Departamento: Mantenimiento (Limpieza)
Duración: Temporal/Temporada de Béisbol 2025 (Tentativo: marzo - octubre)
Estado: Medio tiempo/Temporal
Grupos y Horarios de Turno
Lavada (juegos nocturnos: 6:00 a.m. – 1:30 p.m. & juegos diurnos: 2:00 a.m. – 9:30 a.m.)
Mañana (juegos nocturnos: 7:00 a.m. – 2:30 p.m. & juegos diurnos: 1:00 a.m. – 8:30 a.m.)
Eventos (juegos nocturnos: 3:45 p.m. – 11:00 p.m. & juegos diurnos: 9:45 a.m. – 5:00 p.m.)
Barrida (todos los juegos: 10:00 p.m. – 5:30 a.m.)
Resumen del Puesto
Los San Francisco Giants están contratando Miembros del Equipo de Mantenimiento para unirse al departamento de Mantenimiento. Los miembros del equipo ayudarán con la limpieza y el mantenimiento general en todo el estadio durante eventos y juegos de béisbol.
Responsabilidades del Puesto
Las responsabilidades pueden variar según la asignación del equipo
-Responder a derrames y otras tareas de limpieza según lo indiquen los supervisores/líderes de mantenimiento.
-Vaciar basureros, aspirar, quitar el polvo y limpiar ventanas en el área asignada.
-Comprender los diferentes tipos de desechos y separarlos adecuadamente durante la limpieza.
-Acceder al sistema en línea de control de horario para proporcionar disponibilidad de turnos mensualmente y visualizar los turnos programados.
-Limpiar inodoros, encimeras y divisiones de los baños, así como otras áreas según lo indique un líder.
-Mantener los baños asignados abastecidos y limpios en todo momento.
-Barrer y trapear áreas designadas, que pueden incluir rampas, escaleras eléctricas, áreas de pasillo y baños.
-Capacidad para decapar, encerar y pulir pisos (no es obligatorio, pero es una ventaja).
-Capacidad para limpiar y mantener alfombras (no es obligatorio, pero es una ventaja).
-Licencia de montacargas certificada (no es obligatorio, pero es una ventaja).
Requisitos
-1 año de experiencia en limpieza o mantenimiento (preferido).
-Se requiere estar de pie, agacharse, arrodillarse, levantar y/o mover hasta 20-50 lbs., y subir escaleras según sea necesario.
-Persona organizada, automotivada, con capacidad de aprendizaje rápido y excelente ética de trabajo.
-Experiencia en servicio al cliente.
-Modo de comunicación activo (es decir, número de teléfono y correo electrónico).
-Capacidad para utilizar dispositivos electrónicos e internet para acceder a portales de autoservicio de empleados/sistemas de control de horario.