- Junior
- Escritório em Lisbon
Junior Boarding Advisor
- Serviços de consultoria no processo de avaliação e compra de portfolios
- Desenho de processos e implantação de instrumentos de gestão
- Desenvolvimento de soluções de servicing para diferentes tipos de ativos
- Departamento de consultoria para operações de aquisição de portfolios e realiza investimentos em parceria com os seus clientes.
Descrição
1] BREVE DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO
O departamento de Boarding é uma equipa global que coordena, acompanha, regista, supervisiona e articula com as diferentes áreas, todas as atividades relacionadas com a entrada e saída de carteiras.
O Advisor prestará suporte transversal ao processo de Boarding e De-Boarding, assegurando a coordenação operacional, o controlo de prazos e a articulação com todas as equipas envolvidas.
2] RESPONSABILIDADES
· Manutenção, organização e gestão dos ficheiros de acompanhamento dos processos de Boarding e atualização do espaço partilhado com informação essencial;
· Acompanhamento das tarefas de Boarding com as diversas equipas, garantindo a receção da informação necessária e a sua atualização;
· Compreensão dos contratos associados ao processo de Boarding (SPA, PoAs, SA);
· Acompanhamento e controlo das tarefas de back-office, incluindo emissão de Hello Letters e carregamento de informação em sistema;
· Acompanhamento dos processos de De-Boarding, assegurando a atualização do ficheiro resumo e o controlo das carteiras que deixam de estar sob o nosso servicing;
· Suporte à entrada de novas carteiras, incluindo identificação de prioridades, potenciais pontos de conflito e coordenação em closings diferidos;
· Identificação de possíveis falhas nos processos de Boarding e proposta de melhorias;
· Participação em projetos de otimização e desenvolvimento operacional;
· Suporte direto às equipas envolvidas, garantindo cumprimento de prazos e articulação eficaz entre áreas.
Perfil
3] COMPETÊNCIAS · Forte capacidade de organização, flexibilidade e gestão de múltiplas tarefas; · Perfil analítico e orientado para a resolução de problemas, com capacidade de identificar prioridades; · Proatividade, autonomia e capacidade de trabalhar com diferentes equipas; · Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal; · Excel – nivel intermédio; · Valoriza-se experiência prévia em funções de colaboração interdepartamental; · Línguas: Espanhol (nativo ou fluente – mandatório); Inglês (intermédio alto). .4] QUALIFICAÇÕES · Habilitações Literárias: Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Economia, Finanças, Matemática aplicada, Engenharia ou áreas semelhantes; · Experiência: até 3 anos em funções administrativas, de coordenação operacional ou em áreas com forte interação entre equipas (preferencial).
A Hipoges é uma entidade empregadora que promove oportunidades iguais e mantém um ambiente de trabalho livre de discriminação, onde as pessoas são tratadas com dignidade e respeito. A Hipoges não discrimina candidaturas em função de raça, etnia, nacionalidade, religião, idade, género, orientação sexual, deficiências ou qualquer outra característica protegida pela aplicabilidade da legislação. Aderimos a estes princípios em todas as dimensões da empregabilidade, incluindo recrutamento, contratação, formação, compensação, promoção e benefícios.
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