Hybrid Alternance - VDIS Controlling H/F (17901) presso Vallourec
Vallourec · Meudon, Francia · Hybrid
- Ufficio in Meudon
Career Opportunities: Alternance - VDIS Controlling H/F (17901)
Qui sommes-nous ?
Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.
En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.
Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.
Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...
🎯 Missions principales
Intégré(e) à l’équipe IT Controlling Corporate, vous contribuerez au pilotage économique et financier de la fonction IT au niveau global. Vous participerez à la consolidation et à l’analyse des données issues des différentes régions (Europe, Amérique du Nord et du Sud, Asie, Moyen-Orient), afin de garantir une vision cohérente et fiable des coûts et de la performance IT.
🛠️Activités principales:
- Analyse et suivi de coûts réel vs budget (SAP)
- Pilotage et manutention du Dashboard en Power BI
- Elaboration et analyses de KPIs de performance
- Rapport financier dans BFC (système de consolidation)
#LI-MA1
🎓 Profil recherché
Formation et experience:
- Étudiant(e) en Master (Bac+5) en école de commerce, université ou école d’ingénieur avec spécialisation en finance, contrôle de gestion ou systèmes d’information.
- Aucune expérience préalable requise, mais un fort intérêt pour la gestion de la performance IT est un plus.
Compétences techniques :
- Maîtrise d’Excel (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, etc.)
- Bonne connaissance de Power BI (création de rapports, visualisation de données)
Compétences comportementales :
- Rigueur, sens de l’organisation et discrétion
- Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles
- Esprit d’équipe, adaptabilité et dynamisme
- Anglais professionnel requis (échanges écrits et oraux avec des interlocuteurs internationaux)
Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel
Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...)
Avantages sociaux :
Un package attractif comprenant :
Gratification : Calculée en fonction de votre diplôme, de votre âge et du nombre d’année d’alternance déjà effectuées
Rémunération variable : Basée sur l’atteinte de vos objectifs, récompensant ainsi votre performance
Avantages supplémentaires : Eligibilité à l’intéressement, primes vacances
Un équilibre de vie respecté (Entre 20 et 50 jours de télétravail par an)
Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout d’un mois)
Accompagnement employeur sur les repas :
Site de Famars : Accès à un frigo connecté
Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas
Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise
Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,...
Process de recrutement :
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
3/ Un troisième entretien peut être envisagé si nécessaire en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.
Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.
Les engagements de Vallourec :
- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
- La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
- La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.
About Vallourec :
A world leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sector and other demanding applications: from oil and gas wells in extreme conditions to the latest generation of power plants, from daring architectural projects to ultra-high-performance mechanical equipment.
In figures, Vallourec is a French industrial group founded in 1890 and now listed on the SBF120, with 16,000 employees and sales of 5 billion euros. With operations in 20 countries, the Group is present on every continent.
Vallourec also has 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers and over 45 million euros invested in R&D every year.
Finally, and backed by its experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing for several years a complete portfolio of solutions meeting the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy...
🎯 Main Responsibilities
As a member of the Corporate IT Controlling team, you will contribute to the economic and financial management of the IT function at a global level. You will participate in the consolidation and analysis of data from various regions (Europe, North and South America, Asia, Middle East) to ensure a consistent and reliable view of IT costs and performance.
🛠️ Key Activities :
- Analysis and monitoring of actual costs vs. budget (SAP)
- Management and maintenance of the Power BI dashboard
- Development and analysis of performance KPIs
- Financial reporting in BFC (consolidation system)
🎓 Profile Sought :
Education and Experience:
- Master’s degree student (Bac+5) from a business school, university, or engineering school with a specialization in finance, management control, or information systems.
- No prior experience required, but a strong interest in IT performance management is a plus.
Technical Skills:
- Proficiency in Excel (advanced formulas, pivot tables, etc.)
- Good knowledge of Power BI (report creation, data visualization)
Soft Skills:
- Attention to detail, organizational skills, and discretion
- Strong writing and interpersonal skills
- Team spirit, adaptability, and enthusiasm
- Professional English required (written and spoken communication with international stakeholders)
Why join us?
A pleasant, caring working environment where you will receive individual support from your tutor to ensure your professional development.
An international environment (multicultural teams, global projects, collaboration, etc.)
A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)
A personalized career development program (performance and career interviews, Vallourec University, training in our expertise and challenges, etc.)
Benefits :
An attractive package including :
Bonus: Calculated according to your diploma, your age and the number of work-study years you have already completed.
Variable remuneration: Based on the achievement of your objectives, rewarding your performance.
Additional benefits: Eligibility for profit-sharing, vacation bonuses, etc.
A balanced lifestyle (between 20 and 50 days of telecommuting per year)
A works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after one month)
Employer support for meals:
Famars site: Access to a connected fridge
Aulnoye sites: Meal basket bonuses
Head office, Meudon: Access to the inter-company restaurant
And of course all the legal benefits: 50% reimbursement of a public transport season ticket, access to a company health insurance scheme, etc.
Recruitment process :
The recruitment process takes place in 3 stages:
1/ An initial meeting by telephone with the HR development manager to introduce you to Vallourec and discuss your career path and motivations.
2/ A second interview by videoconference or on our premises with the direct manager.
3/ A third interview may be envisaged if necessary, by videoconference or on our premises, with the N+2 and/or a peer.
This process is subject to change depending on the position and geographical area. A face-to-face interview is always included.
Vallourec's commitments :
- Safety: the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and respects the rigorous safety standards required for all of its activities.
- Diversity: through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity and inclusion, particularly with regard to gender, cultural and generational diversity. We are convinced that diversity is a source of strength and is based on collective commitment while promoting individual fulfillment.
- Environmental, Social and Governance (ESG) principles: at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards of safety, quality, social and environmental responsibility into its strategy.
- Decarbonization: the Group is investing heavily in its industrial units to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by the SBTI. We are aiming for an even more ambitious target: to reduce our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.
Qui sommes-nous ?
Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.
En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.
Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.
Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...
🎯 Missions principales
Intégré(e) à l’équipe IT Controlling Corporate, vous contribuerez au pilotage économique et financier de la fonction IT au niveau global. Vous participerez à la consolidation et à l’analyse des données issues des différentes régions (Europe, Amérique du Nord et du Sud, Asie, Moyen-Orient), afin de garantir une vision cohérente et fiable des coûts et de la performance IT.
🛠️Activités principales:
- Analyse et suivi de coûts réel vs budget (SAP)
- Pilotage et manutention du Dashboard en Power BI
- Elaboration et analyses de KPIs de performance
- Rapport financier dans BFC (système de consolidation)
#LI-MA1
🎓 Profil recherché
Formation et experience:
- Étudiant(e) en Master (Bac+5) en école de commerce, université ou école d’ingénieur avec spécialisation en finance, contrôle de gestion ou systèmes d’information.
- Aucune expérience préalable requise, mais un fort intérêt pour la gestion de la performance IT est un plus.
Compétences techniques :
- Maîtrise d’Excel (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, etc.)
- Bonne connaissance de Power BI (création de rapports, visualisation de données)
Compétences comportementales :
- Rigueur, sens de l’organisation et discrétion
- Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles
- Esprit d’équipe, adaptabilité et dynamisme
- Anglais professionnel requis (échanges écrits et oraux avec des interlocuteurs internationaux)
Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel
Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...)
Avantages sociaux :
Un package attractif comprenant :
Gratification : Calculée en fonction de votre diplôme, de votre âge et du nombre d’année d’alternance déjà effectuées
Rémunération variable : Basée sur l’atteinte de vos objectifs, récompensant ainsi votre performance
Avantages supplémentaires : Eligibilité à l’intéressement, primes vacances
Un équilibre de vie respecté (Entre 20 et 50 jours de télétravail par an)
Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout d’un mois)
Accompagnement employeur sur les repas :
Site de Famars : Accès à un frigo connecté
Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas
Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise
Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,...
Process de recrutement :
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
3/ Un troisième entretien peut être envisagé si nécessaire en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.
Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.
Les engagements de Vallourec :
- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
- La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
- La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.
About Vallourec :
A world leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sector and other demanding applications: from oil and gas wells in extreme conditions to the latest generation of power plants, from daring architectural projects to ultra-high-performance mechanical equipment.
In figures, Vallourec is a French industrial group founded in 1890 and now listed on the SBF120, with 16,000 employees and sales of 5 billion euros. With operations in 20 countries, the Group is present on every continent.
Vallourec also has 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers and over 45 million euros invested in R&D every year.
Finally, and backed by its experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing for several years a complete portfolio of solutions meeting the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy...
🎯 Main Responsibilities
As a member of the Corporate IT Controlling team, you will contribute to the economic and financial management of the IT function at a global level. You will participate in the consolidation and analysis of data from various regions (Europe, North and South America, Asia, Middle East) to ensure a consistent and reliable view of IT costs and performance.
🛠️ Key Activities :
- Analysis and monitoring of actual costs vs. budget (SAP)
- Management and maintenance of the Power BI dashboard
- Development and analysis of performance KPIs
- Financial reporting in BFC (consolidation system)
🎓 Profile Sought :
Education and Experience:
- Master’s degree student (Bac+5) from a business school, university, or engineering school with a specialization in finance, management control, or information systems.
- No prior experience required, but a strong interest in IT performance management is a plus.
Technical Skills:
- Proficiency in Excel (advanced formulas, pivot tables, etc.)
- Good knowledge of Power BI (report creation, data visualization)
Soft Skills:
- Attention to detail, organizational skills, and discretion
- Strong writing and interpersonal skills
- Team spirit, adaptability, and enthusiasm
- Professional English required (written and spoken communication with international stakeholders)
Why join us?
A pleasant, caring working environment where you will receive individual support from your tutor to ensure your professional development.
An international environment (multicultural teams, global projects, collaboration, etc.)
A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)
A personalized career development program (performance and career interviews, Vallourec University, training in our expertise and challenges, etc.)
Benefits :
An attractive package including :
Bonus: Calculated according to your diploma, your age and the number of work-study years you have already completed.
Variable remuneration: Based on the achievement of your objectives, rewarding your performance.
Additional benefits: Eligibility for profit-sharing, vacation bonuses, etc.
A balanced lifestyle (between 20 and 50 days of telecommuting per year)
A works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after one month)
Employer support for meals:
Famars site: Access to a connected fridge
Aulnoye sites: Meal basket bonuses
Head office, Meudon: Access to the inter-company restaurant
And of course all the legal benefits: 50% reimbursement of a public transport season ticket, access to a company health insurance scheme, etc.
Recruitment process :
The recruitment process takes place in 3 stages:
1/ An initial meeting by telephone with the HR development manager to introduce you to Vallourec and discuss your career path and motivations.
2/ A second interview by videoconference or on our premises with the direct manager.
3/ A third interview may be envisaged if necessary, by videoconference or on our premises, with the N+2 and/or a peer.
This process is subject to change depending on the position and geographical area. A face-to-face interview is always included.
Vallourec's commitments :
- Safety: the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and respects the rigorous safety standards required for all of its activities.
- Diversity: through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity and inclusion, particularly with regard to gender, cultural and generational diversity. We are convinced that diversity is a source of strength and is based on collective commitment while promoting individual fulfillment.
- Environmental, Social and Governance (ESG) principles: at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards of safety, quality, social and environmental responsibility into its strategy.
- Decarbonization: the Group is investing heavily in its industrial units to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by the SBTI. We are aiming for an even more ambitious target: to reduce our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.
Qui sommes-nous ?
Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.
En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.
Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.
Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...
🎯 Missions principales
Intégré(e) à l’équipe IT Controlling Corporate, vous contribuerez au pilotage économique et financier de la fonction IT au niveau global. Vous participerez à la consolidation et à l’analyse des données issues des différentes régions (Europe, Amérique du Nord et du Sud, Asie, Moyen-Orient), afin de garantir une vision cohérente et fiable des coûts et de la performance IT.
🛠️Activités principales:
- Analyse et suivi de coûts réel vs budget (SAP)
- Pilotage et manutention du Dashboard en Power BI
- Elaboration et analyses de KPIs de performance
- Rapport financier dans BFC (système de consolidation)
#LI-MA1
🎓 Profil recherché
Formation et experience:
- Étudiant(e) en Master (Bac+5) en école de commerce, université ou école d’ingénieur avec spécialisation en finance, contrôle de gestion ou systèmes d’information.
- Aucune expérience préalable requise, mais un fort intérêt pour la gestion de la performance IT est un plus.
Compétences techniques :
- Maîtrise d’Excel (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, etc.)
- Bonne connaissance de Power BI (création de rapports, visualisation de données)
Compétences comportementales :
- Rigueur, sens de l’organisation et discrétion
- Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles
- Esprit d’équipe, adaptabilité et dynamisme
- Anglais professionnel requis (échanges écrits et oraux avec des interlocuteurs internationaux)
Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel
Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...)
Avantages sociaux :
Un package attractif comprenant :
Gratification : Calculée en fonction de votre diplôme, de votre âge et du nombre d’année d’alternance déjà effectuées
Rémunération variable : Basée sur l’atteinte de vos objectifs, récompensant ainsi votre performance
Avantages supplémentaires : Eligibilité à l’intéressement, primes vacances
Un équilibre de vie respecté (Entre 20 et 50 jours de télétravail par an)
Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout d’un mois)
Accompagnement employeur sur les repas :
Site de Famars : Accès à un frigo connecté
Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas
Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise
Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,...
Process de recrutement :
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
3/ Un troisième entretien peut être envisagé si nécessaire en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.
Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.
Les engagements de Vallourec :
- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
- La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
- La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.
About Vallourec :
A world leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sector and other demanding applications: from oil and gas wells in extreme conditions to the latest generation of power plants, from daring architectural projects to ultra-high-performance mechanical equipment.
In figures, Vallourec is a French industrial group founded in 1890 and now listed on the SBF120, with 16,000 employees and sales of 5 billion euros. With operations in 20 countries, the Group is present on every continent.
Vallourec also has 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers and over 45 million euros invested in R&D every year.
Finally, and backed by its experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing for several years a complete portfolio of solutions meeting the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy...
🎯 Main Responsibilities
As a member of the Corporate IT Controlling team, you will contribute to the economic and financial management of the IT function at a global level. You will participate in the consolidation and analysis of data from various regions (Europe, North and South America, Asia, Middle East) to ensure a consistent and reliable view of IT costs and performance.
🛠️ Key Activities :
- Analysis and monitoring of actual costs vs. budget (SAP)
- Management and maintenance of the Power BI dashboard
- Development and analysis of performance KPIs
- Financial reporting in BFC (consolidation system)
🎓 Profile Sought :
Education and Experience:
- Master’s degree student (Bac+5) from a business school, university, or engineering school with a specialization in finance, management control, or information systems.
- No prior experience required, but a strong interest in IT performance management is a plus.
Technical Skills:
- Proficiency in Excel (advanced formulas, pivot tables, etc.)
- Good knowledge of Power BI (report creation, data visualization)
Soft Skills:
- Attention to detail, organizational skills, and discretion
- Strong writing and interpersonal skills
- Team spirit, adaptability, and enthusiasm
- Professional English required (written and spoken communication with international stakeholders)
Why join us?
A pleasant, caring working environment where you will receive individual support from your tutor to ensure your professional development.
An international environment (multicultural teams, global projects, collaboration, etc.)
A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)
A personalized career development program (performance and career interviews, Vallourec University, training in our expertise and challenges, etc.)
Benefits :
An attractive package including :
Bonus: Calculated according to your diploma, your age and the number of work-study years you have already completed.
Variable remuneration: Based on the achievement of your objectives, rewarding your performance.
Additional benefits: Eligibility for profit-sharing, vacation bonuses, etc.
A balanced lifestyle (between 20 and 50 days of telecommuting per year)
A works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after one month)
Employer support for meals:
Famars site: Access to a connected fridge
Aulnoye sites: Meal basket bonuses
Head office, Meudon: Access to the inter-company restaurant
And of course all the legal benefits: 50% reimbursement of a public transport season ticket, access to a company health insurance scheme, etc.
Recruitment process :
The recruitment process takes place in 3 stages:
1/ An initial meeting by telephone with the HR development manager to introduce you to Vallourec and discuss your career path and motivations.
2/ A second interview by videoconference or on our premises with the direct manager.
3/ A third interview may be envisaged if necessary, by videoconference or on our premises, with the N+2 and/or a peer.
This process is subject to change depending on the position and geographical area. A face-to-face interview is always included.
Vallourec's commitments :
- Safety: the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and respects the rigorous safety standards required for all of its activities.
- Diversity: through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity and inclusion, particularly with regard to gender, cultural and generational diversity. We are convinced that diversity is a source of strength and is based on collective commitment while promoting individual fulfillment.
- Environmental, Social and Governance (ESG) principles: at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards of safety, quality, social and environmental responsibility into its strategy.
- Decarbonization: the Group is investing heavily in its industrial units to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by the SBTI. We are aiming for an even more ambitious target: to reduce our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.
