7 Gründe, warum Sie das Online-Interview nicht bekommen
Veröffentlicht am
Um endlich das erhoffte Online-Interview zu bekommen, sollten Sie diese 7 Fehler bei der Jobsuche nicht mehr machen und stattdessen unsere Profi-Tipps nutzen, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
Wenn Sie Lust auf ein Online-Interview in der Fernarbeitsmarkt zu einem Wettkampfsport geworden ist, sind Sie nicht allein.
Dank der COVID-19-Pandemie entscheiden sich immer mehr Unternehmen dafür, ihre Belegschaft teilweise oder ganz auszulagern. Und wenn sie ihre Stellenanzeigen für Bewerber auf der ganzen Welt öffnen, ist es nicht ungewöhnlich, dass auf eine Stelle über 250 Bewerbungen eingehen.
Als ob dieser Wettbewerb nicht schon Herausforderung genug wäre, zeigt die Eye-Tracking-Technologie, dass Personalverantwortliche und Personalvermittler einen Lebenslauf weniger als 10 Sekunden lang überfliegen, bevor sie entscheiden, ob er zum Vorstellungsgespräch oder zur Ablehnung gehört. Das ist ungefähr so lange wie zwei tiefe Atemzüge.
Da Sie nicht viel Zeit haben, um zu beweisen, dass Sie der richtige Bewerber sind, muss Ihre Bewerbung überzeugend und einzigartig sein, um es in die Online-Interview-Runde zu schaffen. Dazu müssen Sie lernen, wie Sie aus der Masse der anderen qualifizierten Bewerber herausstechen und die häufigsten Fehler vermeiden.
Zum Glück können Sie mit den Tipps in diesem Leitfaden beide Aufgaben wie ein Profi bewältigen.
7 Gründe, warum Sie das Online-Interview nicht bekommen
Quelle : onlineclasshelp911.com
Nehmen wir an, Sie sind für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, perfekt qualifiziert (d. h. Sie verfügen über die richtigen Qualifikationen, Fähigkeiten, Jahre an Erfahrung usw.). Sie erhalten möglicherweise kein Online-Interview, wenn:
1. Sie kennen das ATS-Passwort nicht
1. Sie kennen das ATS-Passwort nicht
Wie wir bereits erwähnt haben, werden die Einstellungsteams mit Bewerbungen überschwemmt. Daher verwenden die meisten Personalverantwortlichen Bewerbermanagementsysteme (ATS), um den Stapel von Bewerbern zu sichten.
Personalverantwortliche können diese Software so programmieren, dass sie bestimmte Schlüsselwörter zu jeder Stellenanzeige aufgreift. Wenn das ATS diese Schlüsselwörter in Ihrem Lebenslauf findet, leitet es Ihre Bewerbung an einen Ordner weiter, der von einem Menschen gelesen wird. Lebensläufe, die diese speziellen Schlüsselwörter/Passwörter nicht enthalten, landen in einem Ordner, der mit Spam vergleichbar ist (d. h. in dem sie niemand liest).
Der Fix Keyword-Recherche für jede Position durchführen, um die ATS-Torwächter zu überlisten. Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung an, und Sie werden Schlüsselwörter finden, mit denen Personalverantwortliche ihre idealen Kandidaten beschreiben. Streuen Sie diese Schlüsselwörter ganz natürlich in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben ein, damit das ATS sie aufgreift.
2. Sie nutzen Lebenslauf-Immobilien nicht sinnvoll
Wenn Einstellungsteams Ihren Lebenslauf zum ersten Mal durchsehen, verbringen sie den größten Teil dieses kurzen Zeitfensters mit dem oberen Drittel. Hier machen sie sich einen ersten Eindruck davon, wer Sie sind und was Sie mitbringen.
Wenn Sie die Leser hier nicht sofort fesseln, werden sie den Rest Ihrer Leistungen und Ihres beruflichen Werdegangs nicht mehr lesen wollen.
Der Fix Betrachten Sie das obere Drittel Ihres Lebenslaufs als Ihr persönliches Aushängeschild. Es sollte ins Auge fallen und Interesse wecken, wer Sie sind und was Sie leisten können.
Verwenden Sie nicht nur eine moderne Lebenslaufvorlage anstelle des langweiligen chronologischen Lebenslaufs, sondern stellen Sie auch sicher, dass das obere Drittel Ihres Lebenslaufs Folgendes enthält:
- Ihr Name und Ihre Berufsbezeichnung/Branche. Greifen Sie diese Schlüsselwörter auf!
- Ein persönliches Branding-Statement. Dieses sollte als Einleitung dienen und Ihre Alleinstellungsmerkmale in einem kurzen, einprägsamen Einzeiler erläutern.
- Ein Überblick über Ihre Karriere. Diese drei bis fünf Sätze vermitteln dem Leser einen Eindruck von Ihren wichtigsten beruflichen Leistungen und Stärken.
- Relevante Schlüsselwörter. Erwägen Sie, einen separaten Abschnitt hinzuzufügen, um Ihre wichtigsten Fähigkeiten/Erfahrungen in Bezug auf die Stelle hervorzuheben. Nutzen Sie Ihre Keyword-Recherche, um Ihre Fähigkeiten mit dem abzugleichen, wonach gesucht wird.
Ein aussagekräftiges oberes Drittel zieht die Aufmerksamkeit der Einstellungsteams auf sich und macht sie neugierig darauf, was Ihr Lebenslauf sonst noch zu bieten hat.
3. Ihr beruflicher Werdegang ist ein Snoozefest
Angenommen, Sie schaffen es, das obere Drittel Ihres Lebenslaufs zu füllen und diesen Bereich mit wertvollen Informationen zu füllen. Sie wollen die Leser nicht verlieren, wenn sie durch Ihren beruflichen Werdegang gehen - Sie müssen sie interessiert, engagiert und beeindruckt halten.
Wenn Sie nur Standardaufgaben wiederholen, klischeehafte Formulierungen im Lebenslauf verwenden oder Ihren Lebenslauf mehr mit Floskeln als mit kalten, harten Fakten füllen, werden Sie es schwer haben. Damit heben Sie sich nicht von der Masse ab, sondern langweilen die Einstellungsteams, die daran gewöhnt sind.
Der Fix Machen Sie Ihren Lebenslauf so interessant und fesselnd, dass Sie nicht widerstehen können. Denken Sie darüber nach, was Ihre Fähigkeiten/Berufserfahrung von denen Ihrer Mitbewerber unterscheidet. Und seien Sie nicht schüchtern!
Einen spannenden Lebenslauf zu erstellen, der die richtige Aufmerksamkeit erregt:
- Verwenden Sie die aktive Stimme statt des Passivs. Floskeln im Lebenslauf, wie " war verantwortlich für " sind allgemein gehalten und werden oft ignoriert. Aktive Sprache, wie z. B. " erweiterte Marktreichweite ," " Pionier bei der Entwicklung von ," und " verstärkte Kundenbindung mehr Wirkung erzielen.
- Zeigen, nicht erzählen. Personalverantwortliche interessieren sich mehr dafür, was Sie in Ihrer Funktion erreicht haben, als für Ihre eigentliche Berufsbezeichnung. Erzählen Sie ihnen also nicht, dass Sie ein Marketing-Guru sind, sondern zeigen Sie ihnen anhand konkreter Statistiken, was Ihre Kampagnen bewirkt haben (z. B. " Senkung des CPC um 60 % und Maximierung des ROI in drei Monaten "). Quantifizierbare Meilensteine belegen, wie erfolgreich Sie im Vergleich zu anderen Bewerbern sind.
- Verknüpfen Sie die Punkte, damit die Leser genau erkennen können, wie Ihre Erfahrung Sie für die Herausforderungen der neuen Stelle qualifiziert. Passen Sie Ihren Lebenslauf an jede Stelle an, für die Sie sich bewerben; heben Sie nur Ihre beeindruckendsten Fähigkeiten/Erfahrungen hervor, die sich auf die jeweilige Stelle beziehen.
Je mehr spezifische Alleinstellungsmerkmale Sie anführen, desto mehr werden Sie sich bei den Einstellungsteams durchsetzen.
4. Es geht nur um Sie und was Sie wollen
Viele Bewerber gehen davon aus, dass ihr Lebenslauf nur dazu da ist, um zu zeigen, warum sie für die Stelle qualifiziert sind. Aber potenzielle Arbeitgeber und Personalverantwortliche lesen Lebensläufe, um zu erfahren, wie Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen werden zum Nutzen des Unternehmens .
In Ihrem Lebenslauf muss also ausdrücklich stehen wie Ihre Erfahrung wird ihnen helfen, Marktanteile/Gewinne zu steigern, Geld zu sparen, Teams besser zu führen usw. Zeigen Sie ihnen warum Sie brauchen Sie aufgrund Ihrer nachweislichen Erfolge in anderen Bereichen.
Der Fix Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf, um herauszustellen, was ein Unternehmen von Ihnen erwarten kann, wenn es Sie in sein Team aufnimmt. Lesen Sie die Stellenbeschreibung, die Website des Unternehmens, Branchennachrichten und vieles mehr, um herauszufinden, wofür das Unternehmen Hilfe benötigt - und beweisen Sie dann, dass Sie diese leisten können.
5. Sie haben keine Erfahrung mit Fernarbeit gezeigt
Für diejenigen, die bereits aus der Ferne arbeiten, ist es ein Leichtes, ihre Erfahrung mit der Fernarbeit hervorzuheben. Aber wenn Sie gerade erst in die Telearbeit einsteigen müssen Sie beweisen, dass Sie in der Lage sind, allein und mit den Werkzeugen zu arbeiten, die der Rest des Teams verwendet.
Der Fix Erstellen Sie einen Abschnitt in Ihrem Lebenslauf, um Ihre Fähigkeiten im Bereich der Fernarbeit darzustellen. Stellen Sie Technologien und Plattformen in den Vordergrund, mit denen Sie vertraut sind, z. B:
- Branchenspezifische Software, einschließlich CRMs wie Salesforce, Word und Excel, WordPress, Google Ads usw.
- Tools zur Dateifreigabe und Zusammenarbeit wie Dropbox und Google Drive.
- Messaging-Tools/Apps wie Slack, Skype, Zoom und Teams.
- Projektmanagement-Tools wie Trello, Basecamp und Asana.
Bonus: Wenn Sie Ihre Erfahrung mit Remote-Arbeitstechniken hinzufügen, kann das ATS mehr Schlüsselwörter finden. Das ATS kann Ihren Lebenslauf dann höher einstufen als die Bewertungen anderer Bewerber.
6. Sie haben eine nicht vorhandene professionelle Online-Präsenz
Tatsache: Wenn Einstellungsteams interessiert und neugierig sind, mehr über Sie zu erfahren, werden sie Ihren Namen googeln. Deshalb ist es wichtig, eine professionelle Online-Präsenz zu erstellen, die Ihnen hilft, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen und einen hervorragenden ersten Eindruck zu hinterlassen.
Niemand sagt, dass Sie als Social-Media-Influencer Millionen von Followern haben müssen. Aber wenn Sie Ihre Online-Persönlichkeit aufpolieren, wird Ihr Networking-Spiel in die Höhe schnellen.
Der Fix Erwägen Sie die Erstellung einer professionellen Website, um potenziellen Kunden mehr über Sie, Ihre Stärken und Leidenschaften zu erzählen und darüber, wie Sie anderen Unternehmen/Kunden geholfen haben, ihre Ziele zu erreichen. Ein digitales Online-Portfolio oder Fallstudien liefern den einstellenden Teams reale Beispiele Ihrer Arbeit und machen Sie zu einem ausgewiesenen Vorreiter.
Wenn Sie keine Website erstellen möchten, optimieren Sie zumindest Ihr LinkedIn- oder Twitter-Profil, um Ihre Arbeitssuche aus der Ferne zu verstärken :
- Fügen Sie relevante Schlüsselwörter in Ihre Biografie ein . Arbeitgeber und Personalvermittler suchen häufig anhand von Schlüsselwörtern aus der Branche nach Kandidaten, mit denen sie in Kontakt treten können. Nutzen Sie diese, um auf deren Radar zu gelangen.
- Werden Sie in Ihrer Branche aktiv. Verfolgen Sie Unternehmen und Fachleute in Ihrem Fachgebiet und tauschen Sie sich mit ihnen aus. Teilen Sie interessante Fallstudien, Artikel und Videos, um zu zeigen, dass Sie über neue Trends auf dem Laufenden sind.
Wenn jemand nach Ihnen googelt, hat er das Gefühl, Sie bereits zu kennen, und kann es kaum erwarten, Sie zu einem Online-Interview einzuladen.
7. Sie sind nicht schnell genug
Quelle : content.wisestep.com
Wenn Sie sich auf Stellen bewerben, für die Sie perfekt geeignet sind, aber kein Vorstellungsgespräch bekommen, haben Sie vielleicht nur ein Zeitproblem. Bei so vielen qualifizierten Bewerbern, die sich um dieselbe Stelle bewerben, können Sie nicht wahllos vorgehen.
Gewöhnen Sie sich eine regelmäßige Routine für die Stellensuche an, in der Sie Zeit für die Stellensuche, die Überarbeitung des Lebenslaufs, Nachfassaktionen und Networking einplanen. Jede dieser Aktivitäten kann Ihre Chancen auf ein Online-Vorstellungsgespräch erhöhen. Und da Depression bei der Arbeitssuche ist real Wenn Sie sich ein bestimmtes Zeitfenster für diese Aufgaben nehmen, bleiben Sie motiviert, konzentriert und optimistisch, ohne sich zu verausgaben.
Der Fix : Registrieren Sie sich für Job Alerts von Wir arbeiten aus der Ferne und unsere Robot-Recruiter informieren Sie, wenn Unternehmen neue Stellen in Ihrer Branche ausschreiben. Halten Sie mehrere Versionen Ihres Lebenslaufs bereit, dann müssen Sie nur noch ein paar Kleinigkeiten ändern, um sich als einer der ersten Bewerber zu bewerben.
Zeit, endlich ein Online-Interview zu führen
Quelle : breakoutofthebox.com
Wenn Sie die heutigen Tipps befolgen, vermeiden Sie die häufigsten Fehler bei der Stellensuche im Ausland. Sie werden mehr Gelegenheiten für Networking und Online-Interviews erhalten, als Ihr Posteingang fassen kann. Und Sie kommen der Stelle, die Sie sich erhofft haben, einen Schritt näher.
