7 Anzeichen dafür, dass sich ein Unternehmen mit Remote Work für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion einsetzt
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Ferngesteuerte Unternehmen verwenden DE&I-Schlagworte auf ihren Websites und Stellenanzeigen, aber das bedeutet nicht, dass sie seriös sind. Mit diesen 7 Hinweisen ist es einfacher, ein integratives Unternehmen zu erkennen:
Was bedeutet es für ein externes Unternehmen, sich für Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung einzusetzen?
Ein integratives Unternehmen begrüßt und schätzt Teammitglieder verschiedener Nationalitäten, Geschlechter, Rassen, Altersgruppen, Religionen, sexueller Ausrichtungen und Fähigkeiten.
Leider ist es für Unternehmen viel zu einfach, auf den DE&I-Zug (Diversity, Equity, and Inclusion) aufzuspringen und zu sagen, dass diese Praktiken wichtig sind, ohne sie jemals zu befolgen.
Woran können Sie also erkennen, ob ein Unternehmen wirklich Wert auf Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung legt?
Sie holen Ihr Notizbuch hervor und schnüffeln ein wenig herum.
7 Anzeichen dafür, dass Sie ein inklusives Unternehmen gefunden haben
Achten Sie auf diese sieben verräterischen Hinweise, die zeigen, dass ein externes Unternehmen auch ein integratives Unternehmen ist:
#1. Stellenbeschreibungen enthalten eine ausdrückliche Verpflichtung zu DE&I
Quelle: miro.medium.com
Die Chancen stehen gut, dass Ihr erster Eindruck von einem externen Unternehmen durch das Durchstöbern einer Stellenanzeige entsteht. Sie ist also der beste erste Ort, um mit Ihrer Recherche zu beginnen.
Nach der ersten allgemeinen Durchsicht sollten Sie den Text noch einmal genau durchlesen, um die verwendete Sprache zu überprüfen.
Die meisten Unternehmen, die Fernarbeit anbieten, fügen einen Satz oder Absatz hinzu, in dem sie ihr Engagement für eine DE&I-Belegschaft/Arbeitsumgebung erklären.
Aber sie sollten in ihren Stellenbeschreibungen eine unvoreingenommene Sprache verwenden, um dies zu untermauern.
Wie wir bereits in unserem kürzlich erschienenen Leitfaden über Schaffung einer integrativeren Einstellungspraxis In Stellenbeschreibungen wird oft eine männlich geprägte Sprache verwendet. Worte wie "Herausforderung", "Führungskraft" und "kompetitiv" können Frauen davon abhalten, sich zu bewerben, obwohl sie qualifiziert sind.
Auch wenn sie DE&I-Schlagworte verwenden, sollten Sie sich vergewissern, dass ihre Sprache ihre Behauptungen untermauert.
Schauen Sie sich nicht nur die Stelle an, für die Sie sich interessieren, sondern auch die Formulierungen in anderen Stellenausschreibungen des Unternehmens an, um zu sehen, ob sie diesen Test ebenfalls bestehen.
Die Beschreibung für Ihre Position mag in Ordnung sein. Aber wenn die Sprache, die in höheren Positionen verwendet wird, auf Männer oder andere bestimmte Gruppen ausgerichtet zu sein scheint, haben Sie möglicherweise ein Problem.
#2. Die Unternehmenswebsite und die Social-Media-Kanäle präsentieren D&I
Social Media - Quelle: adnord.de
Wenn die Stellenanzeige seriös erscheint, recherchieren Sie das Unternehmen selbst. Beginnen Sie mit der Website des Unternehmens und gehen Sie dann zu den sozialen Medien über.
Ihr Auftrag: Sie sollen herausfinden, ob sie ihre Aussagen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration auch tatsächlich in die Tat umsetzen.
Beginnen Sie mit der Seite Über uns. Welche Werte werden dort hervorgehoben? Wie sprechen sie über ihre Unternehmenskultur?
Schauen Sie sich als Nächstes das aktuelle Team an, um zu sehen, was sie als vielfältig und integrativ betrachten. Sind verschiedene Rassen, Altersgruppen und Fähigkeiten gut vertreten?
Wenn keine Kurzbiografien des Teams online verfügbar sind, können Sie möglicherweise nicht erkennen, ob im Unternehmen verschiedene Religionen, Geschlechter oder Bildungsniveaus vertreten sind.
Aber Sie sollten bemerken, ob jeder wie ein Halbklon des anderen wirkt.
Und schließlich sollten Sie einen Blick auf die Social-Media-Kanäle des Unternehmens werfen. Was wird geteilt, geliked und genutzt, um die Werte des Unternehmens tagtäglich zu repräsentieren?
Diese Online-Portale helfen Ihnen, die Atmosphäre in einem externen Unternehmen zu beurteilen, so wie Sie es bei einem Vorstellungsgespräch in einem Unternehmen tun würden.
#3. Das Unternehmen verfügt bereits über ein vielfältiges Team - einschließlich des oberen Managements
Wenn Sie die Website und die Social-Media-Kanäle dieses Unternehmens durchstöbern, sollten Sie dem Team und insbesondere der Geschäftsleitung besondere Aufmerksamkeit schenken.
Sind alle höheren Führungskräfte junge weiße Männer? Oder sind in der gesamten Unternehmenshierarchie Frauen, Menschen unterschiedlichen Alters und BIPOCs vertreten?
Dies gibt einen guten Einblick in die Frage, ob ein Unternehmen tatsächlich so vielfältig und integrativ ist, wie es behauptet.
Wenn Sie keine Vielfalt auf allen Ebenen des Unternehmens feststellen, sind die in den Stellenanzeigen verwendeten Schlüsselwörter möglicherweise nur Show.
#4. Sie engagieren sich aktiv für die Vielfalt der Gemeinschaft
Macht das Unternehmen Freiwilligenarbeit und gemeinnützige Arbeit zu einer Priorität? Helfen sie speziell unterversorgten Gemeinden?
Auch wenn Teammitglieder aus der Ferne nicht zusammenarbeiten, können sie sich für gemeinsame Anliegen in ihrer Nachbarschaft einsetzen.
Das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter, ihre Zeit und Ressourcen für Probleme zu spenden, die sie zu lösen versuchen.
Glauben Sie also auch an diese Ursachen?
Wenn Sie das Engagement des Unternehmens für die Gemeinschaft nicht sehen, ist das kein Problem.
Sie werden feststellen, dass dieses Unternehmen einfach neue Ideen braucht wem sie sonst noch helfen können . Und das ist ein Gespräch, das Sie sicherlich führen können, sobald Sie eingestellt sind.
Apropos, die letzten drei Anzeichen dafür, dass Sie ein integratives Unternehmen gefunden haben, fallen Ihnen vielleicht erst in der Phase des Vorstellungsgesprächs auf.
#5. Sie sehen die Vielfalt im Interviewprozess (und fühlen sich einbezogen)
Ein Vorstellungsgespräch bei einem externen Unternehmen kann auf verschiedenen Wegen stattfinden. Sie können mit einem Telefoninterview mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung beginnen oder ein Videogespräch mit dem gesamten Team führen.
Interviewprozess - Quelle: totaljobs.comJeder Schritt bietet eine weitere Chance, nach Anzeichen für DE&I zu suchen.
Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bei einem kleinen Unternehmen oder einer Neugründung führen, haben Sie vielleicht nur mit einer Person zu sprechen. In diesem Fall sollten Sie sich nicht scheuen, Fragen zur Unternehmenspolitik von DE&I zu stellen (dazu gleich mehr!).
In größeren Unternehmen können Sie jedoch ein Gespräch mit drei Schichten von Teammitgliedern führen, die jeweils eine Stufe höher angesiedelt sind. So erhalten Sie ein umfassendes Bild davon, wer tatsächlich dort arbeitet und an den Entscheidungen über die Einstellung beteiligt ist.
Unabhängig davon, wer Ihnen ein Vorstellungsgespräch anbietet, haben Sie das Recht, nach der DE&I-Politik des Unternehmens zu fragen.
#6. Handlungsfähige DE&I Unternehmensrichtlinien
Hat dieses Unternehmen Unternehmensrichtlinien die DE&I-Initiativen unterstützen?
Dieses einzigartige Paket von Grundsätzen und Leitlinien wird das Unternehmen nutzen, um seine kurz- und langfristigen Ziele für mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusivität festzulegen.
Einige Beispiele für DE&I-Unternehmenspolitiken umfassen kontinuierliche Sensibilisierung und Schulung, integrative Einstellungspraktiken und strenge Disziplinarmaßnahmen (einschließlich Kündigung) für jeden Mitarbeiter, der gegen diese Agenda verstößt.
Ihr Gesprächspartner sollte über diese Politik verfügen oder zumindest in der Lage sein, sie zu erläutern.
Wenn dies nicht der Fall ist oder das Unternehmen das Problem zu umgehen scheint, sollten Sie Ihrem Instinkt vertrauen und weiterziehen. Dieses Unternehmen redet vielleicht nur und handelt nicht.
Auch hier gilt: Scheuen Sie sich nicht, diese Fragen im Vorstellungsgespräch zu stellen.
#7. Sie können Fragen über DE&I stellen (und erhalten solide Antworten)
Das Vorstellungsgespräch ist sowohl für Sie als auch für das Unternehmen eine wichtige Informationsquelle. Ein entscheidender Fehler, den Bewerber für einen Fernarbeitsplatz häufig begehen, ist, dass sie das Unternehmen nicht befragen, um festzustellen, ob sie zu ihm passen für sie .
Wenn Ihr Gesprächspartner Sie also fragt, ob Sie Fragen haben, nutzen Sie diese Gelegenheit, um DE&I anzusprechen.
Stellen Sie konkrete Fragen zu ihrer Politik und ihren Initiativen. Fragen Sie dann nach Beispielen aus der Praxis.
Überlegen Sie, ob Sie diese Fragen bei Ihrem Vorstellungsgespräch verwenden wollen:
- Können Sie uns mehr über Ihre Unternehmensrichtlinien für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion erzählen?
- Können Sie Beispiele dafür nennen, wie Ihr Unternehmen diese in die Praxis umsetzt?
- Wie plant Ihr Unternehmen, DE&I-Initiativen in Zukunft auszubauen?
- Bietet Ihr Unternehmen DE&I-Schulungen an? Wenn ja, wie oft? Ist sie unternehmensweit?
- Was ist mit DE&I Community Outreach?
Jetzt kommt der wirklich entscheidende Teil: das Abwägen ihrer Reaktionen.
Achten Sie darauf, ob die Fragen vermieden werden, die Antworten vage sind oder wie vorgefertigte Antworten wirken. All dies sind Warnsignale, die darauf hindeuten, dass Sie die digitale Welt verlassen sollten.
Das Unternehmen sollte seinen DE&I-Bemühungen so viel Priorität einräumen, dass jeder Mitarbeiter (und Gesprächspartner) für die Initiativen bürgen kann und hofft, Sie in seine Bewegung für den Wandel einzubeziehen.
Wenn Sie also ein Unternehmen gefunden haben, das alle sieben dieser Kriterien erfüllt, dann herzlichen Glückwunsch! Sie haben den Jackpot für ein Unternehmen geknackt. Gehen Sie hin und Bewerben Sie sich mit Vertrauen !
Wenn ein Unternehmen, für das Sie wirklich gerne arbeiten würden, nicht in die engere Wahl kommt, müssen Sie jedoch Ihre Möglichkeiten sorgfältig abwägen. Sie können zwar DE&I-Initiativen vorschlagen, wenn Sie eingestellt werden, aber es gibt keine Garantie dafür, dass das Unternehmen Ihren Vorschlag auch tatsächlich annimmt.
Dann stehen Sie vielleicht in ein paar Monaten wieder am Anfang Ihrer Suche nach einem Fernarbeitsplatz.
Suchen Sie nach Fernarbeit? Finden Sie noch heute ein Unternehmen, das sich für DE&I einsetzt
Jetzt wissen Sie, woran Sie Unternehmen erkennen können, die sich wirklich für ein vielfältiges, integratives und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld einsetzen, wie sie behaupten.
Potenzielle Arbeitgeber, die hoffen, möglichst viele dieser Punkte abhaken zu können, aktualisieren ihre Website, ihre Social-Media-Kanäle und ihre Stellenanzeigen, um ihre Bemühungen widerzuspiegeln. Mit ein wenig Spürsinn werden Sie wissen, ob es sich um das richtige Fernunternehmen für Sie .
Wenn Sie dies nicht in der Praxis sehen oder während des Vorstellungsgesprächs zweifelhafte Antworten hören, sollten Sie Ihre Verluste begrenzen und weiterziehen. Sie müssen sich nicht mit einem Unternehmen zufrieden geben, das nicht mit der Zeit geht.
