Développeur-se senior Microsoft Dynamics 365 F&O presso CIMA+

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».

En tant que Développeur-se  spécialisé-e dans Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations, vous participerez à l’analyse, au développement, à l’intégration et à la maintenance de solutions personnalisées basées sur la plateforme F&O. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les analystes fonctionnels, les architectes techniques et les utilisateurs pour soutenir les opérations d’affaires et les projets d’implantation ou de mise à jour du système ERP. 

Principales responsabilités

• Développer, configurer et personnaliser des modules dans Dynamics 365 F&O en utilisant X++, les extensions et les meilleures pratiques recommandées par Microsoft 

• Participer à la conception technique et à l’analyse des besoins en collaboration avec les analystes fonctionnels 

• Créer des rapports à l’aide de SSRS et des outils Power Platform (Power BI, Power Automate, etc.) 

• Collaborer avec l’équipe des intégrations pour offrir soutien et expertise sur les projets liés aux Data Entities, OData, APIs REST et Azure Logic Apps 

• Effectuer des tests unitaires et collaborer avec l’équipe QA pour assurer la qualité des livrables

• Participer aux déploiements en production, au support post-implantation et à la documentation technique

• Suivre l’évolution de la plateforme Dynamics 365 et contribuer à l’amélioration continue des processus de développement 

• Minimum de 8 années d'expérience en développement ERP, dont au moins 5 ans sur Microsoft Dynamics 365 F&O ou AX 2012

• Baccalauréat en Informatique ou l’équivalent 

• Maîtrise du langage X++ et des outils de développement Dynamics 365 

• Bonne compréhension des modules financiers, logistiques ou de gestion de projet de F&O 

• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe, avec équipes internes et externes (opérations) et faire preuve de leadership 

• Capacité à partager les connaissances et à soutenir les autres développeurs dans l’application des meilleures pratiques de développement, révisions de code sur Dynamics 365 F&O 

• Excellentes compétences en résolution de problèmes, rigueur et souci du détail 

• Bonnes aptitudes de communication, en français et en anglais. L’anglais est requis afin de pouvoir communiquer avec les équipes à travers le Canada.  

Atouts :  

• Expérience avec les intégrations, les Data Entities, le cycle ALM (Azure DevOps) 

• Certification Microsoft Dynamics 365 (F&O Core / Developer Associate) 

• Expérience avec Azure DevOps, LCS, ou Power Platform 

• Connaissances en méthodologies Agile / DevOps 

• Participation à des projets d’implantation ERP à grande échelle 

Pour plus d'informations, contactez  Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons  

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d'aide aux employés et à la famille 
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 % 
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada 
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente  
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.