Remote HR Manager:in (m/w/d)

Für diverse Unternehmen in Deutschland sind wir auf der Suche nach einem HR Manager (m/w/d).

Je nach Wohnort von Ihnen beziehungsweise Standort des Mandanten arbeiten wir mit unterschiedlichen Unternehmen zusammen, welche diese Position bei sich intern besetzen.

Aufgaben

• Personalstrategien: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Richtlinien, die mit den Unternehmenszielen und der Unternehmenskultur übereinstimmen
• Recruiting: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich der Erstellung von Stellenbeschreibungen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidaten. Zusammenarbeit mit externen Rekrutierungsagenturen bei Bedarf
• Mitarbeiterentwicklung: Planung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zur Förderung der beruflichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Unterstützung bei der Identifizierung von Schulungsbedarfen und Karriereplanung
• Personaladministration: Verwaltung aller personalrelevanten Themen, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Durchführung von Gehaltsabrechnungen und Verwaltung von Mitarbeiterdaten. Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und Vorschriften
• Leistungsmanagement: Implementierung und Überwachung von Leistungsmanagementsystemen zur Evaluierung und Förderung der Mitarbeiterleistung. Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Unterstützung bei der Leistungsbeurteilung
• Mitarbeiterbindung: Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation. Unterstützung bei der Verbesserung des Arbeitsklimas und der Unternehmenskultur
• HR-Reporting: Erstellung von regelmäßigen HR-Berichten und Analysen zur Überwachung der Personalkennzahlen und Unterstützung bei strategischen Entscheidungen
• Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen im Personalbereich. Unterstützung bei Audits und internen Kontrollen
• Beratung: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-relevanten Fragen und Unterstützung bei der Lösung von personalbezogenen Konflikten und Problemen.
  
  
  

Qualifikation

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Zusätzliche Weiterbildungen oder Zertifizierungen im HR-Bereich sind von Vorteil
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management oder in einer ähnlichen Rolle. Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen
• Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalmanagement, Recruiting und Mitarbeiterentwicklung. Erfahrung in der Anwendung von HR-Software und -Systemen
• Fähigkeiten: Starke organisatorische und analytische Fähigkeiten, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Problemlösungsvermögen. Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren und erfolgreich abzuschließen
• Soft Skills: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, hohe Empathie und ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Beziehungen. Teamfähigkeit, Eigenverantwortung und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
  
  
  

Sie erfüllen nicht alle Qualifikationen? Bei uns erhalten Sie auch Chancen ohne alles perfekt zu erfüllen. Ihnen gefällt die Stelle? Dann bewerben Sie sich unbedingt trotzdem, falls es bei dieser Stelle nicht klappt, sehen wir gerne für Sie weiter, welche passenden Vakanzen unsere Mandaten gerade anbieten.

Benefits

• Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das Ihre Qualifikationen und Erfahrung widerspiegelt, sowie leistungsabhängige Boni
• Ein Gehalt zwischen 45.000 Euro und 90.000 Euro brutto im Jahr, je nach Erfahrung und Qualifikation
• Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen und andere Zusatzleistungen
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice
• Weiterbildung: Zugang zu Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern
• Karrieremöglichkeiten: Perspektiven für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung innerhalb eines erfolgreichen Unternehmens
• Arbeitsumfeld: Ein engagiertes und unterstützendes Team sowie ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld.
  
  
  

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt über "jetzt bewerben" oder über unsere Website als Iniativbewerbung. Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

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Ihr jobsmatter Team.