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A l’Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève

Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d’un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable.  Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l’aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l’asile que nous suivons dans leur parcours d’intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l’isolement des seniors.

Nous sommes plus de 1’ 500 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 35’ 000 personnes.

En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.

Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l’inclusion, nous valorisons l’intelligence collective, incitons aux échanges et à l’innovation et favorisons la prise d’initiative et l’expérimentation.

Votre mission

Vous dirigez l’équipe du pool des remplaçants dans la mise en œuvre de l’accompagnement social adapté auprès des personnes sollicitant l’institution.

A ce titre, vous définissez et implémentez la stratégie de votre unité en articulant les enjeux que vous identifiez sur le terrain avec les enjeux institutionnels.

Vous assurez le bon fonctionnement de de votre équipe, pilotez les actions nécessaires et déployez les moyens adéquats pour que celles-ci remplissent leurs fonctions dans le cadre légal applicable.

Vous êtes force de proposition dans la réflexion globale sur la gestion des absences.

Vous contribuez activement à améliorer les pratiques, le fonctionnement et l’organisation du pool des remplaçants.

Vos activités principales

• Vous garantissez la délivrance de prestations de qualité de manière cohérente, efficiente et dans le respect du cadre légal ;
• Vous gérez, soutenez, animez et faites évoluer votre équipe ;
• Vous organisez et anticipez la mise en œuvre des actions nécessaires afin que votre unité réponde à la mission qui lui est confiée, à la satisfaction des usagers et des collaborateurs auprès desquels votre unité intervient en ressource.
• Vous développez les collaborations avec le réseau local et représentez le service prestations sociales et l’institution auprès des partenaires externes en lien avec l’activité de votre unité, notamment auprès des autorités communales et des partenaires institutionnels ;
• Vous arbitrez la gestion du budget de fonctionnement nécessaire à la réalisation de la mission et des objectifs de cette unité ;
• Vous favorisez l’autonomie de votre équipe et l’émergence de mesures/projets/actions innovants en fonction des besoins des usagers (accompagnement individuel ou collectif…) et des besoins des unités ;
• Vous collaborez étroitement avec les autres unités CAS ainsi qu’avec les unités spécialisées permettant la mise en œuvre de la mission, telles que les unités des pôles transversaux, Point jeunes ou le service d’insertion professionnelle.

Votre profil 

• Vous avez une expérience reconnue d’encadrement d’équipe ; vous souhaitez diriger une équipe avec un enjeu fort sur le partenariat interne ;
• Vous êtes au bénéfice d’un titre HES ou d’une formation reconnue équivalente, complétée idéalement par une formation en management ou en politique sociale ;
• Vous êtes capable de décliner les enjeux institutionnels dans l’accompagnement proximal de vos équipes ;
• Vous démontrez les capacités d’innovation et l’agilité nécessaires au sein d’une organisation complexe, tout en garantissant la rigueur exigée par l’application d’un cadre légal ;
• Vous démontrez une expérience avérée dans la gestion des priorités, la planification et le management d’équipe, notamment le management d’équipes à distance;
• Véritable force de proposition, vous êtes une personne dynamique orientée solutions ;
• Vos aptitudes relationnelles sont reconnues, vous faites preuve de tact, discrétion et diplomatie
• De très bonnes connaissances du cadre légal (LASLP) et du réseau social genevois sont des atouts.

Nous vous proposons

• Une culture d’entreprise ouverte et respectueuse ;
• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;
• Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne ;
• De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;
• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution.

Taux d'activité : 100%

Type de contrat : CDI

Classe de fonction : 19

Date de début de la prise de fonction : Dès que possible 

Délai de postulation : 13.10.2025

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Notre processus de recrutement

Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique et le cas échéant, test métier et/ou évaluation. Cette dernière est organisée dans nos locaux sur une demi-journée avec des managers de l’institution et en présence d’une personne des ressources humaines. Les candidats sont soumis à des exercices tant individuels que collectifs.

Ce poste vous intéresse ?

Le service de recrutement de l’Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d’optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d’emploi spécifique.