL, outils CI/CD.
- Connaissance des bonnes pratiques en matière de développement sécuritaire (cybersécurité).
- (atout) Connaissances poussées entourant les données (structure, SQL, contexte PostgreSQL)
- Joueur d’équipe, orienté résultat incluant respect des échéanciers.
- Excellentes compétences en leadership, communication et collaboration.
- Bilingue (Français, Anglais), Car nous avons des clients partout au Canada.
Expérience & Formations - Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou équivalent.
- Au moins 2 ans d'expérience dans des rôles similaires.
- Une expérience préalable avec AWS et ses divers services est souhaitable.
- (atout) Expérience ou connaissance des solutions communes en « retail » (POS, plateformes eCommerce, logiciels comptables / ERP).
Conditions de travail - Poste permanent à temps plein dans un environnement de travail dynamique de type "startup", mais avec un produit mature déjà établi sur le marché.
- Flexibilité de télétravail complet.
- Seul les candidats retenus seront contactés.
Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.
