CONVOCATORIA PARA SELECCIONAR UN/A TÉCNICO/A MEDIO/A DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y CONTROL DE DATOS DE FGC TURISMO

Cobertura de un puesto de trabajo de Técnico/a Medio/a de Sistemas de información y Control de datos de FGC Turismo.

Nombre del puesto: Técnico/a Medio/a.

Área: Sistemas de información y control de datos (FGC Turismo).

Centro de trabajo: Ribes.

Jornada: Partida.

Las tareas genéricas de este grupo profesional son tareas de estudio, análisis, diagnóstico y toma de decisiones en situaciones amplias, complejas o escasamente definidas que implican la supervisión, el liderazgo o la coordinación técnico-funcional de grupos de trabajo para la consecución de resultados, proporcionando servicios de interpretación, asesoramiento o ayuda de su especialidad tanto a su ámbito de actuación como al resto de la organización.

Las actividades principales del puesto de trabajo son:

• Consolidar el sistema de información de bases de datos al cliente interno y externo.
• Recomendar y establecer soluciones técnicas en automatización de datos.
• Realizar el mantenimiento correctivo y evolutivo de los sistemas de información de bases de datos, tanto de los sistemas actuales como de los futuros.
• Coordinar las peticiones de mejoras de las personas usuarias y tramitar la información recogida de todas las estaciones de FGC Turismo.
• Revisar y hacer seguimiento de proyectos realizados por empresas externas que afecten a sistemas de negocio de las estaciones de FGC.
• Elaborar pliegos técnicos e informes de control.
• Poner en servicio los sistemas de temporada de venta y pasaje (verano e invierno) y realizar el seguimiento de los sistemas de venta.
• Aplicar conocimientos profundos de los procesos y funcionalidades para la mejora de los sistemas de información y gestión.
• Establecer canales de comunicación efectivos con todas las áreas solicitantes de datos y empresas externas colaboradoras.
• Apoyar y presentar propuestas de mejora al/la jefe/a de área en tareas relacionadas con el análisis, la organización, la planificación y la optimización de los procedimientos de control interno del área.
• Participar en la formación y reciclaje del personal del departamento.
• Velar por el cumplimiento de las medidas de prevención y seguridad en el trabajo.
• Otras actividades que se le encomienden, para las que tenga la cualificación o reúna los requisitos para alcanzar la capacitación.

• CFGS de especialidades informáticas o estadísticas o similar. Se valorará titulación universitaria de ingeniería informática, estadística o similar.
• Experiencia mínima de 5 años colaborando en proyectos de sistemas de explotación de datos y sistemas de recogida de ventas a cliente final.
• Experiencia con sistemas SQL Server.
• Conocimientos con sistemas de Business Intelligence, concretamente con la herramienta Power BI.
• Conocimientos avanzados de herramientas ofimáticas.
• Se valorará conocimientos en entornos tecnológicos del sector turístico.
• Buen nivel de catalán hablado y escrito. Inglés nivel intermedio.
• Disponibilidad y flexibilidad horaria.

Competencias:

• Orientación a la calidad y la seguridad.
• Planificación y organización.
• Análisis.
• Resolución de problemas y toma de decisión.
• Aprendizaje, mejora continua e innovación.
• Orientación al cliente (interno y externo).
• Comunicación y persuasión.
• Trabajo en equipo.
• Autocontrol y tolerancia a la presión.

Contrato de sustitución que pasará a indefinido cuando la tasa de reposición legalmente establecida lo permita.

Presentación del currículum: Las personas interesadas en participar en esta convocatoria y que cumplan con los requisitos establecidos, deberán inscribirse expresamente en la convocatoria que está disponible en la web de FGC: www.fgc.cat, en el apartado "Sobre FGC/Trabaja con nosotros/Cerca puestos de trabajo".

Plazo de presentación hasta el 14 de septiembre de 2025.

Ferrocarriles de la Generalidad de Cataluña vela por la igualdad de mujeres y hombres en sus procesos de selección.

1.- Comprobación de los requisitos de participación y análisis del CV para valorar aspectos relacionados con la titulación, la formación específica, la trayectoria profesional y la experiencia en trabajos o tareas relacionados con el puesto de trabajo objeto de selección.
2.- Una vez hecha la valoración, las personas candidatas podrán ser convocadas a pruebas psicotécnicas y a una entrevista personal para constatar y ampliar la información detallada en el currículum y para valorar los aspectos relacionados con las competencias profesionales.

3.- Así mismo, las personas candidatas podrán ser convocadas a una prueba teórica y/o práctica para valorar si disponen de los aspectos técnicos requeridos para ocupar el puesto de trabajo. 

Las personas candidatas pueden quedar excluidas del proceso de selección en función de los resultados obtenidos en las diferentes etapas.

Algunas de las fases del proceso podrán ser realizadas por una consultora externa, el tratamiento de datos tendrá carácter reservado y los datos facilitados se utilizarán únicamente para esta convocatoria.

Teniendo en cuenta que se prevé un gran volumen de candidaturas presentadas a las ofertas de este organismo, solo podemos garantizar una respuesta individualizada a aquellas personas que sean entrevistadas y/o realicen pruebas.

Para cualquier duda o aclaración hay que dirigirse al correo electrónico [email protected]