Hybrid Associate director, Développement Executive MBA bei HEC

Associate director, Développement Executive MBA

Depuis plus de 140ans, les collaborateurs d’HEC Paris partagent un esprit d’excellence, decuriosité, et d’audace, qui nous permet d’être leader en matière de rechercheet d'enseignement en sciences du management.
Convaincus que ladiversité des parcours est une véritable richesse, nous valorisons chaqueexpérience individuelle et favorisons l’expression de tous les talents au seinde notre Ecole.
Nous attachons uneimportance particulière à l'épanouissement et au développement professionnelsdes collaborateurs. C'est pourquoi, dès l’arrivée, nous proposons unaccompagnement personnalisé, facilitant l’intégration et l’immersion dans notreenvironnement multiculturel.
Vous souhaitezparticiper activement à la mission d'HEC Paris et contribuer à son rayonnement? Partagez-nous votre parcours en postulant !

HEC Paris Executive MBA recherche un·e Associate director (Responsable d’équipe) orienté·e résultats et stratégie pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle clé, vous collaborerez avec le Directeur du Recrutement afin d’intensifier les efforts de recrutement, améliorer la performance opérationnelle et répondre à la demande croissante pour notre programme phare Executive MBA et ses spécialisations internationales. 

Nous recherchons un·e leader proactif·ve, doté·e d’un esprit commercial, de solides compétences en gestion de projet et capable de motiver les équipes vers l’excellence. Vous serez responsable du pilotage d’équipe, de l’efficacité des processus, de l’optimisation des campagnes et de la collaboration interfonctionnelle. Ce poste joue également un rôle essentiel dans l’innovation, la construction de partenariats stratégiques et la mise en œuvre d’actions à fort impact dans un environnement international et dynamique. 

Responsabilités principales 

Leadership & Performance d’équipe 

• Diriger, coacher et inspirer une équipe performante de 4 personnes, en développant les talents et en favorisant une culture d’excellence et de responsabilité.
• Définir des indicateurs de performance clairs ; fournir un accompagnement régulier pour favoriser la croissance individuelle et collective. 

Développement commercial & Intelligence des données 

• Analyser les pipelines de candidatures, les taux de conversion et les dynamiques de marché par région. Exploiter les données pour identifier les tendances, risques et opportunités. 
• Assurer le reporting mensuel de performance et le suivi des campagnes. Traduire les données en stratégies concrètes pour améliorer la qualité des leads et les conversions. 
  
  

Gestion de projets transverses 

• Être le bras droit opérationnel du Directeur du Recrutement pour organiser plus de 200 événements annuels (virtuels et en présentiel), partenariats et campagnes de génération de leads. 
• Améliorer les flux de travail et mettre en place des processus évolutifs pour accroître l’efficacité, la réactivité et le retour sur investissement de l’équipe. 
  
  

Marketing & Engagement externe 

• Collaborer étroitement avec les équipes Marketing et Communication pour mener des campagnes coordonnées et à fort impact. Être un pilier stratégique pour le Directeur du Recrutement, garantissant l’alignement et l’exécution sans faille des événements, campagnes et partenariats. 
• Superviser la représentation de l’équipe lors d’événements clés et piloter les relations stratégiques avec les partenaires académiques et les alumni pour renforcer la présence mondiale de l’EMBA. 
  
  

Vision stratégique & Gestion budgétaire 

• Gérer et optimiser les budgets de recrutement, remettre en question les hypothèses, tester de nouvelles idées et mener des campagnes intelligentes et rentables. 
• Contribuer à l’innovation du programme et aux initiatives de croissance stratégique au sein de l’écosystème HEC Paris. 

Profil recherché :

• Expérience avérée en vente ou développement commercial, avec un esprit orienté résultats et un talent pour la narration et la persuasion. 
• Une expérience dans l’enseignement supérieur ou le recrutement international est fortement souhaitée. 
  Expérience en management d’équipe, avec une capacité démontrée à coacher, challenger et faire évoluer les collaborateurs dans des environnements exigeants. 
• Maîtrise du français et de l’anglais (niveau C2). Excellentes compétences rédactionnelles, orales et de présentation. 
• Bonne maîtrise des outils CRM (Salesforce est un plus), de la gestion des leads et de la prise de décision basée sur les données. 
• Très organisé·e, agile, à l’aise avec la complexité et le changement. 

Si vous êtes un·e leader stratégique, motivé·e par les défis et passionné·e par l’éducation, nous serions ravis de recevoir votre candidature. 

Avantages

• Plan d’épargne salariale (PEE et PERECO) avec abondement HEC• 8 semaines de congé par an • Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine • Forfait mobilité durable pour les collaborateurs se déplaçant à vélo• un environnement de travail exceptionnel au sein d'un parc arboré • un accès gratuit à la salle de sport (sur le campus), au learning center et aux évènements du Campus• un restaurant d'entreprise • un parking gratuit • des événements d'entreprise tout au long de l'année (conférences, Team days, ...) • CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, subvention sport/culture etc.