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Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Para a posição de Gerente de Estratégia e Performance Sr. buscamos um profissional com forte capacidade analítica, estratégico e que tenha vivência em iniciativas voltadas para Private Banking. É importante ter conhecimento em produtos financeiros e habilidade para estruturar business plans que impulsionem resultados e a excelência no atendimento aos clientes.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Capacidade analítica e de estruturação de problemas.
- Boas habilidades de comunicação, para estruturar apresentações e discussões a nível de comitê executivo.
- Conhecimento em gestão de projetos e gestão de portfólio.
- Bom relacionamento com stakeholders de diversas senioridades.
- Capacidade de estruturação de business cases/business plans.
- Vivência em liderança de equipes diretas.
- Perfil pró ativo, visão sistêmica e foco em entrega de resultados.
Diferenciais:
- Experiência prévia em consultoria estratégica.
- Conhecimento em finanças (análise de DREs, orçamento, projeções).
- Conhecimento sobre produtos de investimento e bancários.
- Conhecimento em dados (SQL, Python, Databricks).
🎯 Desafios e Impacto
- Relacionamento com stakeholders executivos da XP para estruturação e entrega de iniciativas estratégicas.
- Execução de projetos, suportando a resolução de problemas e gestão dos times.
- Acompanhamento de resultados (análise de desvios e potencial) e construção de planos de ação para alcance das metas.
- Estruturação de business plan e projetos visando a estratégia de curto e médio prazo da XP Inc.
- Desdobramento de objetivos em indicadores e planos de ação a serem entregues pelas áreas.
⏳ Etapas do Processo
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com testes cognitivo e comportamental da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
