Die 10 besten Benefits für jedes Remote-Team

Remote-Teams nutzen die besten betrieblichen Sozialleistungen, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Füge diese Unternehmensvorteile und Vergünstigungen jetzt zu deiner Wunschliste hinzu.

Was sind die besten Unternehmensvorteile für Remote-Teams?

Da der Wettbewerb um Top-Talente so groß ist wie nie zuvor, verstärken Unternehmen ihre betrieblichen Leistungen und Vergünstigungen für Mitarbeiter, um Kandidaten anzulocken.

Und das sind fantastische Neuigkeiten für dich!

Abgesehen von diesen Vergünstigungen können einige Mitarbeiterleistungen es leichter machen, das beste Unternehmen für dich zu finden, vor allem wenn ähnliche Jobangebote und Gehälter auf dem Tisch liegen.

In unserem heutigen Leitfaden stellen wir dir die beliebtesten Unternehmensvorteile und Vergünstigungen vor, die du auf deine Wunschliste für die Fernarbeitssuche setzen solltest.

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen betrieblichen Sozialleistungen und Vergünstigungen für Arbeitnehmer? Obwohl diese beiden Begriffe oft synonym verwendet werden, gibt es feine Unterschiede zwischen ihnen.

Betriebliche Benefits sind Sachbezüge, die die Arbeitnehmer zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt erhalten. Du findest sie in der Regel auf der Karriereseite des Unternehmens oder wenn du eine Stellenanzeige entschlüsselst.

Bestimmte Benefits sind gesetzlich vorgeschrieben. In den USA ist zum Beispiel eine vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten vorgeschrieben. 

In Ländern mit einer allgemeinen Krankenversicherung (wie die Schweiz oder Kanada) verzichten die Arbeitgeber jedoch auf eine Grundversorgung und bieten stattdessen eine Zusatzversicherung an, um die medizinischen Kosten zu decken, die der Staat nicht übernimmt.

Benefits für Mitarbeiter sind Dinge, die das Leben eines Mitarbeiters besser machen. Beispiele für Vergünstigungen für Remote-Teams sind die Kostenerstattung für Stehpulte oder die Mitgliedschaft im Fitnessstudio.

Wenn Mitarbeiter glücklich sind und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben haben, sind sie produktiver und loyaler. Wenn du also tolle Vergünstigungen für deine Mitarbeiter anbietest, können sowohl Unternehmen als auch ihre Teams davon profitieren.

Remote-Teams nutzen die besten Unternehmensvorteile für Mitarbeiter, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Also füge diese Unternehmensvorteile und Vergünstigungen jetzt zu deiner Wunschliste hinzu:

Was sind die besten Unternehmensvorteile für Remote-Teams?

Da der Wettbewerb um Top-Talente so groß ist wie nie zuvor, verstärken Unternehmen ihre betrieblichen Leistungen und Vergünstigungen für Mitarbeiter, um Kandidaten anzulocken.

Und das sind fantastische Neuigkeiten für dich!

Abgesehen von diesen Vergünstigungen können einige Mitarbeiterleistungen es leichter machen, das beste Unternehmen für dich zu finden, vor allem wenn ähnliche Jobangebote und Gehälter auf dem Tisch liegen.

In unserem heutigen Leitfaden stellen wir dir die beliebtesten Unternehmensvorteile und Vergünstigungen vor, die du auf deine Wunschliste für die Fernarbeitssuche setzen solltest.

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen betrieblichen Sozialleistungen und Vergünstigungen für Arbeitnehmer? Obwohl diese beiden Begriffe oft synonym verwendet werden, gibt es feine Unterschiede zwischen ihnen.

Betriebliche Benefits sind Sachbezüge, die die Arbeitnehmer zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt erhalten. Du findest sie in der Regel auf der Karriereseite des Unternehmens oder wenn du eine Stellenanzeige entschlüsselst.

Bestimmte Benefits sind gesetzlich vorgeschrieben. In den USA ist zum Beispiel eine vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten vorgeschrieben. 

In Ländern mit einer allgemeinen Krankenversicherung (wie die Schweiz oder Kanada) verzichten die Arbeitgeber jedoch auf eine Grundversorgung und bieten stattdessen eine Zusatzversicherung an, um die medizinischen Kosten zu decken, die der Staat nicht übernimmt.

Vergünstigungen für Mitarbeiter sind Dinge, die das Leben eines Mitarbeiters besser machen. Beispiele für Vergünstigungen für Remote-Teams sind die Kostenerstattung für Stehpulte oder die Mitgliedschaft im Fitnessstudio.

Wenn Mitarbeiter glücklich sind und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben haben, sind sie produktiver und loyaler. Wenn du also tolle Vergünstigungen für deine Mitarbeiter anbietest, können sowohl Unternehmen als auch ihre Teams davon profitieren.

Die 10 besten Unternehmensvorteile und Vergünstigungen, die jedes Remote-Team erhalten sollte

Einige der besten Arbeitgeberleistungen und Vergünstigungen für Remote-Mitarbeiter sind für deine Bedürfnisse attraktiver als andere. 

Um deine Suche nach einem Fernarbeitsplatz zu unterstützen, solltest du diese Vorteile in eine Tabelle eintragen und sie nach deinen Bedürfnissen und Vorzügen ordnen.

Jedes Mal, wenn du auf ein Top-Unternehmen stösst, das eine Stelle anbietet, kreuzt du alle Vorteile an, die es bietet. So bekommst du schnell eine Liste, mit der du alle deine Optionen auf einen Blick vergleichen kannst.

Wenn du international einstellst, können dir Unternehmen wie Remote dabei helfen, auf einfache Weise internationale Zusatzleistungen anzubieten.

Dies sind die 10 besten betrieblichen Sozialleistungen für Arbeitnehmer, die du im Auge behalten solltest:

1. Die Möglichkeit, wirklich remote zu arbeiten

Während der COVID-19-Pandemie explodierte die Fernarbeit und ermutigte die Arbeitnehmer/innen, sich nach dauerhaften Arbeitsplätzen von zu Hause aus umzusehen. 

Das bedeutet jedoch nicht, dass die Unternehmen, die diese Art von Arbeit zulassen, alle Feinheiten herausgefunden haben, die sie erfolgreich machen. 

Es kann sein, dass sie ein hybrides Arbeitsmodell testen und die Mitarbeiter/innen noch vor Ort sind. Oder die Führungskräfte sind mit der asynchronen Kommunikation nicht vertraut, was zu stressigem Mikromanagement aus der Ferne führen kann. 

Diese Unternehmen erkennst du in der Regel daran, dass du deinen eigenen Zeitplan erstellen kannst, flexible Arbeitszeiten hast oder sogar eine Vier-Tage-Woche einrichten kannst. Diese Art von Autonomie ermöglicht es dir, alle Vorteile der Fernarbeit zu nutzen.

2. Medizinische Leistungen (einschliesslich Familienplanung, Augen- und Zahnbehandlung)

Krankheitskosten können deinen Geldbeutel und deinen Stresspegel stark belasten, vor allem, wenn du dich um Angehörige und andere Personen kümmern musst. Diese Belastung kann sich dann auf deine Leistung am Arbeitsplatz auswirken.

Laut einer MetLife-Studie steigerten 60% der Arbeitgeber, die einen besseren Krankenversicherungsschutz anbieten, ihre Produktivität. 

Ferngesteuerte Unternehmen mit erweitertem Versicherungsschutz zeigen den Bewerbern, dass sie ihre Teams schätzen und sich um sie kümmern. Achte also auf medizinische Leistungen wie:

• Private, vom Arbeitgeber gesponserte Krankenversicherung
• Sehkraft und zahnärztliche Versorgung
• Ermässigte Rezepte
• Berufsunfähigkeitsversicherung
• Flexibles Ausgabenkonto
• Gesundheitssparkonto
• Lebensversicherung
• Familienplanungsdienste (zur Deckung der Kosten für Adoption, IVF, Leihmutterschaft usw.)

Top-Unternehmen wie Apple, Google und Facebook übernehmen sogar die Kosten für das Einfrieren von Eizellen, um ihren Teams die Freiheit zu geben, eine Familie zu gründen und gleichzeitig ihre Karriere zu verfolgen.

3. Vorteile für psychische Gesundheit und Wellness

Remote-Teams sind anfälliger für lange Arbeitszeiten und Anzeichen von Burnout. Deshalb unterstützen viele Unternehmen die psychische Gesundheit am virtuellen Arbeitsplatz mit einer Reihe von Vergünstigungen und Zusatzleistungen. 

Um deine psychische Gesundheit in Schach zu halten, wenn du von zu Hause aus arbeitest, solltest du nach Unternehmen Ausschau halten, die Folgendes anbieten:

• Ein Mitarbeiterhilfeprogramm
• Zugang zu Meditationskursen
• Kostenübernahme für Beratung und Therapie
• Mitgliedschaften im Fitnessstudio/Fitnessclub
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung / Erstattung der Pflegekosten für ältere Menschen 

Programme wie diese steigern deine Lebensqualität und ermöglichen es dir, dein volles Potenzial zu entfalten.

Das Remote-Tech-Unternehmen Tucows bietet seinen Mitarbeitern täglich in der Mittagspause Achtsamkeitsübungen und geführte Meditationen an. 

Die Firma Automattic hebt das mentale Wohlbefinden mit Spring Health auf die nächste Stufe. Dies beinhaltet ein monatliches Abonnement für eine Achtsamkeits-App, virtuelle ergonomische Beratungen und Zugang zu einer Fülle von virtuellen ergonomischen Tipps, Dehnungsvideos und Yogaübungen.

4. Grosszügige Urlaubsregelung / Ermutigung zum Jahresurlaub

Wenn du Remote-Teams unbegrenzten Urlaub anbietest und sie auch dazu ermutigst, ihn zu nehmen, fördert das die Arbeitsmoral, das Engagement, die Produktivität und die Unternehmenskultur. Es zeigt auch, dass das Unternehmen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance legt.

Halte also Ausschau nach Unternehmen, die mit bezahlten Abwesenheitsregelungen werben:

• Krankheitsbedingter Ausfall
• Abwesenheit bei einem Todesfall
• Persönliche Tage (wie z.B. eigene Hochzeit, Umzug, usw.)
• Tage für psychische Gesundheit
• Urlaub

Bei Tucows bekommt jeder neue Mitarbeiter eine Menge persönlicher Tage und drei Wochen Urlaub. Automattic hat eine offene Urlaubspolitik (d.h. keine festgelegte Anzahl von Urlaubstagen pro Jahr) und ermutigt seine Teammitglieder, mindestens 25 Tage pro Jahr frei zu nehmen.

5. Stipendium für Remote-Arbeitsplätze

Wenn du noch nie von zu Hause aus gearbeitet hast, gibt es ein paar Dinge, die du beachten solltest, wenn du dein Traum-Heimbüro einrichten willst. Glücklicherweise erleichtern viele Unternehmen, die vollständig auf Fernarbeit setzen, diese Aufgabe mit einem Stipendium für Fernarbeitsplätze.

Dieser Fonds oder diese Rückerstattung hilft neuen Mitarbeitern dabei, einmalige Ausgaben wie z. B. für einen:

• Ergonomischer Schreibtisch, Stuhl und Stehpult
• Computer, Laptop und andere arbeitsbezogene Geräte
• Kopfhörer, Headset oder Webcam
• Internet- oder WLAN-Abo

Einige Unternehmen wie Kinsta und Automattic bieten ihren Mitarbeitern ein Budget für Fernarbeitskosten an, das alles abdeckt, von der Einrichtung deines Heimbüros über die Kosten für einen Coworking Space bis hin zu deinem Kaffee, wenn du in deinem Lieblingscafé arbeiten möchtest.

6. Erweiterter bezahlter Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub

Ein neues Leben in deiner Familie zu begrüssen, kann ebenso überwältigend wie erfreulich sein. Deshalb gibt es in vielen Ländern besondere Vorschriften für Arbeitgeber, die Elternzeit anbieten.

Remote-Unternehmen, die über diese gesetzlichen Bestimmungen hinausgehen, werden immer die besten Bewerber/innen anziehen und an sich binden. Wenn du also deine Familie vergrössern möchtest, sollten diese Leistungen oberste Priorität haben. 

Automattic hat eine offene Familienurlaubspolitik, die Mutterschafts-, Vaterschafts-, LGBTQ+- und Adoptions-/Bindungsurlaub für alle Eltern umfasst. Wenn du seit 12 Monaten bei Automattic arbeitest, wird dein Urlaub für bis zu sechs Monate voll bezahlt.

7. Berufliche Entwicklung und Qualifizierungsmassnahmen

Remote-Unternehmen sind nur so erfolgreich wie ihre Mitarbeiter/innen. Und da viele wissen, dass berufliche und persönliche Entwicklung deine Karriere vorantreibt, sind sie bestrebt, das Wissen ihres Teams zu fördern.

Wenn du die Möglichkeit hast, dir neue Fähigkeiten anzueignen, während du dich weiterentwickelst, wirst du zu einem fähigeren Mitarbeiter und bist zufriedener am Arbeitsplatz. Du bist besser gerüstet, um Aufgaben in deiner aktuellen Position zu erledigen und später in neue Positionen aufzusteigen.

Remote-Unternehmen können zeigen, dass sie in den Erfolg ihrer Mitarbeiter investieren, indem sie ihnen Vergünstigungen und Vorteile bieten, wie z.B.:

• Exklusive Rabatte für Kurse und Lehrveranstaltungen
• Rückerstattung von Studiengebühren
• ZuschüssefürZertifizierungenoderBranchenlizenzen
• Interne Workshops, Webinare und Seminare
• Mentorenprogramme
• VirtuellesKarriere-Coaching
• Übernahme von Beiträgen für Berufsverbände
• Erstellung von Entwicklungsplänen für Mitarbeiter (d.h. eine Roadmap für deine Zukunft im Unternehmen)

Thinkific bietet seinen Mitarbeitern ein Stipendium ab $1'500.00, um ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern - und ein grosszügiges Budget für Bücher, um sich weiterzuentwickeln.

Doximity bietet Lunch & Learns für sein Team an. Doximity stellt ausserdem ein Budget für Konferenzen/Schulungen zu Themen bereit, die für deinen Arbeitsbereich relevant sind.

Tucows bietet firmeninterne Weiterbildungsmöglichkeiten und ein jährliches Weiterbildungsbudget, damit sich die Mitarbeiter/innen beruflich und persönlich weiterentwickeln und neue Fähigkeiten erwerben können.

Bei Automattic gehört das Mantra "Ich werde nie aufhören zu lernen" zum Unternehmenscredo. 

Von der Entwicklung von Führungskräften bis hin zur Weiterbildung gibt es eine umfangreiche Liste von Programmen und Ressourcen, die von den Mitarbeitern genutzt werden können. Automattic übernimmt auch gerne die Kosten für Hardware, Software, Bücher oder Konferenzen, die der Weiterbildung dienen.

Automattic bietet sogar Karriere-Coachings an, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre beruflichen Ziele zu setzen und zu erreichen.

8. Ruhestandsplanung

Wenn Unternehmen ihren Beschäftigten bei der Planung ihres Traumlebens im Ruhestand helfen, sind die Teams in der Regel loyaler und zufriedener mit ihren betrieblichen Leistungen. Ganze 31% der Beschäftigten, die keine Altersvorsorge von ihrem Arbeitgeber erhalten, gaben zu, dass sie darüber nachdenken, zu einem Unternehmen zu wechseln, das diese anbietet.

Die Altersvorsorge ermöglicht es Arbeitnehmern, einfach und automatisch von jedem Gehaltsscheck einen Betrag vor oder nach Steuern auf ein Rentenkonto einzuzahlen. Der Arbeitgeber kann die Beiträge auf das Rentenkonto des Arbeitnehmers bis zu einem bestimmten Betrag pro Jahr ergänzen oder teilweise ergänzen. 

9. Aktienoptionen/Beteiligungen

Wenn Mitarbeiter/innen Aktienoptionen oder Anteile am Unternehmen angeboten werden, haben sie einen finanziellen Anreiz, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Wenn du diese Option wahrnimmst, werden die Erfolge des Teams zu deinen Erfolgen. 

Das schafft ein Gefühl der Verantwortung und gibt den Mitarbeitern das Gefühl, dass ihre Beiträge für die Zukunft des Unternehmens wichtig sind. Du arbeitest auf etwas Größeres hin als auf deine Aufgabenliste. Und wenn das Unternehmen übernommen wird oder an die Börse geht, wird sich deine harte Arbeit auszahlen.

Eine Studie hat sogar ergeben, dass Beschäftigte, die an ihrem Unternehmen beteiligt sind, im Durchschnitt ein höheres mittleres Einkommen, ein höheres Nettovermögen und eine höhere Arbeitsplatzstabilität haben als Beschäftigte ohne Kapitalbeteiligung.

10. Programme zur Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter

Unternehmen, die Anerkennungs- und Wertschätzungsprogramme für ihre Mitarbeiter/innen anbieten, zeigen den Bewerber/innen, dass ihre harte Arbeit nie unbemerkt bleiben wird. 

Das ist eine grosse Sache für Remote-Mitarbeiter/innen, die sich vielleicht nicht anerkannt fühlen, weil sie von zu Hause aus arbeiten und so weit weg von den anderen Kolleg/innen und Führungskräften sind.

Unternehmen knüpfen Belohnungen oft an die Leistungen ihrer Mitarbeiter/innen, wie z. B. herausragende Kreativität, Teamarbeit oder Belastbarkeit. 

Wenn du deine Ziele übertriffst, erhältst du wohlverdiente Belohnungen wie Leistungsprämien, Geschenkgutscheine, einen persönlichen freien Tag oder sogar ein persönliches Erlebnis auf deiner Bucket-List.

Doximity-Mitarbeiter/innen haben die Möglichkeit, ihre Kolleg/innen anzuerkennen, wenn sie ihre Leistung steigern. Das Unternehmen sponsert einen kleinen Bonus, den sogenannten Cash Kudos.

Bei Automattic gibt es eine ganze Reihe von Jubiläumsprämien, darunter ein WordPress-Laptop zum vierten Jahrestag und alle fünf Jahre ein bezahltes dreimonatiges Sabbatical.

Bist du bereit, die besten Benefits für dich zu nutzen?

Remote-Unternehmen wissen, dass Sozialleistungen und Vergünstigungen die besten Kandidaten für ihr Team gewinnen können. Ausserdem erhöhen sie die Arbeitszufriedenheit, die Arbeitsmoral und die Mitarbeiterbindung. 

Deshalb ist es jetzt an der Zeit, herauszufinden, welche Unternehmen die für dich wichtigen Sozialleistungen bieten. 

Deine Traumstelle ist da draussen - und wir können dir helfen, sie zu finden!