Hybrid Advogado/a Junior - Recuperação de Crédito bei Hipoges Iberia
Hipoges Iberia · Porto, · Hybrid
- Junior
- Optionales Büro in Porto
Advogado/a Junior - Recuperação de Crédito
- Serviços de consultoria no processo de avaliação e compra de portfolios
- Desenho de processos e implantação de instrumentos de gestão
- Desenvolvimento de soluções de servicing para diferentes tipos de ativos
- Departamento de consultoria para operações de aquisição de portfolios e realiza investimentos em parceria com os seus clientes.
Descrição
1] BREVE DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO
Gerir judicialmente processos de uma carteira de créditos em incumprimento, acompanhando a sua tramitação e impulsionando a recuperação dos valores em dívida, cumprindo o Business Plan previamente acordado com o investidor; avaliar e propor estratégias alternativas dentro do curso legal de forma a maximizar os resultados na gestão da carteira.
2] RESPONSABILIDADES
· Análise e tramitação dos processos sob gestão e atualização do estado dos mesmos em sistema informático;
· Impulsionar os processos sobre gestão visando a antecipação da recuperação dos montantes em dívida;
· Aconselhamento e emissão de pareceres jurídicos em processos extrajudiciais e em contencioso;
· Realização de contactos com os vários intervenientes dos processos sob gestão;
· Identificação e implementação de estratégias de resolução para os processos sob gestão;
· Assegurar o cumprimento dos objetivos definidos previamente no Business Plan.
Perfil
3] COMPETÊNCIAS
· Organização, gestão de tempo e prioridades;
· Resiliência e gestão de stress;
· Assertividade e negociação;
· Foco nos objetivos;
· Espírito de equipa;
· Língua: inglês, escrito e falado – intermédio
· Informática: Excel – intermédio.
4] QUALIFICAÇÕES
· Habilitações Literárias:
o Licenciatura em Direito (mandatório);
Inscrição na Ordem dos Advogados, ainda que suspensa.
· Experiência:
o Experiência mínima de 2 anos em Recuperação de Crédito, conhecimentos em contencioso bancário, processo executivo e insolvência.
A Hipoges é uma entidade empregadora que promove oportunidades iguais e mantém um ambiente de trabalho livre de discriminação, onde as pessoas são tratadas com dignidade e respeito. A Hipoges não discrimina candidaturas em função de raça, etnia, nacionalidade, religião, idade, género, orientação sexual, deficiências ou qualquer outra característica protegida pela aplicabilidade da legislação. Aderimos a estes princípios em todas as dimensões da empregabilidade, incluindo recrutamento, contratação, formação, compensação, promoção e benefícios.
