Responsable Accès Early et HEOR H/F presso Novartis

Job Description Summary

Le Responsable Accès Early et HEOR définit les priorités françaises en matière de nouveaux assets à moyen terme, en intégrant dès les premières phases de développement les besoins locaux dans les plans de Novartis International. Il optimise la stratégie d’accès au marché en anticipant les attentes du système français et pilote les réflexions médico-économiques et de génération de données pour soutenir l’accès aux produits.
Localisation: Rueil-Malmaison - #LI-Hybrid

 

Job Description

Vos responsabilités :

Vos responsabilités incluent mais ne se limitent pas à:

• Piloter les activités d’accès précoce et médico-économiques en cohérence avec la stratégie globale d’accès au marché des produits.

• Représenter la CPO dès les premières phases du développement pour optimiser la stratégie d’accès au marché et coordonner les demandes produit avec les équipes locales et globales.

• Définir la stratégie de développement en mobilisant les ressources internes et externes, en intégrant les besoins spécifiques de la CPO et des payeurs (gap analyses, PROs, critères qualité de vie, business cases...).

• Identifier les opportunités commerciales et anticiper le développement futur des médicaments via des analyses stratégiques, médicales et marché.

• Développer les relations avec les leaders d’opinion autour des pathologies ciblées et organiser des boards nationaux et régionaux avec les Affaires Médicales.

• Co-construire la stratégie d’avis précoces auprès des autorités (France et Europe) avec les Affaires Médicales, DRA et Market Access.

• Piloter la stratégie médico-économique des produits, incluant les dossiers pour les autorités et les outils facilitant l’accès hospitalier.

• Élaborer les plans de génération de données en lien avec les équipes médicales et mettre à jour les outils de pilotage des produits.

• Apporter une expertise en transparence, médico-économie et financement hospitalier, incluant la veille réglementaire et la conception d’outils de référencement.

• Manager les collaborateurs : recrutement, développement des compétences, motivation, entretiens d’appréciation, gestion des carrières et mise en œuvre de plans de formation et d’évolution.

Ce que vous apporterez au rôle :

• Capacité à manager une équipe, à motiver et développer les collaborateurs, avec une forte aptitude à travailler en collectif.

• Maîtrise approfondie du fonctionnement de l’entreprise, tant au niveau local que global, et des enjeux liés au développement, à l’accès au marché et à la réglementation.

• Bonne connaissance du système de santé français, de ses mécanismes d’évaluation des produits de santé et des enjeux de pricing.

• Capacité à piloter des projets complexes et multidisciplinaires, avec une vision stratégique et un esprit de synthèse.

• Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles, permettant d’interagir efficacement avec les leaders d’opinion, les autorités, et les équipes internes et internationales.

• Forte capacité à anticiper, s’adapter et convaincre, avec une approche proactive et orientée résultats.

Exigences souhaitables :

• Bac+5 scientifique, avec spécialisation en économie de la santé et expérience d’environ 5 ans 

• Expérience minimum de 5 ans dans un poste équivalent

Pourquoi Novartis :  Notre objectif est de réimaginer la médecine pour améliorer et prolonger la vie des patients et notre vision est de devenir l'entreprise de médicaments la plus appréciée et la plus fiable au monde. Comment pouvons-nous y parvenir ? Avec nos collaborateurs. Ce sont nos collaborateurs qui nous poussent chaque jour à réaliser nos ambitions. Participez à cette mission et rejoignez-nous ! Pour en savoir plus, cliquez ici : https://www.novartis.com/fr-fr/emploi/culture-dentreprise

Vos avantages en rejoignant Novartis :

• Fourchette de rémunération : 82 400€ - 123 600€

• Une prime annuelle

• Un focus sur votre développement de carrière

• Une démarche Qualité de Vie au Travail vous permettant de proposer des améliorations pour votre quotidien

• Une attention particulière portée à votre équilibre vie pro / personnelle avec des dispositifs comme le télétravail, le temps réduit annualisé ou le congé parentalité

• Une couverture sociale avancée pour vous et vos proches

• 27 jours de congés payés & au moins 14 jours de RTT par an

• Différents programmes de reconnaissance des employés

Engagement envers la diversité et l'inclusion / EEO : Novartis s'engage à créer un environnement de travail exceptionnel et inclusif et des équipes diversifiées représentatives des patients et des communautés que nous servons.​

Rejoignez notre réseau Novartis: si ce poste ne correspond pas à votre expérience ou à vos objectifs de carrière mais que vous souhaitez en savoir davantage sur Novartis et nos opportunités de carrière, rejoignez le réseau Novartis ici: https://talentnetwork.novartis.com/network

 

 

Skills Desired

Access And Reimbursement Strategy, Agility, Analytical Skill, Analytical Thinking, Cross-Functional Collaboration, Customer-Centric Mindset, Employee Development, Finance, Go-To-Market Strategy, Healthcare Sector Understanding, Health Economics, Health Policy, Health Technology Assessment (HTA), Innovation, Inspirational Leadership, Market Access Strategy, Negotiation Skills, People Management, Process Management, Public Affairs, Real World Evidence (RWE), Regulatory Compliance, Risk Management, Value Propositions, Waterfall Model Candidarsi ora