Hybrid Designer de Produit Senior presso Vasco, Inc.

🚀 Qui Nous Sommes : L’Histoire de Vasco

Nous croyons qu'une fois l’adéquation produit-marché atteinte, la croissance peut être orchestrée. Cependant, la grande majorité des idées n’atteignent pas leur plein potentiel ou échouent à cause de problèmes d’exécution. Notre mission est d'améliorer considérablement les chances de succès des startups et scale-ups. Nous les aidons à comprendre, atteindre et maintenir une croissance rapide et durable à chaque étape de leur parcours.

Nous construisons le système d’exploitation des startups en phase de démarrage qui ne veulent pas seulement survivre, mais gagner. Si aider des équipes de classe mondiale à se développer avant même que le monde ne les voie arriver vous stimule, vous allez adorer travailler avec nous.

🎯 À Propos de Ce Poste

Nous cherchons un·e Senior Product Designer qui prend pleinement en charge à la fois le problème et la solution. Il s’agit d’un rôle hybride qui combine le shaping stratégique et le design. Tu interviendras en amont pour clarifier des problèmes complexes et ambigus, et en aval pour donner vie à des solutions élégantes à fort impact.

Tu prendras le lead sur la définition des problématiques, la recherche client, et l’alignement en amont avec les équipes produit et ingénierie pour définir à quoi ressemble le succès. Tu rendras ton raisonnement visible via des esquisses, des flux ou de courtes notes, tout en utilisant les retours pour affiner à la fois tes idées et leur impact.

Nous travaillons en cycles de six semaines avec la méthodologie Shape Up, ce qui te laisse l’espace pour aller en profondeur, avancer rapidement et livrer des résultats concrets sans distractions ni micro-management. Si tu es une personne qui pense en systèmes, qui communique clairement, et qui aime résoudre des problèmes avec autonomie et initiative, parlons-nous.

🥇 Tes Missions

• Définir les problématiques : Transformer des opportunités ambiguës en propositions de valeur claires, concrètes et contextualisées, basées sur l’analyse business, les insights clients et le potentiel stratégique.

• Mener la phase de découverte : Conduire des recherches pour identifier, valider et prioriser les douleurs clients ainsi que découvrir des solutions viables.

• Façonner les solutions : Produire des notes, des croquis et des flux conceptuels pour donner de la clarté technique sans brider la résolution créative de problèmes.

• Designer des expériences clés : Créer des designs UI de haute qualité pour les parcours et composants critiques, alliant clarté, élégance et facilité d’usage.

• Collaborer en profondeur : Travailler main dans la main avec les équipes business et ingénierie sur la faisabilité, les compromis et la livraison du concept à la mise en production.

• Utiliser l’IA comme levier : Exploiter des outils alimentés par l’IA pour accélérer l’idéation, la validation et l’itération, que ce soit en recherche ou en design.

• Faire de la recherche : Synthétiser le feedback client, les données comportementales et les recherches marché pour guider les décisions de design.

🧪 Ce Dont Tu Auras Besoin Dès le Premier Jour Pour Réussir

• Expertise de niveau Senior+ : ~5+ années d’expérience en design produit (ou équivalent), avec un historique éprouvé de livrables à fort impact dans des environnements rapides — idéalement dans des logiciels B2B complexes ou orientés données

• Maîtrise du design de bout en bout : Solide dans la découverte de problèmes et la validation de solutions, avec une expertise couvrant la stratégie UX, le design d’interactions et des interfaces UI raffinées.

• Compétences en recherche utilisateur : Capacité à mener des recherches pour comprendre les besoins, flux et contextes utilisateurs. Tu benchmarks activement les alternatives existantes et tu veux faire mieux.

• Fluence technique : Capacité à comprendre les contraintes d’architecture et à collaborer efficacement avec les ingénieur·es sur la faisabilité.

• Design assisté par l’IA : Expérience dans l’usage d’outils IA pour accélérer la recherche, l’idéation et l’itération.

• Adaptabilité à haute vitesse : À l’aise avec un équilibre entre autonomie et responsabilité, dans un rythme startup.

🌱 Ce Serait Idéal Si

• Tu as déjà travaillé dans une startup ou une scale-up où produit, design et ingénierie collaborent de façon étroite.

• Tu as occupé des rôles hybrides mêlant réflexion produit et exécution design.

🏆 À Quoi Ressemble la Réussite dans les 90 Premiers Jours

Dans les 30 premiers jours, tu as établi des relations solides avec ton équipe et les parties prenantes internes, et tu comprends clairement le produit, la roadmap et les utilisateurs de Vasco.

À 60 jours, tu as livré ton premier “Pitch” (ou plusieurs) et tu contribues activement aux rituels et à la planification de l’équipe.

À 90 jours, tu pilotes des initiatives de façon autonome, tu participes à la stratégie et tu utilises avec confiance nos frameworks de décision (comme les ADRs ou PDRs).

🔮 Un mot sur la culture de l’équipe

L’équipe Produit de Vasco est passionnée, bienveillante et ultra collaborative. Au-delà de leurs compétences techniques, chacun·e apporte aussi ses passions : certain·es aiment le café, le padel, le crossfit, les bières, les claviers custom, ou explorer les meilleurs restos. On pense que ces passions contribuent à notre richesse culturelle. Apporter les tiennes est un vrai plus — et on a hâte de découvrir ce qui te fait vibrer en dehors du design !

🏢 Environnement de Travail - Hybride

• Chez Vasco, nous adoptons une culture hybride dynamique qui combine le meilleur des deux mondes. Avec des jours d’ancrage les lundi, mardi et jeudi, notre équipe se réunit au cœur du centre-ville de Montréal pour des moments de collaboration en présentiel, tout en profitant de la flexibilité du travail à distance. Nous croyons que cet équilibre renforce les liens, stimule la créativité et nous permet de favoriser un travail d’équipe significatif et impactant — ensemble.

📍 Ce poste est en présentiel 3 jours par semaine. Nos bureaux se trouvent à WeWork Place Ville-Marie.

🌟 Pourquoi Travailler Chez Vasco

• Équipe Talentueuse avec des Fondateurs Expérimentés : Notre équipe regorge de talents exceptionnels, y compris des fondateurs chevronnés ayant une expérience éprouvée en startup. Et mieux encore, ce sont des personnes formidables qui rendent le travail agréable.

• Autonomie et Responsabilité: Nous misons sur l’inspiration plutôt que sur le micro-management. Les personnes talentueuses excellent avec un contexte clair, des objectifs ambitieux et une responsabilité sur leurs résultats.

• Innover dans un Marché Inexploré: Nous développons un logiciel qui inaugure une approche de planification basée sur des concepts fondamentaux uniques de High Velocity Sales – il n’existe rien de comparable sur le marché.

• Rémunération de Premier Ordre (Salaire & Options D’Achat D’Actions) : Nous offrons une rémunération au sommet du marché personnel - une estimation honnête de la rémunération la plus élevée que vous pourriez gagner pour un poste similaire dans des entreprises comparables. Certains postes en ventes incluent une composante salariale variable, sans cap, qui reflète la performance et les résultats obtenus.

• Vacances Illimitées : Notre politique est simple : “Prenez des vacances”, sans processus d’approbation requis. Nous faisons confiance à votre jugement pour agir dans le meilleur intérêt de Vasco, tout en reconnaissant que le repos est essentiel pour une performance optimale.

• Assurances Collectives: Nous offrons des assurances collectives avec SunLife.

➰ Le Processus de Recrutement Typique

• Entretien Découverte avec notre Recruteur

• Entretien “Team Fit” avec le Gestionnaire d’équipe

• Un Challenge complété à la maison + Un Entretien de Révision et de Questions sur les Compétences Techniques

• Entretien Final avec le PDG de Vasco

• Nous clôturons généralement le processus par un dîner agréable avec l’équipe!

• Décision et Offre d’Emploi.

À noter : Pour ce rôle, nous aimerions consulter un portfolio en ligne qui démontre ta pensée produit, ton craft design, et ta maturité professionnelle à travers des études de cas détaillées.

✨ Nous t'invitons à appliquer

Les recherches montrent que les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés hésitent souvent à postuler à des postes si elles ne remplissent pas tous les critères. Si vous avez les compétences essentielles et que ce rôle ou notre secteur vous enthousiasme, nous vous encourageons à postuler — même si vous ne cochez pas toutes les cases. Nous croyons que le potentiel et la passion comptent plus qu'une correspondance parfaite sur papier, et vous pourriez apporter des forces uniques qui font la différence.

Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et accueillons avec plaisir des personnes talentueuses de tous horizons et de toutes expériences. Ce qui compte le plus pour nous, c’est votre capacité à contribuer, à grandir et à avoir un impact au sein de notre équipe.

Nous sommes ravis de rencontrer des personnes aussi enthousiasmées par notre mission que nous!