Recruteur sénior (contrat) / Senior Recruiter (Contract) presso People Can Fly

People Can Fly est l'un des principaux studios indépendants de développement de jeux AAA. Notre équipe internationale est composée de centaines de personnes talentueuses qui travaillent dans nos bureaux en Pologne, au Royaume-Uni, en Irlande, aux États-Unis et au Canada, ainsi qu'à distance dans le monde entier.

Fondée en 2002, notre société s'est imposée dans le genre des jeux de tir avec des titres tels que Painkiller, Bulletstorm, Gears of War: Judgement and Outriders. En tant que l'un des studios les plus chevronnés dans l'utilisation du moteur Unreal Engine, nous continuons à développer notre expertise et à dépasser les limites du possible dans le domaine du développement de jeux vidéo.

Nos équipes créatives travaillent actuellement sur plusieurs titres captivants : Gears of War: E-Day développé en collaboration avec Microsoft: projet Echo pour KRAFTON; et Lost Rift, une propriété intellectuelle originale que nous développons en interne selon notre modèle d'auto-édition. Nous explorons également de nouvelles plateformes et expériences avec la réalité virtuelle et d'autres projets non annoncés.

Fort de plus de 20 ans d'expérience, PCF continue d'explorer de nouveaux horizons. Notre objectif est de combiner notre expertise avec la créativité des talents les plus brillants et les plus avant-gardistes du secteur, afin de créer la prochaine génération de jeux d'action pour les joueurs du monde entier.

Si vous nous rejoignez dans cette aventure, vous aurez la chance de perfectionner votre art, d'élargir vos connaissances et de travailler aux côtés des meilleurs du marché afin de créer des expériences uniques et inoubliables pour les joueurs du monde entier.

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People Can Fly is one of the leading independent AAA game development studios. Our international team consists of hundreds of talented individuals working from offices in Poland, the UK, Ireland, the US, and Canada, as well as remotely across the globe.

Founded in 2002, we made our mark on the shooter genre with titles such as Painkiller, Bulletstorm, Gears of War: Judgment, and Outriders. As one of the most experienced Unreal Engine studios in the industry, we continue to expand on our expertise and push the boundaries of what’s possible in game development.

Our creative teams are currently working on several exciting titles: Gears of War: E-Day developed in collaboration with Microsoft; Project Echo for KRAFTON; and Lost Rift, an original IP we are developing in-house under our self-publishing model. We are also exploring new platforms and experiences with VR and other unannounced projects.

With over 20 years of experience, PCF continues to explore new horizons. We aim to combine our expertise with the creativity of the best and most forward-thinking talent in the industry, building the next generation of action games for players worldwide.

If you join us on this journey, you’ll have the chance to perfect your craft, expand your knowledge, and work alongside industry leaders to create unique, unforgettable experiences for gamers everywhere.

• Gérer le recrutement de bout en bout pour plusieurs recherches, créer des stratégies de “sourcing” innovantes et d'engagement pour attirer les meilleurs talents.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables d’embauche afin d'identifier les besoins en matière de recrutement et d'élaborer des plans de recrutement.
• Accompagner et aider les responsables d'embauche à définir les critères d'évaluation des entretiens, contribuer à la mise en place et au maintien d'un processus d'évaluation des candidats qui est cohérent et efficace.
• Collaborer avec la direction pour élaborer et mettre en place des initiatives et des stratégies de recrutement pour le marché local.
• Développer et entretenir de bonnes relations de travail et une atmosphère collaborative avec les membres de l'équipe RH interne, participer à des projets liés aux ressources humaines.
• Rédiger des descriptions de poste détaillées et précises ainsi que des critères d'embauche pour les postes ouverts dans tous les domaines techniques.
• Publiez des postes ouverts, des tests d'entretien d'embauche et d'autres documents pertinents pour les candidats, et coordonnez le processus de transmission des informations.
• Attirer les candidats et faire connaître les opportunités de carrière à travers divers canaux, notamment le site web de l'entreprise, les réseaux sociaux, les sites d'emploi en ligne, le réseautage et les recommandations des employés.
• Utilisez l'ATS pour conserver une documentation précise sur tous les candidats, les interactions avec les responsables d'embauche et les autres activités liées au recrutement.
• Gérez le flux de candidats en planifiant et en organisant des entretiens d’embauche virtuels et/ou en présentiel.
• Offrir la meilleure expérience possible aux candidats en leur fournissant des informations sur l'état d'avancement du processus de recrutement.
• Agir en tant que porte-parole de la marque en interne et en externe

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• Manage end-to-end recruitment for multiple searches, create innovative sourcing strategies and engagement to bring the best talents.
• Cooperate closely with hiring managers to identify the recruitment needs and structure recruitment plans.
• Coach and support hiring managers in defining interview evaluation criteria, assist in establishing and maintaining a consistent and valid candidate assessment process.
• Partner with leadership to develop and implement recruitment initiatives and strategies on the local market.
• Develop and maintain strong working relationships and collaborative atmosphere with internal HR team members, participate in HR-related projects.
• Draft detailed and accurate job descriptions and hiring criteria for open roles across all technical areas.
• Post job ads, interview tests and other relevant interview materials for candidates and coordinate the information workflow.
• Attract candidates and build career opportunity awareness through a variety of methods, including but not limited to company website, social media, online job boards, networking and employee referrals.
• Utilize ATS to maintain accurate documentation on all candidates, hiring manager interactions and other recruitment activities.
• Manage candidate workflow by scheduling and hosting virtual and in person interviews.
• Provide best candidate experience by follow-up correspondence to candidates regarding current status.
• Serve as a brand advocate both internally and externally.

• Au moins 5 ans d'expérience pratique avérée dans le domaine du recrutement en entreprise dans le secteur du développement de jeux vidéo ou dans un studio de création sont requis.
• Expérience dans le partenariat avec des gestionnaires dans un environnement de travail dynamique.
• Forte connaissance des outils de recrutement, des systèmes de suivi des candidats et des techniques de gestion des données/rapports.
• Une expérience dans Excel, Google Drive et Linkedin Recruiter est requise.
• Expérience dans l'établissement de relations avec les responsables d’embauche et la haute direction à distance.
• Vous devez être capable d'organiser la charge de travail de plus de 10 postes, de recueillir les exigences du poste, de passer des appels avec le/la responsable, de négocier des offres et de vous tenir au courant des tendances du marché.

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• At least 5 years proven track record of hands-on recruiting in-house experience in video game development/or creative studio environment is required.
• Experience in partnering with leadership in a fast-paced working environment. 
• Strong knowledge of recruiting tools, applicant tracking systems and data management/reporting techniques.
• Experience in excel, google drive, and Linkedin Recruiter is required. 
• Experience in building rapport with hiring managers and senior executives remotely.
• Must be able to organize workload of 10+ positions, gather REQ requirements, own calls with leadership, negotiate offers, and stay on top of industry trends.

Ce que nous offrons

• Un ensemble d’avantages sociaux payés à 100 % par PCF
• La compagnie d’assurance rembourse les réclamations à 100 % (jusqu’à 1000 $ de services par année, en plus d’une couverture familiale ou individuelle)
• Une couverture dentaire complète, y compris les soins dentaires
• La cotisation égale au REER à hauteur de 4 % avant déductions fiscales, 100 % acquis dès le premier jour
• Une semaine de congé payé pendant les vacances d’hiver
• 20 jours de congé payé et 5 jours de congé de maladie payé
• Des séances gratuites de soins virtuels de santé et de bien-être mental, incluses dans le régime pour les membres et leurs personnes à charge
• Des occasions de développement personnel et la possibilité d’œuvrer dans un environnement mondial
• L’occasion de travailler au sein d’une équipe créative avec des personnes passionnées par ce qu’elles font

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What we offer

• Benefit package 100% paid by PCF. Insurance company reimburses 100% of claims (Up to $1000 per service a year, as well as individual family coverage).
• Full Dental coverage, including major dental
• 4% RRSP matching before tax deductions, 100% vested on day 1
• Paid week off during Winter Holidays
• 20 paid vacation days and 5 paid sick days
• Free virtual health and mental wellbeing sessions included in the plan for members and their dependents
• Personal development opportunities and ability to work in a global environment
• Work in a creative team with people full of passion for what they do