- Senior
Overview :
On ne cherche pas un profil lambda – on cherche une machine. Un profil capable de structurer et encadrer une équipe de 10 à 15 monteurs, de maintenir un niveau d’exigence très haut sur la qualité, les délais et l’organisation.
On cherche un profil expérimenté, talentueux, qui ne compte pas ses heures, et qui a su démontrer des capacités exceptionnelles par le passé.
Pourquoi rejoindre Reach :
REACH est un accélérateur e-commerce spécialisé dans l'hyper-croissance. On emmène les marques de 1M€ à 30M€+ de chiffre d'affaires par an avec un modèle 100% à la performance.
Après 8 ans d'expérience aux États-Unis et 50 millions d'euros dépensés en publicités, on a développé un playbook unique pour scaler des marques DTC.
Quelques résultats récents :
- De 100K€ à 1.9M€ par mois en 90 jours
- De 10K€ à 800K€ par mois en 9 mois
- De 200K€ à 600K€ en 6 mois
Pourquoi on a besoin de toi :
REACH s’est développé rapidement et on entre dans une nouvelle phase de croissance. On cherche un Post-Production Manager capable de structurer le pôle, encadrer les monteurs, porter la culture Reach, et garantir un niveau de qualité créative à la hauteur de nos ambitions.
Tu travailleras en direct avec Alessandro, notre CEO, ainsi qu'avec Ryan, notre Creative Ops Manager. C’est l’opportunité de construire la meilleure équipe e-commerce de France.
Tes missions :
Optimiser et assurer tout le process de post-production, et challenger l'équipe créative afin d'avoir les créas publicitaires les plus performantes du marché (maximiser hook rate et hold rate)
- Gestion de la post-production des tournages physiques (colorimétrie, son, organisation du de-rushing)
- Onboarding et création de formations pour les nouveaux monteurs
- Identifier les blocages de productivité, et mettre en place des systèmes et de nouveaux outils pour maximiser la productivité de la post-production
- Assurer un niveau de qualité élevé sur toutes les vidéos livrées : faire des retours, sous forme vidéo ou écrite
- Analyser les performances des creatives, et proposer des variations et des hooks
- Production de "video masters" : guidelines do's & don'ts pour uniformiser la qualité des vidéos produites par l'équipe de monteurs
Profil recherché :
- Minimum 5 ans d’expérience en post-production ou montage vidéo, avec management d’équipe
- Idéalement : expérience en DTC ou agences créa orientées performance
*La rémunération est ajustable en fonction du profil.
Ce rôle est pour toi si :
- Tu as été capable de démontrer des compétences exceptionnelles dans la gestion de creatives performantes, organiques ou publicitaires
- Tu es transparent, direct, no-bullshit
- Tu veux évoluer dans un environnement ultra-compétitif
- Tu veux voir l'impact direct de ton travail sur la croissance de Reach
- Tu représentes et tu portes la culture REACH
Opportunités de développement :
Reach accélère fortement et il y aura un besoin d’un rôle de Senior Post-Production Manager :
- Manager des profils créatifs pour renforcer la post-production
- Être responsable de post-production à un plus grande échelle (45+ monteurs)
- Gagner en responsabilités en menant des projets créatifs toujours plus ambitieux
Étapes de recrutement
- Entretien vidéo via Workable pour avoir plus d'informations sur ton parcours et ton profil
- Appel de 45 minutes avec Jordan, Head of Growth, et Ryan, Creative Ops Manager, afin d'être sûrs que nos attentes sont bien alignées
- Entretien de 30 minutes avec Alessandro, CEO, pour discuter en détail de ton background, tes motivations, tes ambitions et répondre également à tes questions
- Mission freelance : Une mission freelance (3 mois) peut s'imposer pour tester tes compétences sur un scope plus restreint avant d'intégrer l'équipe.
