Warum sich die Jobs der Zukunft nicht wie Arbeit anfühlen werden

Wir nennen Ihnen 4 Gründe, warum sich die Jobs der Zukunft nicht mehr wie Arbeit anfühlen werden und was das für Ihre Remote-Karriere bedeutet. Seien Sie gespannt und bereiten Sie sich jetzt auf diese Veränderungen vor:

Vor einigen Jahren hielt der Innovationsexperte David Lee einen TED-Vortrag darüber, warum sich die Jobs der Zukunft nicht mehr wie Arbeit anfühlen werden.

Lee unterstützt große Unternehmen bei der Integration neuer Technologien und ist daher ständig auf der Suche nach den neuesten Verbesserungen am Arbeitsplatz. Obwohl sich die Menschen oft Sorgen machen, dass Roboter in Zukunft unsere Arbeitsplätze übernehmen, sollten wir uns laut Lee über die Freiheit freuen, die dieser Fortschritt der Menschheit bieten würde.

Da die Technologie uns immer mehr Aufgaben abnimmt, wird sich der Arbeitsplatz der Zukunft weniger wie ein Job anfühlen, zu dem wir erscheinen müssen, sondern eher wie ein Videospiel, das wir gerne spielen.

Wir werden mehr Möglichkeiten haben, unsere innovativen, kreativen Muskeln spielen zu lassen, uns Zeit für eine sinnvolle berufliche und persönliche Entwicklung zu nehmen und eine ideale Work-Life-Balance zu erreichen.

All das können wir tun, ohne ins Schwitzen zu kommen, wie Sie erfahren werden, wenn wir es erkunden:

Die Geschwindigkeit, mit der die Technologie voranschreitet, bedeutet, dass der Arbeitsplatz der Zukunft schon in den nächsten 10 bis 15 Jahren da sein könnte.

Das ist zwar nicht genug Zeit, um bei der Stellensuche nach einer Stelle auf dem Mars zu suchen, aber auf jeden Fall lang genug, um riesige Sprünge nach vorn zu erleben.

Schließlich hatten wir Hunderte von Jahren Zeit, um uns von der Arbeit auf Bauernhöfen und in Fabriken zu schicken Hochhäusern und riesigen Tech-Campussen zu entwickeln. Aber es dauerte nur ein paar Monate, bis die Welt während der Covid-19-Pandemie das Arbeiten aus der Ferne normalisierte.

Wenn man also bedenkt, wo die Technologie heute steht und wohin sie sich entwickelt, sind sich die Experten einig, dass sich die Arbeitsplätze der Zukunft nicht wie Arbeit anfühlen werden, weil:

1. Fernarbeit wird die Norm sein (und mehr Menschen glücklich machen)

Laut Prithwiraj Choudhury, einem Professor der Harvard Business School, der sich auf die Zukunft der Arbeit spezialisiert hat, werden wir in den nächsten 10 Jahren wahrscheinlich aufhören, es "Fernarbeit" zu nennen und es einfach "Arbeit" nennen [*].

Die Unterschiede zwischen Heimarbeit und Büroarbeit sind zu zahlreich, um sie zu ignorieren, und zu schwer, um ihnen zu widerstehen.

Die meisten Fernarbeiter erledigen ihre Aufgaben nach ihrem eigenen Zeitplan, umgehen den Wecker bei Sonnenaufgang und konzentrieren sich dann, wenn es für sie am produktivsten ist. Sie können auch die richtigen Pausen einlegen, um Stress besser zu bewältigen und effizienter zu arbeiten.

Zu den Vorteilen gehört auch die Möglichkeit, während der Arbeit zu reisen oder ein digitaler Nomade zu werden, was viel mehr Spaß macht als ein hektisches Pendeln.

Außerdem können Fernmitarbeiter buchstäblich von ihrem Lieblingsplatz aus arbeiten. Auch das Zusammensein mit ihren kleinen Lieblingen verbessert die Stimmung am Arbeitsplatz.

Daher überrascht es nicht, dass eine Tracking Happiness-Umfrage unter mehr als 12.000 Personen ergab, dass [*]:

• Die Zufriedenheit der Mitarbeiter sinkt, wenn die Pendelzeiten zunehmen.
• "Back-to-Office"-Anordnungen nach der Pandemie haben die Zufriedenheit der Mitarbeiter verringert.
• Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt um bis zu 20 %, wenn sie aus der Ferne arbeiten.
• Millennials sind die glücklichste Generation, die zu 100 % aus der Ferne arbeitet.

Die Forscher fanden heraus, dass die Zufriedenheit bei der Arbeit in erheblichem Maße mit der allgemeinen Lebenszufriedenheit korreliert. Tatsächlich lassen sich 27 % des Lebensglücks einer Person durch ihr Glück bei der Arbeit erklären".

Wenn es also darum geht, mehr Spaß bei der Arbeit zu haben, ist die Arbeit aus der Ferne vielleicht der beste Anfang.

2. Ihr Roboterassistent wird all die langweiligen, mühsamen Aufgaben automatisieren, die Sie nicht gerne machen

In den nächsten Jahren wird Ihr Arbeitsbereich Siri viele, wenn nicht sogar alle sich wiederholenden Aufgaben abnehmen, unabhängig von Ihrer Funktion.

Automatisierungssoftware wird Ihre E-Mails sortieren und beantworten, den besten Zeitpunkt für Besprechungen mit Teams in verschiedenen Zeitzonen festlegen und Ihre täglichen Abläufe rationalisieren.

Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) werden auch die Qualität von Analysen und Entscheidungen am Arbeitsplatz verbessern. Sie werden in die Lage versetzt, mit einem einzigen Klick schnellere, bessere und datengestützte Strategien zu entwickeln, anstatt sich tagelang über den richtigen Schritt Gedanken zu machen.

Laut Lee sind Roboter und Automatisierungssoftware für einzelne Aufgaben einfach zu entwickeln und zu implementieren. Außerdem sind sie in der Regel besser in der Lage, sich wiederholende Aufgaben auszuführen als Menschen - und sie langweilen sich nicht und zeigen keine Anzeichen von Burnout.

Das Ergebnis? Wenn sie Teile ihrer Arbeit automatisierten, verringerten 69 % der Remote-Mitarbeiter den Zeitverlust während des Arbeitstages. Satte 59 % konnten pro Woche sechs Stunden mehr Freizeit gewinnen [*].

Die Forscher dieser Studie sind also der Meinung, dass "die Produktivität von Remote-Teams direkt mit der Art der Aufgaben zusammenhängt, die sie erledigen." Langweilige und langweilige Aufgaben wirken sich negativ auf die Produktivität aus, während kreative und ideenreiche Aufgaben sie steigern.

Denken Sie einmal darüber nach, wie sich die Aufgaben, die Ihnen am wenigsten Spaß machen, auf Ihren Arbeitstag auswirken. Die meisten Menschen würden stöhnen und weniger Stress haben, wenn sie diese Aufgaben auslagern könnten. Dann bliebe mehr Zeit, um die eigenen geistigen Fähigkeiten besser zu nutzen.

3. Sie werden dazu ermutigt, Ihre kreativen Talente zu nutzen, anstatt eine Reihe von Aufgaben zu erledigen

Da Automatisierung und KI/ML mehr Zeit bei der Arbeit freisetzen, werden Arbeitnehmer mehr Raum in ihren Zeitplänen für anspruchsvolle, kreative Aufgaben haben.

Lee glaubt, dass sich die Arbeitsplätze der Zukunft darauf konzentrieren werden, unsere verborgenen Talente und Leidenschaften freizusetzen. Wir müssen wiederentdecken, was uns zu Menschen macht, und Arbeitsplätze schaffen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen und diese Talente am besten zur Geltung bringen. Diese sinnvolle Arbeit ist für Arbeitgeber wertvoll, weil sie etwas ist, was Computer noch nicht leisten können.

sagt Lee:

"Fragen Sie die Menschen, welche Probleme sie lösen wollen und welche Talente sie in die Arbeit einbringen wollen... Wenn Sie die Menschen dazu einladen, mehr zu sein, können sie uns überraschen, wie viel mehr sie sein können."

Er fährt fort, unser "Samstags-Selbst" zu beschreiben. Wenn sie an den Wochenenden nicht arbeiten, finden die Menschen die Selbstmotivation, sich mit allen möglichen Interessen zu beschäftigen, die nichts mit ihren Aufgaben unter der Woche zu tun haben. Sie backen vielleicht ein neues Rezept, kümmern sich um ein Klempnerproblem, trainieren die Sportmannschaft ihres Kindes, übertragen ein Hobby per Live-Stream usw.

Bei all diesen Samstagsaktivitäten geht es weniger um Aufgaben als vielmehr um das Erlernen oder Verbessern von Fähigkeiten. So werden die Mitarbeiter ermutigt, sich neu zu orientieren, was sie an den Tisch bringen.

Diese monotonen Gefühle ala "Groundhog Day" oder "Office Space" werden durch Tage ersetzt, die ein wenig Überraschung bieten und nie gleich aussehen. Unsere zukünftigen Mitarbeiter werden ihre Kreativität, Neugier und emotionale Intelligenz einsetzen, um Probleme auf eine Weise zu lösen, wie es Roboter nicht können.

Diese Begeisterung wird dafür sorgen, dass die Arbeit interessant bleibt und die Menschen begierig sind, mehr zu lernen.

4. Arbeiten im Metaverse wird den Arbeitstag spielerisch gestalten

Das Arbeiten im Metaverse ist der nächste Schritt bei der weltweiten Einführung der Telearbeit. Teams treffen sich in einem auf ihr Unternehmen zugeschnittenen Virtual-Reality-Raum, um über ihre persönlichen Avatare und Augmented-Reality-Headsets Kontakte zu knüpfen, Ideen zu sammeln und zu lernen.

Wenn Sie das Metaverse-Portal Ihres Unternehmens betreten, können Sie Ihren virtuellen Arbeitsbereich wie in einem Videospiel erkunden. Vielleicht erhalten Sie auch Aufgaben, die Sie erfüllen müssen, um aufzusteigen, wie z. B. die Teilnahme an Kursen zur Sensibilisierung für Vielfalt oder das Erlernen neuer Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben können.

Offene, ansprechende Räume ermöglichen eine Echtzeit-Zusammenarbeit und organische Gespräche mit Ihren Kollegen, die sich im Laufe des Tages entwickeln. Dies kann das Gefühl der Einsamkeit und Isolation verringern und den Menschen helfen, eine Gemeinschaft zu finden, wenn sie aus der Ferne arbeiten.

Außerdem haben Unternehmen die Möglichkeit, die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz besser zu unterstützen. Führungskräfte können sichere Metaverse-Räume schaffen, in denen Mitarbeiter mit einem Therapeuten sprechen, an einer geführten Meditation teilnehmen oder ein Online-Spiel zur Teambildung mit Gleichgesinnten spielen können.

Mit solchen Erfolgen fühlt sich die Arbeit im Metaversum vielleicht gar nicht mehr wie Arbeit an. Und das ist nur die Spitze des Eisbergs, wenn es um die grenzenlosen Möglichkeiten geht.

Jetzt, da Sie wissen, warum sich die Jobs der Zukunft nicht wie Arbeit anfühlen werden, lassen Sie uns über das Heute sprechen

Der Arbeitsplatz der Zukunft wird es Menschen und Robotern ermöglichen, sich gemeinsam zu entfalten, den Fortschritt voranzutreiben und Innovationen zu fördern. Diese Veränderungen am Arbeitsplatz werden ein Umfeld schaffen, in dem Menschen gerne auftauchen und ihr Gehirn einsetzen, um sinnvolle Arbeit zu leisten.

Die beste Nachricht? Sie müssen nicht 10 oder 15 Jahre warten, um diese Vorteile zu nutzen.

Im Internet finden Sie eine Fülle von Automatisierungswerkzeugen, die Ihnen helfen, sich wiederholende Aufgaben aus Ihrem Arbeitsalltag zu verbannen und Platz für anspruchsvollere Aufgaben zu schaffen. Sie können auch damit beginnen, die Welt der virtuellen Realität zu erkunden und sich mit ihrer Funktionsweise vertraut zu machen, bevor ein Unternehmen Sie im Metaverse einstellt.