Wie sich die Remote Arbeit durch das Metaverse verändern wird

Sind Sie neugierig, wie sich die Fernarbeit durch das Metaverse verändern wird?

Trotz der "Rückkehr ins Büro" nach der Pandemie sind die Arbeitnehmer nicht bereit, die Flexibilität, Autonomie und Produktivität aufzugeben, die ihnen die Remote Arbeit bietet.

Allerdings birgt die Arbeit aus der Ferne auch einige besondere Herausforderungen. Vollständig verteilte Teams berichten über größere Schwierigkeiten beim Zusammenhalt des Teams, bei der Kommunikation über die Ferne und bei der produktiven Zusammenarbeit.

Obwohl Mitarbeiter, die im Büro arbeiten, mit diesen Problemen weniger zu kämpfen haben, geben sie auch zu, dass sie abgelenkter und weniger produktiv sind als ihre Kollegen, die remote arbeiten.

Deshalb ist das Metaversum eine so faszinierende Option für den Arbeitsplatz. Es vereint das Beste aus den Welten der Büro- und Fernarbeit.

So wie die Fortschritte in der Technologie für Telearbeit die Tür für WFH zur Norm gemacht haben, ebnen Virtual Reality (VR) und Augmented Reality (AR) den Weg für die allgemeine Akzeptanz des Metaversums.

Laut einer PwC-Studie wird VR in weniger als 10 Jahren weltweit an 23 Millionen Arbeitsplätzen eingesetzt werden [*].

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab sogar, dass 44 % der Berufstätigen im Metaverse arbeiten wollen, weil sie glauben, dass dies ihre Leistung am Arbeitsplatz verbessern wird [*].

Bevor wir also zu all den Gründen kommen, warum diese Vorhersage richtig sein könnte, sollten wir zunächst sicherstellen, dass wir alle auf derselben Seite stehen.

Was ist das Metaverse?

Quelle : techopedia.com

Das Metaverse ist ein Netzwerk aus miteinander verbundenen virtuellen 3D-Welten, in denen Menschen mit einem persönlichen digitalen Avatar zusammenarbeiten, sich treffen, mit Kryptowährungen einkaufen usw. können.

Einige Experten haben es als "das nächste Internet" bezeichnet. Mark Zuckerberg hat sein gesamtes Facebook-Imperium in "Meta" umbenannt, weil er glaubt, dass das Metaverse unsere gemeinsame digitale Zukunft ist.

Woher kommt also das Metaverse?

Der Begriff "Metaverse" wurde erstmals 1992 in dem Buch "Snow Crash" von Neal Stephenson verwendet, in dem der Protagonist in einem dystopischen Los Angeles der Zukunft sein Dasein fristet, während er in der virtuellen Welt namens Metaverse [*] ein Held ist.

Was die technischen Aspekte des Metaversums betrifft, so ist es den jahrelangen Fortschritten in den Bereichen Gameplay, Video, VR, AR und sogar Social Media zu verdanken, dass dieses riesige Netzwerk virtueller Realitäten Elemente enthält.

Quelle: CNBC

Obwohl die Orte im Metaversum in der Regel in VR oder AR gerendert werden, können Sie über einen Computer oder ein Smart Device darauf zugreifen. Die Verwendung eines VR-Headsets ist die einzige Möglichkeit, ein vollständiges 3D-Erlebnis zu erhalten.

VR-fähige Headsets werden immer leichter zugänglich, so dass Unternehmen sie in die Liste der gedeckten Büroausstattung ihrer Mitarbeiter aufnehmen. Und das bringt uns zu:

Wie sieht ein Virtual-Reality-Büro im Metaverse aus?

Software, die ein Virtual-Reality-Büro erstellt, ermöglicht es Mitarbeiter-Avataren, sich in einer gemeinsamen, simulierten Umgebung zu treffen und zusammenzuarbeiten.

Sie finden virtuelle Schreibtische vor, gehen an Avataren vorbei, die sich am virtuellen Wasserspender unterhalten, und nehmen an Besprechungen in einem virtuellen Konferenzraum teil.

Die beiden größten Akteure im Metaverse-Arbeitsbereich sind bisher:

Microsoft Mesh. Microsofts Mixed-Reality-Ökosystem nutzt eine HoloLens2 oder eine Mesh-fähige App, um "Präsenz und gemeinsame Erfahrungen von überall aus zu ermöglichen". Es wird in die Suite der Kollaborationstools integriert, die von Microsoft Teams [*] verwendet werden.

Metas Horizon Workrooms. Horizon Workrooms (Beta) ist ein VR-Raum für Teams, in dem sie sich mit Hilfe der Oculus Quest 2 "verbinden, zusammenarbeiten und gemeinsam Ideen entwickeln" können. Sie können auf einem virtuellen Whiteboard Brainstorming betreiben, Ihren eigenen virtuellen Schreibtisch und Ihr eigenes virtuelles Büro aufbauen, ausdrucksstarke Avatare verwenden und vieles mehr.

Ähnlich wie beim Übergang vom Büro zur Telearbeit sagen Experten voraus, dass die nächste große Veränderung am Arbeitsplatz die Migration zum Metaverse sein wird. Was bedeutet das nun für Unternehmen und Mitarbeiter, die remote arbeiten?

Wie sich die Fernarbeit durch das Metaverse verändern wird

Quelle : gulfbusiness.com

Wir stellen Ihnen vor, was das Arbeiten aus der Ferne im Metaverse bringen wird:

Produktive virtuelle Coworking-Spaces, die den Teamzusammenhalt fördern und die WFH-Isolation minimieren

Das Erreichen des psychologischen Zustands der "Co-Präsenz" oder des Gefühls, mit den Kollegen "zusammen da zu sein", ist wohl der größte Vorteil der Telearbeit im Metaverse [*].

Unternehmen können für ihre hybriden und dezentralen Mitarbeiter virtuelle Arbeitsplätze einrichten, die ihre realen Hauptquartiere imitieren. Oder sie können fantastische Räume schaffen, die zu kreativen Brainstorming-Sitzungen anregen.

Die Mitarbeiter (d. h. ihre Avatare) können sich von zu Hause aus in diese virtuellen Räume begeben. Hier können sie durch gemeinsame Erlebnisse in Verbindung bleiben, als Team in Echtzeit an Aufgaben arbeiten und sich auf das Erreichen desselben Ziels konzentrieren.

Im Gegensatz zu Videoanrufen hilft dieses völlige Eintauchen in eine gemeinsame virtuelle Umgebung den Mitarbeitern, sich ganz auf ihre Arbeit und ihre Kollegen einzulassen.

Teams, die sich auf diese Weise verbunden fühlen, sind am Arbeitsplatz engagierter und motivierter, erfolgreich zu sein. Sie haben auch ein besseres Gefühl dafür, wo sie in einer Organisation hingehören und wie wichtig ihre Beiträge für den Gesamterfolg des Teams sind.

Ein gesünderes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben

Quelle : kochiesbusinessbuilders.com.au

Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben sind so fließend, dass es Forschern zufolge für Fernarbeitnehmer schwierig ist, am Ende des Tages die Verbindung zu trennen und abzuschalten [*].

Wenn Sie sich jedoch von Ihren Kollegen im Metaverse verabschieden und Ihr VR-Headset physisch abnehmen, können Sie eine klare Grenze zwischen Arbeit und Privatleben ziehen. Es vermittelt das gleiche Gefühl, als würde man ein Bürogebäude verlassen und sich auf die Nacht oder das Wochenende freuen, um sich zu entspannen.

Es besteht auch die Möglichkeit, dass Unternehmen im Metaversum virtuelle Wellnessbereiche für ihre Mitarbeiter einrichten.

Teams können beschließen, Meditationen in einem virtuellen Zen-Garten oder Yoga-Pausen in einem ruhigen Pavillon am See abzuhalten. Die Mitarbeiter können ihre Mittagspause gemeinsam in einem Wald verbringen, der von beruhigenden Naturgeräuschen begleitet wird.

Dies sind nur einige der Möglichkeiten, wie Unternehmen die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz fördern können, um die Arbeitsmoral zu verbessern und Anzeichen von Burnout zu vermeiden.

Verbesserte Fernkommunikation und spontane Zusammenarbeit

Google behauptet, dass informelle Gespräche zwischen Mitarbeitern am Mittagstisch oder an der Kaffeemaschine zu Innovationen wie Google Mail und Street View [*] geführt haben. Aber diese organischen, zufälligen Treffen sind bei Remote-Teams viel schwieriger zu reproduzieren.

Im Metaversum haben Remote-Mitarbeiter die Möglichkeit, an einem virtuellen Wasserspender auf Avatare von Kollegen zu stoßen. Sie können sich mit jemandem unterhalten, der in einem gemeinsam genutzten Arbeitsbereich neben ihnen "sitzt". Oder sie können in den virtuellen Büros ihrer Kollegen ein und aus gehen, um eine kurze Frage zu stellen.

Viele Telearbeiter vermissen diese natürlichen sozialen Interaktionen, wenn sie allein von zu Hause aus arbeiten.

Im Gegensatz zu Messaging-Apps wie Slack müssen Sie nicht rund um die Uhr an Ihrem Telefon kleben, um an Gruppendiskussionen im Metaverse teilzunehmen. Und man muss auch nicht mit Zoom-Müdigkeit leben, um produktiv zusammenzuarbeiten.

Forscher der Stanford University haben herausgefunden, dass der intensive Augenkontakt, das Selbstbewusstsein in Bezug auf den eigenen Video-Feed und die mentalen Anforderungen, die mit der Übertreibung von Feedback-Hinweisen bei Videoanrufen verbunden sind, die Effektivität der Gespräche verringern [*].

Das Metaversum könnte also das Halten von Präsentationen und Brainstorming-Sitzungen wesentlich produktiver machen.

Der Aufstieg des digitalen Menschen: Auslagerung lästiger Aufgaben an einen KI-gesteuerten Assistenten

Eines der interessantesten Merkmale des Metaversums ist die Möglichkeit, einen äußerst realistischen, KI-gesteuerten "digitalen Menschen" zu erwerben. Diese hochentwickelten Bots leben im Metaversum und unterstützen menschliche Arbeitnehmer gerne bei mühsamen, sich wiederholenden und langweiligen Aufgaben.

Digitale Menschen können Arbeitspflichten automatisieren und schwere Aufgaben übernehmen, um die Gehirnkapazität eines Mitarbeiters für höherwertiges Denken und wertorientierte Aufgaben freizusetzen. KI kann auch komplizierte Datensätze sammeln und objektiv interpretieren, um die Entscheidungsfindung zu beschleunigen.

Gamification macht Schulungen, Weiterbildungen, Onboarding usw. viel fesselnder machen

Eine aktuelle Deloitte-Studie ergab, dass die Mehrheit der Generation Z (87 %), der Millennials (83 %) und der Generation X (79 %) mindestens einmal pro Woche Videospiele spielt [*].

Das Metaversum bietet eine einzigartige Gelegenheit, diese Arbeitnehmer anzusprechen, indem es das Lernen und die Ausbildung "gamifiziert". Die Forschung zeigt, dass die virtuelle Welt [*] bietet:

• Größere Möglichkeiten zur visuellen Demonstration von Konzepten und Arbeitsverfahren
• Eine bessere Möglichkeit, durch praktisches Tun zu lernen
• Höheres Engagement und bessere Problemlösung durch "quest-basierte" Methoden

Hinzu kommt, dass viele Menschen, insbesondere Autisten, besser auf visuelle als auf verbale Hinweise reagieren [*][*].

Interaktive 3D-Displays mit Schritt-für-Schritt-Anleitungen ermöglichen eine bessere Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Und KI-gestützte digitale Coaches bieten praktische Unterstützung, Ermutigung und sanfte Stöße, wenn die Mitarbeiter nicht weiterkommen.

Die Mitarbeiter können sich auch in virtuelle reale Szenarien hineinversetzen, z. B. in einen simulierten Cyber-Sicherheitsverstoß oder ein Kundengespräch, und verschiedene Lösungen üben. Sie können die Schulung wiederholen, um andere Ideen oder Arbeitsweisen auszuprobieren und zu sehen, wie sich die Ergebnisse ohne Risiko unterscheiden.

Auch virtuelle Onboarding-Prozesse können davon profitieren. Anstatt neue Mitarbeiter ein 30-seitiges Dokument über Ihr Unternehmen lesen zu lassen, können sie ein personalisiertes, interaktives 3D-Erlebnis erkunden, das das Lernen über Ihr Unternehmen spielerisch gestaltet und somit viel mehr Spaß und Spannung bietet.

Unbegrenzte Möglichkeiten für virtuelle Team-Retreats, Team-Building und soziale Bindungen

Unternehmen, die Telearbeit anbieten, veranstalten Teamtreffen, um ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich untereinander auszutauschen. Diese finden in der Regel an exotischen Orten statt (und sind nicht gerade billig).

Das Metaverse bietet verteilten Teams die Möglichkeit, sich häufiger zu treffen und dabei das Budget einzuhalten.

Firmensitzungen können auf dem Mond, im Auenland oder an einem virtuellen Strand stattfinden. Sie können spezielle Räume für die berufliche Entwicklung, für teambildende Aktivitäten oder für das Networking einrichten.

Unternehmen können auch mehr Zeit für persönliche Avatar-Interaktionen während des Arbeitstages einplanen. Das Metaversum umfasst Freizeitbereiche, in denen man sich gemeinsam Konzerte ansehen, Spiele spielen und virtuelle Turniere veranstalten kann, und in denen man bei der Arbeit aus der Ferne geselliger wird.

Es ist das moderne Äquivalent zu den Tischtennisplatten an den alten Arbeitsplätzen.

Metaverse-spezifische Unternehmen und Jobs

Vor dem Internet gab es keine Unternehmen wie Amazon und keine Berufe wie Digital Marketer, Social Media Manager oder Cybersecurity-Guru. In ähnlicher Weise wird der Aufstieg des Metaversums Unternehmen und Stellen schaffen, die ausschließlich in der virtuellen Welt existieren.

Viele führende Remote-Unternehmen erweitern ihre Belegschaft um neue Positionen wie Director of Metaverse Engineering, Avatar Creator, Virtual Architect und mehr [*].

Sie können sicher sein, dass We Work Remotely die Nummer 1 unter den Jobbörsen für Fernarbeit bleiben wird, um diese unglaublichen Möglichkeiten jetzt und in naher Zukunft zu finden und aufzulisten.

Das Metaversum beseitigt die Abgeschiedenheit der Fernarbeit, ohne die Flexibilität, Autonomie oder Produktivität zu beeinträchtigen, die die Mitarbeiter an ihr schätzen. Es könnte die beste Möglichkeit sein, die Unterschiede zwischen Heimarbeit und Büroarbeit zu überbrücken.

Diese sieben Möglichkeiten, wie sich die Telearbeit mit dem Metaverse verändern wird, bieten Unternehmen und Telearbeitern spannende Möglichkeiten, auf die sie sich freuen sollten.