Reward Manager with tax experience presso PwC

Line of Service

Tax

Industry/Sector

Not Applicable

Specialism

Reward

Management Level

Manager

Job Description & Summary

At PwC, our people in workforce consulting focus on providing consulting services related to human resources, talent management, and organisational development. They analyse client needs, develop people and organisation strategies. These individuals offer guidance and support to help clients optimise their workforce, enhance employee engagement, and drive organisational effectiveness.

Those in rewards and benefits at PwC will specialise in providing comprehensive consulting services related to total rewards, compensation programmes, and employee benefits. You will work closely with clients to analyse their reward and benefits strategies, design competitive and equitable compensation structures, and develop cost-effective and attractive benefits packages.

Votre impact
• Vous dirigez des projets de rémunération (axés sur la conception et la mise en œuvre de plans de participation à long et à court terme, y compris la rémunération des cadres) et développez l'offre de rémunération et d'avantages sociaux pour nos clients
• Vous soutenez les transactions (fusion et acquisition) des entreprises du point de vue de la rémunération et des avantages sociaux en analysant les impacts sur les parties prenantes concernées, vous élaborez des solutions et préparez des rapports
• Vous soutenez activement les activités de développement commercial (y compris l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d'initiatives de marketing pour notre département de conseil en rémunération)
• En collaboration avec l'équipe, vous élaborez et révisez les livrables aux clients, tels que les présentations, les rapports, les plans de participation, les mémorandums, etc.
• Vous améliorez votre savoir-faire technique et vos compétences personnelles à travers les expériences acquises ainsi qu'à travers des formations internes et externes. 　
 

Vos compétences
• Vous disposez d'un savoir-faire approfondi dans la conception et la mise en œuvre de plans de participation à long terme et d'une expertise dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux (4 ans d'expérience ou plus)
• Vous avez une expérience en matière de conseil et de gestion de projets
• Vous avez de l'expérience dans le développement commercial et dans l'obtention de nouveaux mandats
• Vous êtes attentif aux détails et à la qualité et faites preuve d'initiative
• Vous êtes prêt à prendre des responsabilités dès le premier jour.
• Vous êtes à l'aise pour travailler en allemand et en anglais et vous pouvez utiliser ces langues dans un environnement professionnel
• Vous avez de solides compétences analytiques et rédactionnelles et aimez rédiger des rapports et des présentations
• Vous êtes une personne ouverte et curieuse et aimez être en contact avec des clients et des collègues
• Vous êtes ouvert pour développer et agrandir votre réseau professionnel interne et externe

Education (if blank, degree and/or field of study not specified)

Degrees/Field of Study required:

Degrees/Field of Study preferred:

Certifications (if blank, certifications not specified)

Required Skills

Optional Skills

Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Agile Performance Measurement, Analytical Thinking, Benchmarking Studies, Benefit Plan Analysis, Benefits Administration, Benefits Enrollment, Claims Management Systems, Coaching and Feedback, Communication, Compensation Benchmarking, Compensation Negotiation, Compensation Structuring, Cost Benefit Analysis, Cost Management, Creating Budgets, Creativity, Data Analytics, Data Collection, Data Reporting, Diversity Planning, Embracing Change, Emotional Regulation {+ 37 more}

Desired Languages (If blank, desired languages not specified)

Travel Requirements

Available for Work Visa Sponsorship?

Government Clearance Required?

Job Posting End Date

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