Hybrid Internal Applicants Only - Impact Officer presso Cardiff University

Mae'r swydd hon ar agor i weithwyr Prifysgol Caerdydd yn unig ar hyn o bryd.  Peidiwch ymgeisio os nad oes ganddoch gytundeb cyflogaeth ddilys gyda’r brifysgol.

Ymgeiswyr Mewnol yn Unig - Swyddog Effaith 

Mae’r Adran Gwasanaethau Ymchwil (RIS) yn dymuno penodi Swyddog Effaith i weithio gyda chydweithwyr academaidd ar draws ein Hysgolion a’n Colegau i archwilio a datblygu effaith ymchwil ym Mhrifysgol Caerdydd, gyda ffocws penodol ar ddisgyblaethau yn ein Coleg Celfyddydau, Dyniaethau a Gwyddorau Cymdeithasol.

Gan weithio'n agos gyda'r Rheolwr ardrawiad Bydd deiliad y swydd yn gweithio gyda chydweithwyr academaidd sy’n gweithio i ddatblygu effaith eu hymchwil a wneir ym Mhrifysgol Caerdydd, gan gynnwys gweithgareddau effaith cyfnod cynnar, gweithgareddau a ariennir gan y Cyfrif Cyflymu Effaith (IAA), a gweithgareddau a allai arwain at astudiaethau achos effaith ar gyfer y Fframwaith Rhagoriaeth Ymchwil (REF).

Gweithio'n agos gyda'r Rheolwr Prosiectau Effaith a chydweithwyr ymchwil cyfieithu eraill, cyflwyno rhaglen hyfforddi, ysgogi cyllid, a chefnogi staff academaidd i ddarparu gweithgareddau effaith o ansawdd uchel yn seiliedig ar eu hymchwil.

Bydd gofyn i ddeiliad y swydd ddangos sgiliau cyfathrebu a rhwydweithio cryf, rhagweithioldeb a defnydd o flaengaredd a galluoedd cyflwyno digwyddiadau rhagorol.

Mae'r swyddi hyn yn llawn amser a thymor sefydlog.   Mae un swydd yn gyfnod penodol tan 31 Mawrth 2025 a'r llall yn gyfnod penodol tan 31 Gorffennaf 2028. Maent yn gymwys i gael eu cynnig ar sail gweithio cyfunol, sy'n golygu, yn ogystal â threulio amser yn gweithio ar y campws, y gallwch hefyd ddewis treulio peth amser yn gweithio o leoliad arall, e.e. eich cartref. Mae'r Brifysgol wedi ymrwymo i gynnig yr hyblygrwydd hwn, lle bynnag y mae'r rôl a'r angen busnes yn caniatáu, gan gefnogi cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith.

Am ymholiadau anffurfiol am y swydd wag hon, cysylltwch â Leila David ([email protected]).

Cyflog: £40,497 - £45,163 y flwyddyn (Gradd 6)

Dyddiad cau: Dydd Gwener, 8 Awst 2025

Nid yw ceisiadau allanol yn cael eu hystyried ar gyfer y swydd hon ar hyn o bryd.  Os penderfynir agor y swydd i ymgeiswyr allanol, bydd yr isbennawd ar y brig yn cael ei thynnu a rhoddir digon o amser i chi wneud cais - cadwch olwg ar y dudalen am fanylion.

Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymrwymo i hwyluso a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywioldeb a chreu awyrgylch cynhwysol yn y gwaith. Rydym yn credu y gallwn wneud hyn drwy ddenu, datblygu a chadw ystod amrywiol o weithwyr o wahanol gefndiroedd sydd am greu prifysgol sy’n ceisio cyflawni ei rhwymedigaeth gymdeithasol, ddiwylliannol ac economaidd i Gaerdydd, Cymru a’r byd.  Er mwyn helpu ein gweithwyr i gadw’r ddysgl yn wastad rhwng eu gwaith a’u bywydau personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion i weithio’n hyblyg neu rannu swydd.

Caniateir i geisiadau gael eu cyflwyno yn Gymraeg, ac ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.

Dyletswyddau Allweddol

•    Darparu cyngor ac arweiniad proffesiynol ar ddatblygu gweithgareddau effaith i staff academaidd, gan ddefnyddio crebwyll a chreadigrwydd i awgrymu'r llwybrau gorau i effaith o ansawdd uchel sy'n deillio o ymchwil Caerdydd.
•    Cefnogi cydweithwyr academaidd i ddefnyddio’r mewnwelediadau o’u hymchwil i gyflawni effeithiau anacademaidd, gan gynnwys cyngor ac arweiniad, cymorth gyda chyflawni prosiectau a chasglu tystiolaeth, a monitro cynnydd yr achosion sydd ar y gweill mewn cronfa ddata.
•    Adolygu achosion effaith llwyddiannus o'r ymarfer REF blaenorol i raddnodi gwybodaeth am effaith.
•    Datblygu gwybodaeth fanwl am weithgareddau academaidd y Brifysgol a'r effeithiau sy'n deillio o hynny er mwyn gweithio ar sail un-i-un gydag academyddion ar ddatblygu eu hastudiaethau achos effaith. Mae hyn yn cynnwys cynghori ar y mathau o effeithiau y gellir eu hawlio a'r mathau o dystiolaeth y gellir eu ceisio i gadarnhau'r rhain.
•    Cynllunio a chyflwyno gweithdai a/neu raglenni hyfforddi unigol i gydweithwyr academaidd a phroffesiynol, a gweithredu fel pwynt o arbenigedd ar ddatblygu effaith.
•    Gweithio'n agos gyda'r tîm cyfathrebu a marchnata i sicrhau bod straeon effaith yn cael eu cyhoeddi'n llawn.
•    Cydweithio’n agos â y Colegiau au Deon Ymchwil ac Arloesedd i gefnogi gweithgareddau effaith a chynnig dulliau o uchafu effaith ein gwaith ymchwil. 
•    Cydlynu a symleiddio'r berthynas rhwng staff academaidd ac ystod eang o randdeiliaid mewnol a hwyluso perthnasoedd effeithiol.
•    Gweithio'n annibynnol ar ran y Brifysgol gan gysylltu â rhanddeiliaid allanol i ymchwilio i effaith gweithgareddau'r Brifysgol ar sefydliadau allanol, cymunedau a diwydiant, a thrafod â rhanddeiliaid allanol i gael tystiolaeth i'r perwyl hwnnw.
•    Derbyn cyfrifoldeb am ddatrys problemau'n annibynnol, os yw'r problemau'n ymwneud ag amcanion penodol y swydd
•    Cynllunio a chyflwyno mân brosiectau penodol a chydlynu a goruchwylio timau prosiect sy'n cael eu creu yn ôl yr angen.
•    Sicrhau cyfathrebu clir a chyson gyda chydweithwyr a bod yr astudiaethau achos o fewn cylch gorchwyl deiliad y swydd yn cydymffurfio â'r canllawiau perthnasol.
•    Cyflawni dyletswyddau eraill o bryd i'w gilydd nad ydynt wedi'u nodi uchod ond sy'n cyd-fynd â'r swydd

Dyletswyddau Cyffredinol
•    Sicrhau bod dealltwriaeth o bwysigrwydd cyfrinachedd yn cael ei chymhwyso wrth ymgymryd â phob dyletswydd.
•    Sicrhau bod dealltwriaeth o eiddo deallusol a hawliau trydydd parti yn cael ei gymhwyso wrth gyflawni pob dyletswydd.
•    Gofalu eich bod yn cadw at ofynion cyfreithiol a rheoleiddiol o ran cynhwysiant, cydraddoldeb, amrywioldeb, diogelu data, hawlfreintiau, trwyddedu, diogelwch, materion ariannol a pholisïau, gweithdrefnau a chodau eraill y brifysgol fel y bo’n briodol.
•   Cyflawni dyletswyddau eraill o bryd i'w gilydd nad ydynt wedi'u cynnwys uchod, ond a fydd yn gyson â'r rôl.

45,163

Gradd 6

40,497

Busnes/Rheolaeth Strategol

Y Gwasanaethau Ymchwil ac Arloesedd

Mae Caerdydd yn brifysgol uchelgeisiol ac arloesol mewn prifddinas hardd a ffyniannus. Gyda chyllideb flynyddol o dros £500 miliwn a thua 6,000 o staff, mae Caerdydd yn aelod o Grŵp Russell sy’n cynnwys pedwar ar hugain o brifysgolion ymchwil-ddwys mwyaf blaenllaw’r DU. Mae gan y Brifysgol bedwar ar hugain o ysgolion academaidd wedi'u trefnu'n dri Choleg. Gwyddorau Biofeddygol a Bywyd, Gwyddorau Ffisegol a Pheirianneg, a Chelfyddydau, Dyniaethau a Gwyddorau Cymdeithasol.

Uchelgais y Brifysgol yw ennill ei phlwyf ymhlith 100 prifysgol orau’r byd a’r 20 orau yn y DU. Mae Caerdydd yn datblygu ei System Arloesedd hefyd drwy raglen benodol sy’n buddsoddi mewn pobl a seilwaith.  Mae’n sicrhau dros £100 miliwn o arian ymchwil bob blwyddyn o ffynonellau cystadleuol allanol a nod y Brifysgol yw cael gafael ar ragor o arian drwy ennill grantiau gan amrywiaeth eang o ffynonellau cenedlaethol a byd-eang.

Mae’r Gwasanaethau Ymchwil ac Arloesedd (RIS) yn cefnogi cymuned ymchwil y Brifysgol wrth gychwyn a chyflawni gweithgareddau ymchwil ac arloesedd. Mae RIS yn cynnig gwasanaethau gyda thros 100 o staff arbenigol a drefnir mewn pum tîm arbenigol: Grantiau a Chontractau Ymchwil; Gonestrwydd Ymchwil, Llywodraethu a Moeseg; Datblygu Ymchwil; Masnacheiddio ac Effaith Ymchwil; ac Ymgysylltu â Busnesau a Phartneriaethau. Mae'r Adran yn cydweithio'n agos â staff academaidd a gwasanaethau proffesiynol o bob rhan o’r sefydliad.

Staff Rheoli, Proffesiynol ac Arbenigol - MPSS

Polisi’r Brifysgol yw defnyddio Manyleb yr Unigolyn yn adnodd allweddol wrth lunio rhestr fer. Dylai ymgeiswyr ddangos tystiolaeth eu bod yn bodloni POB UN o’r meini prawf hanfodol, yn ogystal â’r rhai dymunol pan fo’n berthnasol. Yn rhan o’r broses ymgeisio, gofynnir i chi roi'r dystiolaeth hon mewn datganiad i gefnogi'r cais. Gofalwch fod y dystiolaeth yr ydych yn ei rhoi’n cyfateb i rifau’r meini prawf a amlinellir isod. Ystyrir eich cais yn ôl y wybodaeth a rowch ynghylch pob elfen.

Wrth atodi’ch datganiad ategol i’ch cais, cofiwch mai cyfeirnod y swydd fydd enw’r ddogfen, er enghraifft: Datganiad Ategol ar gyfer XXXXBR.

Meini Prawf Hanfodol

1. Gradd/NVQ 4 neu brofiad/aelodaeth broffesiynol gyfatebol.
2. Profiad sylweddol o weithio ym maes gweinyddu ymchwil a/neu gyfathrebu.
3. Gallu dangos gwybodaeth broffesiynol am weinyddu ymchwil, yn benodol creu effaith, a'r potensial i roi cyngor, arweiniad a chefnogaeth i awduron astudiaethau achos academaidd.
4. Dealltwriaeth gadarn o randdeiliaid allanol perthnasol i'r Brifysgol, ac o strategaethau, polisïau a ysgogwyr cyrff allanol perthnasol.
5. Sgiliau rhyngbersonol rhagorol, a gallu profedig i weithio a rhyngweithio’n broffesiynol, at safon uchel iawn, ar lafar ac yn ysgrifenedig, gan gynnwys y gallu i droi gwybodaeth wyddonol gymhleth a chysyniadau manwl yn fformat a luniwyd ar gyfer cynulleidfa heblaw arbenigwyr.
6. Tystiolaeth o allu i archwilio gofynion academaidd ac addasu cefnogaeth ac arweiniad yn unol â hynny er mwyn sicrhau gwasanaeth o safon.
7. Gallu profedig i gyd-drafod yn effeithiol â rhanddeiliaid allanol a chynnal perthynas waith dda â nhw er mwyn cyfrannu at ddatblygiadau tymor hir.
8. Gallu i weithio’n annibynnol gyda lefel uchel o gywirdeb i ddatrys problemau eang eu cwmpas drwy ddefnyddio menter a bod yn greadigol; canfod a chynnig atebion ymarferol ac arloesol.
9. Y gallu i weithio dan bwysau, i derfynau amser tynn, a rheoli llwyth achosion o waith yn annibynnol.
10. Tystiolaeth o allu i gynnal a chyflwyno prosiectau penodol yn ogystal â goruchwylio timau prosiect tymor byr.
     

Meini Prawf Dymunol

1. Gwybodaeth a dealltwriaeth o'r celfyddydau, y dyniaethau a'r gwyddorau cymdeithasol, disgyblaethau a natur eu heffaith ymchwil.
2. Tystiolaeth o wybodaeth amlwg ynghylch amgylchedd addysg uwch, agenda effaith a’r ymarferiad Fframwaith Rhagoriaeth Ymchwil ar gyfer y Celfyddydau.
3. Rhuglder yn y Gymraeg, yn ysgrifenedig ac ar lafar.