OBJETIVO DE CARGO

Liderar la implementación de las estrategias y procesos de talento, asegurando la ejecución de las políticas internas, la normatividad laboral vigente, el cumplimiento de los objetivos corporativos y el bienestar de las personas, para fomentar una cultura de alto desempeño y productividad.

DIMENSIONES DEL CARGO

Funciones de Supervisión: aplica únicamente para los colaboradores con personal a cargo.

•    Planificar el trabajo estableciendo metas y objetivos concretos, y transmitirlo de manera clara a sus colaboradores.    
• Promover la mejora continua, comprometiendo, dirigiendo y apoyando a las personas a su cargo, para incentivar su contribución a la eficacia y calidad de los procesos.  
•   Velar porque  en  los procesos del Banco se consideren, comprendan y cumplan los requisitos del cliente y  demás partes interesadas, los  legales y reglamentarios aplicables,  enfocados a satisfacer sus necesidades.    
• Dirigir la acción de su equipo de trabajo hacia el logro de objetivos y metas definidas, fijando indicadores de gestión para efectuar control y seguimiento.
•    Controlar el pasivo de vacaciones, diseñando y cumpliendo el programa de vacaciones para el personal a cargo.  
•  Realizar  manejo permanente y efectivo en los procesos de entrega de cargos por ingreso, promoción o retiro y traslado de personal.
•   Gestionar las siguientes responsabilidades durante el ciclo laboral del personal a cargo, con base en los procesos establecidos: 
  • Control de acceso lógico (creación, eliminación, activación, inactivación y modificación de cuentas de usuario) y privilegios en los recursos informáticos.
  • Tarjetas de proximidad para acceso a instalaciones
  • Activos fijos de tecnología (equipos, teléfono, token, etc.)
  • Asegurar la documentación de Manuales de Funciones.
  • Reporte de novedades (incapacidades, licencias, horas extras, viáticos, vacaciones, ascensos, traslados de personal, etc.)
  • Inducción, capacitación y entrenamiento.
  • Manejo de asuntos disciplinarios.
  • Seguridad y salud en trabajo.
  • Evaluación del Desempeño. 
• Monitorear que su equipo de trabajo conozca y cumpla todas las normas, manuales y circulares expedidas por el Banco.

EXPERIENCIA LABORAL

EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA / DETALLADA

FORMACIÓN ACADÉMICA

CERTIFICACIONES

OTROS CONOCIMIENTOS REQUERIDOS

• Conocimientos en paquete office.
• Habilidades en el establecimiento de relaciones productivas, comunicación clara y efectiva, generación de informes, elaboración de propuestas, actitud de servicio, trabajo en equipo, generación de estrategias, alto nivel de análisis, persuasión, argumentación, autogestión del conocimiento, liderazgo, planeación y seguimiento. 

MODALIDAD DE TRABAJO

Híbrido