Hybrid HR Business Partner Thouars & Nantes H/F presso Paint Stores Group

 Pilotage RH & KPIs

• Suivi des indicateurs RH (recrutement, engagement, performance),
• Analyse des données pour orienter les décisions locales,
• Reporting régulier et recommandations aux équipes dirigeantes,

Recrutement & Intégration

• Gestion du recrutement des salarié·es de production,
• Accompagnement des responsables pour les recrutements de personnel administratif et technique,
• Coordination des parcours d’intégration et de départ,

 Performance & Talents

• Suivi des campagnes d’évaluation,
• Coaching des responsables pour développer les talents,
• Animation des revues de talents et des plans de succession,

Formation & Développement

• Identification des besoins en formation,
• Organisation logistique des sessions,
• Veille réglementaire RH,

Engagement & Communication

• Analyse des enquêtes d’engagement,
• Mise en œuvre d’actions locales pour renforcer le bien-être,
• Organisation d’événements et de programmes de reconnaissance,

Gestion du changement

• Accompagnement des transformations locales,
• Soutien aux équipes pendant les périodes de transition,

Temps de travail & Paie

• Suivi des pointages et coordination paie (hors périmètre SBS),
• Interface locale pour les questions de temps et de rémunération,

Coordination & Marque Employeur

• Lien entre les sites et l’équipe RH centrale,
• Promotion de la culture d’entreprise,
• Participation aux campagnes locales de marque employeur.

• Professionnel·le RH agile, orienté·e résultats, avec un excellent sens du relationnel,
• Communication claire et persuasive, à l’oral comme à l’écrit,
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique,
• Esprit collaboratif avec les équipes RH centrales,
• Sens du service et orientation business,
• Diplôme en RH, administration ou domaine équivalent (ou expérience équivalente),
• Minimum 3 ans d’expérience en RH, avec une forte dimension business partner,
• Maîtrise de l’anglais,
• Mobilité : déplacements fréquents (≈ 40 %) entre Thouars et Nantes

At Sherwin-Williams, our purpose is to inspire and improve the world by coloring and protecting what matters. Our paints, coatings and innovative solutions make the places and spaces in our world brighter and stronger. Your skills, talent and passion make it possible to live this purpose, and for customers and our business to achieve great results. Sherwin-Williams is a place that takes its stability, growth and momentum and translates it to possibility for our people. Our people are behind the strength of our success, and we invest and support you in:

Life … with rewards, benefits and the flexibility to enhance your health and well-being
Career … with opportunities to learn, develop new skills and grow your contribution
Connection … with an inclusive team and commitment to our own and broader communities
It's all here for you... let's Create Your Possible

Eligibility to Work
You will need to provide proof of right to work. It is a condition of any offer of employment we make to you that you have the permission to work in the country for the role for which you are applying for.

Equal Opportunity Employer
An equal opportunity employer, all qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race, colour, religion or belief, gender, sexual orientation, gender identity, ethnic or national origin, disability, age pregnancy or maternity, marital or civil partner status, or any other protected characteristic prohibited by law.

Please be aware, Sherwin-Williams recruiting team members will never request a candidate to provide a payment, ask for financial information, or sensitive personal information like national identification numbers, date of birth, or bank account numbers during the application process.