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Sponsorisé par CourseraAt EZCORP we are a growing team focused on creating and changing the pawn industry as we know it today. We believe that our platform enabled lending and e-commerce solutions will revolutionize our ability to attract, engage and service our customers across the United States, Mexico and Latin America.
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The Company:
Founded in Austin in 1989, EZCORP has grown into a leading provider of pawn loans in the United States, Mexico and Latin America. We are dedicated to satisfying the short-term cash needs of consumers who are both cash and credit constrained and providing an industry-leading customer experience.
What’s in it for you:
Ground Floor opportunity with EZCORP, a company with a start-up, purpose-driven mentality where innovative and agile problem solving are part of our DNA along with competitive compensation and benefits.
Address:
Ciudad de MexicoRastrea candidatos para nivel de entrada y experimentados en áreas técnicas específicas que incluyen: Entrevistar y recomendar la colocación de candidatos internos y externos para puestos técnicos de nivel inicial y con experiencia. Identificar el mejor canal de reclutamiento para cada área técnica. Administrar pruebas previas al empleo, verificar referencias, realizar entrevistas de salida para los candidatos que rechazan ofertas y proporcionar comentarios a los candidatos no seleccionados.
TAREAS ESENCIALES Y RESPONSABILIDADES
- Reclutar y Seleccionar candidatos para toda la operación
- Publicar de manera oportuna las vacantes asignadas a su gestión.
- Utilizar los medios adecuadas para la atracción de candidatos.
- Presentar dentro del tiempo oportuno candidatos filtrados que cumplan con el perfil de puesto.
- Llevar a cabo entrevistas presenciales y basadas en competencias para la correcta selección.
- Elaborar un adecuado análisis de la entrevista presencial y de las competencias del candidato.
- Lograr un adecuado rapport y engagement con los candidatos de primer ingreso que permita una fácil identificación con la cultura Ezcorp.
EDUCACION Y EXPERIENCIA
- Lic. Concluida en Administración, Rh o afin
- Experiencia de 3 años en reclutamiento masivo
- Disponibilidad para viajar de manera continua
- Buenas habilidades de comunicación y organización
- Experiencia deseable en reclutamiento de perfiles de ventas y manejo de multi-unidades
- Conocimiento básico de Administración de Personal,
- Alto conocimiento de medios de reclutamiento, entrevistas por competencias, pruebas técnicas o psicométricas
- Acostumbrado a trabajar bajo objetivos y metas
