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Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Posição de Engineering Manager para liderar um time de engenharia de software para a Plataforma Core. A Plataforma Core (Strats) tem a missão de construir produtos digitais que suportam os produtos de investimento da XP Inc assim como todos os ativos negociados em bolsa, câmbio, estruturados, entre outros. É um time apaixonado por colocar tecnologia a serviço do negócio. Você pode se dar muito bem se gostar muito de produtos de investimentos e tecnologia de ponta!
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- • Conhecimento de programação em linguagens de backend (Go, C++, Python, C#, Java, etc);
• Conhecimento sólido de finanças quantitativas ou engenharia financeira;
• Experiência de 5 anos em desenvolvimento quantitativo em outras instituições financeiras;
• Experiência sólida de liderança de times de desenvolvimento;
• Capacidade de lidar com prioridades concorrentes, assumindo responsabilidades e riscos em um ambiente de ritmo acelerado e constante mudança;
• Habilidade de comunicação escrita e verbal com capacidade de apresentar informações técnicas complexas de maneira clara e concisa para uma variedade de públicos.
Diferenciais:
Tiver sólida experiência de desenvolvimento de sistemas de cálculo de risco de mercado, posição, preço e/ou boletagem.
🎯 Desafios e Impacto
• Liderar o time de engenharia responsável pela construção de sistemas de risco, boletagem e registro para as áreas de trading do banco;
• Tomar decisões que requerem aplicar conhecimento específico de negócio a trade offs nos sistemas em construção;
• Fazer interlocução com stakeholders relevantes (áreas de Global Markets, Tesouraria e Risco de Mercado) para entender necessidades e traduzi-las em soluções tecnológicas robustas;
• Garantir qualidade, confiabilidade, escalabilidade e segurança dos sistemas desenvolvidos;
• Desenvolver, engajar e reter talentos, promovendo boas práticas de engenharia de software, code review e melhoria contínua.
⏳ Etapas do Processo
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Teste cognitivo: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
