Technische Vorstellungsgespräche für technische Fernjobs verstehen

Technologieunternehmen, insbesondere FAANG und Tier-1-Unternehmen, wurden schon immer für ihre fortschrittlichen Interview- und Einstellungstechniken gelobt. Nach dem Ausbruch der Pandemie waren die Unternehmen gezwungen, die Art und Weise, wie sie Vorstellungsgespräche führen und Einstellungen vornehmen, zu ändern. Dies ebnete den Weg für die Ära der Vorstellungsgespräche aus der Ferne und der Remote-Tech-Jobs. Sogar für kritische Positionen haben mehrere Unternehmen damit begonnen, ihre Einstellungsprozesse vollständig auf Remote-Umgebungen umzustellen.

Neueste Statistiken und Umfragen zeigen, dass die Menschen nicht mehr ins Büro zurückkehren wollen. Laut einer Umfrage von Citrix, bei der wichtige IT-Führungskräfte befragt wurden, sind mehr als drei Viertel von ihnen der Meinung, dass die meisten Mitarbeiter nach der Pandemie nicht mehr zur Vollzeitarbeit zurückkehren wollen. Dies gilt insbesondere für technische Funktionen, bei denen die Arbeit aus der Ferne erledigt werden kann.

Die International Facility Management Association (IFMA) fand in einer ihrer Umfragen heraus, dass 81 % der Fachexperten es vorziehen, von zu Hause aus zu arbeiten, vor allem, wenn es sich um eine technische Aufgabe handelt. Kürzlich befragte Slack über 9.000 Software-Ingenieure in sechs verschiedenen Ländern und fand heraus, dass 72 % ein hybrides Remote-Office-Modell bevorzugen und nur 12 % die Arbeit in einem physischen Büro. Darüber hinaus gaben 13 % der Softwareentwickler an, dass sie es vorziehen, komplett von zu Hause aus zu arbeiten.

Warum haben Unternehmen auf Remote-Rollen und Remote-Einstellungen umgestellt?

Quelle : careerkarma.com

Seitdem die Pandemie die Welt im Sturm erobert hat, haben mehrere Unternehmen damit begonnen, ihre Tätigkeiten auf Remote-Umgebungen zu verlagern. Die meisten Funktionen vor Ort, unter anderem in den Bereichen Technik, Betrieb und Marketing, wurden infolgedessen dezentralisiert.

Mit den Schließungen musste auch die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne erfolgen. Die Unternehmen begannen, fortschrittliche Tools und Technologien einzusetzen, die ein reibungsloses Funktionieren von Arbeitsabläufen und Tätigkeiten aus der Ferne ermöglichten. Bei Vorstellungsgesprächen wurden Videokonferenzen und Kodierungsaufgaben mit Remote-Tools zur Norm.  Es begann vor allem mit den Tech-Schwergewichten - Facebook, Google, Amazon, Apple und Microsoft -, die sich für die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne entschieden, woraufhin mehrere andere Tier-1-Unternehmen diesem Beispiel folgten.

Amazon Chime ist vielleicht das perfekte Beispiel dafür, wie ein großes Unternehmen seinen Einstellungsansatz geändert hat, um den Anforderungen der neuen Ära nach der Pandemie gerecht zu werden.  

Trotz der anhaltenden Pandemie haben FAANG und einige Tier-1-Unternehmen die Einstellung von Mitarbeitern nicht gestoppt oder verlangsamt. Vielmehr stellten sie vermehrt Mitarbeiter für Remote-Positionen ein. Dies ermöglichte ihnen, eine größere Anzahl von Bewerbern zu interviewen, da der Standort und die physische Anwesenheit keine Hindernisse mehr darstellten. Darüber hinaus legten Remote-Positionen die Messlatte für Talente höher, da intelligente Ingenieure, die speziell nach Remote-Positionen suchten, die Möglichkeit erhielten, sich zu bewerben.

Stellen die Unternehmen weiterhin Mitarbeiter für Remote-Rollen ein?

Ja, in hohem Maße. Die Pandemie hat den digitalen Wandel beschleunigt, und viele Unternehmen haben ihre Prozesse umgestellt, um mehr Leistung zu erzielen.

Obwohl die Einstellung, der Betrieb und die Arbeitsabläufe einen Paradigmenwechsel erfahren haben, hat sich die Art der Arbeit nicht wesentlich verändert. Die Aufgaben, die mit bestimmten technischen Funktionen verbunden sind, blieben trotz der plötzlichen Verlagerung von vor Ort zur Fernarbeit dieselben. Selbst nach der Pandemie, als ein großer Prozentsatz der Ingenieure es vorzog, aus der Ferne zu arbeiten, und die Unternehmen neue Arbeitsnormen einführten, ist es ganz offensichtlich, dass die Arbeit aus der Ferne nicht mehr nur eine Reaktion auf die Pandemie ist, sondern ein dauerhaftes Merkmal der modernen Arbeitsumgebung.

Mit den Fortschritten in der Technologie für mobiles Arbeiten und Virtual-Reality-Umgebungen, die durch Videokonferenzsoftware unterstützt werden, öffnen sich zudem immer mehr Unternehmen den Vorteilen, die es ihren Mitarbeitern bietet, aus der Ferne zu arbeiten. Auch wenn es in letzter Zeit immer wieder heißt, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter in die Büros zurückrufen, so sind Remote-Arbeit und Remote-Rollen doch von Dauer.

Was denken die Mitarbeiter?

Der prozentuale Anteil der Ingenieure, die sich für die Arbeit an einem entfernten Standort entscheiden, hat stark zugenommen, nachdem die Unternehmen damit begonnen haben, neue Prozesse und Strategien zu entwickeln, um das neue Arbeitsmodell erfolgreich umzusetzen.

Goodhire, ein Unternehmen für Hintergrundüberprüfungen in Kalifornien, hat in seiner ersten Umfrage zum Stand der Fernarbeit herausgefunden, dass 68 % der befragten Mitarbeiter es vorziehen, aus der Ferne zu arbeiten, während nur 32 % eine Arbeitsumgebung wie im Büro bevorzugen.

Eine neuere Umfrage von Willis Towers Watson, bei der 9 600 Arbeitnehmer befragt wurden, kam zu dem Schluss, dass über 70 % der Befragten der Meinung sind, dass sie durch die Arbeit an einem entfernten Standort eine bessere Work-Life-Balance erreichen können. Allerdings gaben 52 % der Befragten an, dass sie sich durch die Telearbeit von ihren Teams abgekoppelt fühlten, und fast 44 % gaben an, dass sie sich Sorgen machen, dass sich die Telearbeit negativ auf ihre Karriere auswirken könnte.

Darüber hinaus sind laut Global Workplace Analytics 37 % der Remote-Mitarbeiter bereit, eine Gehaltskürzung von 10 % in Kauf zu nehmen, um weiterhin von zu Hause aus arbeiten zu können. Aufgrund dieses immer beliebter werdenden Trends weigern sich einige, eine Stelle vor Ort anzunehmen, da sie sich sicher sind, dass sie anderswo einen flexiblen und bequemeren Job finden können.

Welche FAANG+ Unternehmen stellen technische Mitarbeiter ein, die vollständig remote arbeiten?

Was die FAANG-Unternehmen betrifft, die Remote-Rollen einstellen, so tut dies derzeit jedes von ihnen. Selbst inmitten des Trubels um die Rückholung von Mitarbeitern in physische Büros ist die Diskussion um hybride und Remote-Rollen noch nicht abgeschlossen. Unternehmen, insbesondere FAANG- und Tier-1-Unternehmen, suchen nach innovativen Tools und Ressourcen, um hybride und Remote-Arbeitsumgebungen zu ermöglichen, und sind nicht besonders darauf bedacht, sich diesem Wandel zu widersetzen.  
Der Zweck von Bewerbungsgesprächen für Remote-Tech-Positionen bei FAANG+-Unternehmen hat sich nicht geändert. Die Unternehmen suchen nach wie vor die besten Köpfe - Problemlöser und starke analytische Denker, die effektiv zusammenarbeiten können, um wirkungsvolle Projekte durchzuführen.

Während die Unternehmen ihre nächsten Schritte sorgfältig planen, bietet ihnen die Idee der Remote- und Hybridumgebungen eine noch nie dagewesene Möglichkeit, verschiedene positive Aspekte in ein voll funktionsfähiges Modell einzubinden, das die Zukunft von Mitarbeitern und Unternehmen gleichermaßen prägen wird.

Welche Tech-Rollen sind weitgehend remote/hybrid geworden?

Quelle : ddiworld.com

Nach der Pandemie wurden die meisten Funktionen, die vor Ort ausgeübt wurden, dezentralisiert. Dies wurde in allen Bereichen/Berufen/Abteilungen zur Norm.

Heutzutage stellen Unternehmen unabhängig vom jeweiligen Bereich Mitarbeiter für Remote-Positionen ein. Die Entscheidung für ein Hybrid-/Orts-/Remote-Modell basiert in der Regel auf den Auswirkungen des Projekts, den Arbeitsabläufen und der betrieblichen Optimierung.

Zu den technischen Aufgaben, die heute per Fernzugriff erledigt werden können, gehören unter anderem Full-Stack, Back-End-Entwicklung, Front-End, Cybersicherheit, Data Science und Data Engineering, Embedded Systems Engineering, Cloud Computing und Test Engineering.

Der Interviewprozess bei FAANG-Unternehmen für Remote-Rollen

Vorstellungsgespräche für Remote-Positionen ähneln heutzutage sehr stark der Art und Weise, wie Vorstellungsgespräche vor der Pandemie geführt wurden.  
Auch heute noch werden in Vorstellungsgesprächen die Problemlösungskompetenz, das analytische Design, die Fachkenntnisse und die Verhaltensmerkmale einer Person umfassend bewertet, bevor eine Einstellungsentscheidung getroffen wird.

Der Interviewprozess für Remote-Rollen besteht in der Regel aus:

• Ein erstes Recruiter-Screening
• Ein technisches Screening/Coding Assignment
• Ein Vorstellungsgespräch vor Ort (remote vor Ort), bestehend aus bereichsspezifischen Runden, Codierungsrunden, Designrunden und Interviews mit Führungskräften/Verhaltensweisen.

Wie unterscheiden sich technische Interviews für Remote-Rollen von Vor-Ort-Rollen?

Quelle : shiksha.com

Technische Vorstellungsgespräche für Remote-Positionen unterscheiden sich nicht grundlegend von Vorstellungsgesprächen für Vor-Ort-Positionen. Die bewerteten Parameter sind in der Regel ähnlich - Problemlösung, Programmierung, Fachwissen, Systemdesign und Verhaltensmerkmale.

Viele Unternehmen, darunter große Namen wie Facebook, Google, Apple und Microsoft, führen Vorstellungsgespräche vor Ort auch für Remote-Positionen durch. Dies bedeutet im Wesentlichen, dass diese Unternehmen, obwohl sie für Remote-Positionen eingestellt haben, die Bedeutung persönlicher Erfahrungen mit den Bewerbern erkannt haben. Vorstellungsgespräche vor Ort ermöglichen es den Personalverantwortlichen, subtile Aspekte der Persönlichkeit eines Bewerbers zu beurteilen und so bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Technische Vorstellungsgespräche für Vor-Ort-Rollen

Technische Vorstellungsgespräche für Vor-Ort-Rollen umfassen in der Regel 3 Phasen - den informellen Recruiter Screen, den Technical Phone Screen oder die Coding Assignment (in den meisten Fällen remote) und das eigentliche Vor-Ort- oder persönliche Gespräch, das aus 3-5 Gesprächsrunden besteht.

Technische Vorstellungsgespräche für Remote-Rollen

Für Remote-Rollen ist der Prozess mehr oder weniger derselbe. Die Bewerber durchlaufen einen Kodierungsauftrag und werden nur bei Bedarf zu einem persönlichen Gespräch gebeten. Nachdem die Pandemie abgeklungen war und die Unternehmen die Bedeutung von persönlichen Gesprächen erkannt hatten, begannen sie damit, die Bewerber auch für Remote-Positionen vor Ort anzurufen. Allerdings finden die Vorstellungsgespräche für einige entfernte Stellen vollständig aus der Ferne statt, und die Vorstellungsgespräche vor Ort sind nur eine Nachbildung der echten Vorstellungsgespräche, nur dass die verschiedenen Runden aus der Ferne stattfinden.

Während Vorstellungsgespräche vor Ort den Gesprächspartnern die Möglichkeit geben, die Kandidaten aufgrund der physischen Erfahrung besser zu verstehen, können Unternehmen bei Vorstellungsgesprächen per Fernzugriff einen größeren Talentpool befragen und die Einstellungsbedingungen verbessern.

Die Vorteile von Remote-Interviews und -Rollen

Vorstellungsgespräche aus der Ferne waren schon immer Teil des Einstellungsprozesses bei FAANG- und Tier-1-Unternehmen, insbesondere für Software-Engineering und technische Aufgaben. Technische Telefoninterviews und Programmieraufgaben finden bei den meisten Unternehmen aus der Ferne statt, unabhängig davon, ob die angebotene Rolle remote oder vor Ort ist.

Die FAANG-Unternehmen wollten sicherstellen, dass der Remote-Stil der Vorstellungsgespräche nicht den anspruchsvollen Charakter ihrer Gespräche beeinträchtigt. Das ist der Grund, warum Remote-Einstellungsprozesse immer noch sehr umfangreich sind.

Im Folgenden gehen wir auf einige Vorteile ein, die wir bei der Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne beobachtet haben:

• Der Wegfall der persönlichen Vorstellungsgespräche bedeutete, dass Bewerber, die von außerhalb des Landes anreisten, keine Zeit und kein Geld mehr für die Buchung eines Hotels aufwenden mussten.
• Vorstellungsgespräche aus der Ferne bieten mehr Flexibilität bei der Terminplanung und machen den Prozess viel reibungsloser.
• Vorstellungsgespräche in einer angenehmen Umgebung (zu Hause) nehmen viel von dem Druck weg, der mit dem Whiteboarding vor neuen Leuten einhergeht.

Durch Remote-Einsätze können Unternehmen Ingenieure über die lokale Talentlandschaft hinaus einstellen. Dies bietet ihnen eine große Auswahl an intelligenten Kandidaten, was den verfügbaren Talentpool erweitert und die Einstellungsbedingungen verbessert. Außerdem werden intelligente Ingenieure ermutigt, sich auf Stellen außerhalb ihres Staates/Landes zu bewerben,

Schlussfolgerung

Vor der Pandemie waren Fernarbeitsplätze selten und wurden von den Unternehmen nur in Fällen zugelassen, in denen es um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ging. Nach der Pandemie haben jedoch viele bemerkenswerte Tools und Technologien die Verlagerung von Vor-Ort- zu Fernarbeit unterstützt. Jetzt, da die Unternehmen beginnen, sich bequem an die neuen Normen anzupassen, werden Remote-Rollen auf Dauer Bestand haben.